Đảng bộ thành phố Nam Định nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ

Những năm qua, công tác tổ chức, cán bộ nói chung và chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của thành phố Nam Định nói riêng đang có nhiều chuyển biến tích cực. Xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới, ngày 21-6-2021, BCH Đảng bộ thành phố Nam Định khóa XVII, nhiệm kỳ 2020-2025 đã ban hành Nghị quyết số 05-NQ/TU về tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tổ chức, cán bộ giai đoạn 2021-2025 (Nghị quyết số 05-NQ/TU). Sau gần 2 năm triển khai, Nghị quyết đã tạo ra nhiều hiệu ứng rõ nét trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ trên địa bàn thành phố bảo đảm chất lượng, có cơ cấu hợp lý, vững vàng về chính trị, có trình độ, kỹ năng, tính chuyên nghiệp cao đóng góp hoàn thành toàn diện các nhiệm vụ chính trị đề ra.

Khu đô thị Hoà Vượng, thành phố Nam Định. Ảnh: Thành Trung

Để Nghị quyết số 05-NQ/TU nhanh chóng đi vào cuộc sống, BCH Đảng bộ thành phố Nam Định đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện 2 nhóm nhiệm vụ chính gồm kiện toàn hệ thống chính trị bảo đảm đồng bộ, tinh gọn, ổn định, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp. Các giải pháp cụ thể trong kiện toàn hệ thống chính trị, tổ chức là thành phố luôn chú trọng đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng; quan tâm phát triển đảng viên ở những địa bàn dân cư, trong các loại hình doanh nghiệp. Kết hợp xây dựng, củng cố tổ chức đảng gắn với nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của chính quyền, MTTQ và các đoàn thể nhân dân; tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cấp ủy theo hướng chuẩn hóa, trẻ hóa thông qua công tác quy hoạch cán bộ; coi trọng đánh giá chất lượng tổ chức đảng, chống bệnh thành tích. Các tổ chức đảng trực thuộc đều tập trung thực hiện tốt Chỉ thị số 28-CT/TW của Ban Bí thư về nâng cao chất lượng kết nạp đảng viên và rà soát, sàng lọc, đưa những đảng viên không còn đủ tư cách ra khỏi Đảng; các văn bản hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh về tiêu chí, quy trình rà soát, phát hiện, giáo dục, giúp đỡ, sàng lọc, đưa đảng viên không còn đủ tư cách ra khỏi Đảng.

Cùng với đó, để hoàn thiện tổ chức, thành phố đã quyết liệt sắp xếp, sáp nhập thôn, xóm, tổ dân phố theo quy định; giảm từ 581 đơn vị xuống còn 196 đơn vị; số người hoạt động không chuyên trách ở cơ sở giảm từ 3.089 người xuống còn 784 người; số chi bộ trực thuộc Đảng ủy 25 phường, xã được sắp xếp lại từ 353 chi bộ còn 185 chi bộ. Thành phố luôn chú trọng ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, điều hành; thực hiện tốt việc phân cấp, phân quyền, làm rõ chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan, đơn vị, đặc biệt là người đứng đầu các cơ quan quản lý Nhà nước ở địa phương… Đối với nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, thành phố tập trung thực hiện toàn diện 7 nhiệm vụ cốt yếu liên quan đến các mặt công tác của cán bộ. Cụ thể, đối với công tác nhận xét, đánh giá cán bộ, căn cứ các văn bản hướng dẫn của cấp trên, hàng năm Thành ủy Nam Định đều ban hành kế hoạch kiểm điểm, đánh giá, xếp loại tổ chức đảng, đảng viên và tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp dựa trên các tiêu chí chung như: Tư tưởng chính trị; phẩm chất, đạo đức, lối sống; thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; ý thức tổ chức kỷ luật. Đối với đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải kiểm điểm sâu sắc các nội dung: Kết quả lãnh đạo, quản lý tổ chức điều hành; việc quy tụ đoàn kết; thái độ công tâm, khách quan và sự tín nhiệm của cán bộ, đảng viên, quần chúng; tham gia cùng tập thể trong lãnh đạo và tổ chức thực hiện nhiệm vụ chính trị, đặc biệt là những nhiệm vụ trọng tâm, lĩnh vực trọng điểm, công tác xây dựng, duy trì quy chế, lề lối làm việc. 

