Quan tâm nâng cao đời sống nữ công nhân lao động

Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh hiện đang quản lý 1.677 công đoàn cơ sở, với gần 155.500 đoàn viên công đoàn, trong đó có hơn 95.200 nữ đoàn viên công đoàn. Những năm qua, các cấp công đoàn luôn quan tâm, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và nâng cao đời sống cho lao động nữ với nhiều hoạt động thiết thực, cụ thể. 

Tư vấn phương pháp chăm sóc sức khỏe sinh sản cho nữ công nhân lao động của Công ty TNHH Viet Power (Hải Hậu).

Để nâng cao chất lượng đời sống cho công nhân lao động, đặc biệt là lao động nữ, hàng năm các cấp Công đoàn chủ động hoặc phối hợp với chính quyền, các phòng, ban, chuyên môn kiểm tra, giám sát các công ty, doanh nghiệp thực hiện các nội dung đã ký kết trong thỏa ước lao động tập thể như: chế độ, lương, thưởng, phụ cấp, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp…; Kiểm tra định kỳ các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất có đông lao động và cường độ lao động cao, các điều kiện về cơ sở hạ tầng, môi trường làm việc, an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, tổ chức cho người lao động khám sức khỏe định kỳ, khám chuyên sâu các bệnh nghề nghiệp… Qua công tác kiểm tra, hầu hết các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đều thực hiện đúng, đủ các thỏa thuận đã ký kết với người lao động. Nhiều Công ty như: TNHH Long Yu (Nam Trực), TNHH Golden Victory Việt Nam (Nghĩa Hưng), TNHH Viet Power, TNHH Smart Shirts (Hải Hậu), Cổ phần Thời trang chuyên nghiệp Giao Thủy, TNHH Sunrise Luenthai, TNHH Padmac (Vụ Bản) còn chủ động đưa ra một số nội dung có lợi hơn cho người lao động khi tiếp tục ký kết thỏa ước lao động tập thể với các chế độ ưu đãi như: hưởng lương tháng thứ 13, hỗ trợ bữa ăn cho người lao động tăng ca, hỗ trợ xăng xe, chế độ đãi ngộ đối với người lao động có thời gian làm việc gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, hỗ trợ khi người lao động gặp khó khăn, lao động nữ trong thời kỳ mang thai, nuôi con nhỏ, mắc bệnh hiểm nghèo… 

Trên cơ sở công tác kiểm tra, giám sát, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức xây dựng các kế hoạch tuyên truyền, phổ biến và tổ chức các lớp tập huấn phù hợp với đặc điểm, tình hình của địa phương, doanh nghiệp. Từ đầu năm 2022 đến nay, có trên 10 nghìn lượt đoàn viên công đoàn, người lao động được tham gia các lớp tập huấn. Trong công tác tuyên truyền, bằng nhiều hình thức, các cấp công đoàn đã linh hoạt tổ chức tuyên truyền qua các phương tiện như: hệ thống loa truyền thanh của các xã, thị trấn, trong các bản tin nội bộ của doanh nghiệp và các buổi họp tổ công đoàn, tổ sản xuất. Bên cạnh đó, các cấp Công đoàn thường xuyên quan tâm công tác nâng cao sức khỏe cho người lao động, nhiều tổ chức công đoàn cơ sở đề xuất với lãnh đạo doanh nghiệp khi ký kết thỏa ước lao động tập thể đã đưa vào một số nội dung có lợi hơn cho lao động nữ so với quy định như: được bố trí công việc nhẹ nhàng hơn khi bắt đầu mang thai ở tháng thứ 7, có chế độ ưu tiên lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được khám