Đối với công tác quy hoạch cán bộ, thực hiện Kế hoạch số 37-KH/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và Kế hoạch số 42-KH/TU của Ban Thường vụ Thành ủy về ra soát, bổ sung quy hoạch và xây dựng quy hoạch cán bộ theo Quy định số 50-QĐ/TW của Bộ Chính trị, Đảng bộ thành phố Nam Định đã tiến hành rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2020-2025 và xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2025-2030 theo quy định. Việc rà soát, bổ sung quy hoạch, xây dựng quy hoạch cán bộ bảo đảm cả về số lượng, cơ cấu, độ tuổi, điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định. Trong đó, quy hoạch cán bộ cấp thành phố, tỷ lệ cán bộ nữ quy hoạch cấp ủy là 37,7%; cán bộ trẻ là 29,5%. Quy hoạch cán bộ cấp phường, xã, tỷ lệ cán bộ nữ quy hoạch cấp ủy là 52,5%; cán bộ trẻ là 40%; cán bộ nữ quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý là 48,5%, cán bộ trẻ là 34%. Tỷ lệ cán bộ nữ quy hoạch các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý là 25,5%; cán bộ trẻ là 22,6%. Trên cơ sở quy hoạch cán bộ, căn cứ vào các văn bản chỉ đạo, chỉ tiêu đào tạo được giao, đồng thời nhằm đáp ứng yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ đảm bảo tiêu chuẩn chức danh theo chương trình công tác đề ra, Ban Thường vụ Thành ủy đã xây dựng Kế hoạch số 33-KH/TU về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp thành phố Nam Định giai đoạn 2021-2025; trong đó tập trung đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, kiến thức quốc phòng, an ninh cho đội ngũ cán bộ đương chức và dự nguồn; chỉ đạo Trung tâm Bồi dưỡng chính trị thành phố triển khai, thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng yêu cầu nâng cao trình độ cho cán bộ, đảng viên thành phố trong tình hình mới. Công tác tiếp nhận, tuyển dụng cán bộ, công chức về công tác tại thành phố và cấp phường, xã trực thuộc được thực hiện nghiêm túc, công khai, dân chủ, đúng quy định của Luật Cán bộ, công chức, viên chức, các văn bản hướng dẫn có liên quan, đảm bảo tốt yêu cầu theo Nghị quyết số 39-NQ/TW của Bộ Chính trị. Do đó, từ khi ban hành Nghị quyết số 05-NQ/TU đến nay, thành phố đã thực hiện tuyển dụng 38 công chức phường, xã; tuyển dụng đặc cách 43 giáo viên hợp đồng có đóng bảo hiểm xã hội từ ngày 31-12-2015 trở về trước và 100 giáo viên mầm non biên chế; thực hiện tinh giản biên chế 2 trường hợp. Công tác đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ được thực hiện đúng nguyên tắc, phát huy tính dân chủ. Thành phố đã thực hiện quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu cán bộ ứng cử, luân chuyển, điều động đối với 114 đồng chí cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. Công tác quản lý cán bộ, tăng cường kiểm tra, giám sát, đề cao vai trò của người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị được coi trọng. Thực hiện quy định của Đảng, Nhà nước, các văn bản hướng dẫn của Tỉnh ủy về chế độ chính sách đối với cán bộ, Ban Thường vụ Thành ủy, UBND thành phố Nam Định và các cấp ủy cơ sở đã thường xuyên quan tâm chỉ đạo thực hiện bảo đảm đúng, đủ, kịp thời chế độ, chính sách đối với cán bộ đương nhiệm, cán bộ nghỉ hưu, cán bộ lão thành cách mạng, cán bộ tiền khởi nghĩa, các gia đình có công với đất nước…

Song song với những kết quả đã đạt được, thời gian tới Đảng bộ thành phố Nam Định tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt Nghị quyết số 05-NQ/TU gắn với thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XX, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2020-2025, góp phần tích cực xây dựng thành phố Nam Định ngày càng phát triển, văn minh, hiện đại./.

Xuân Thu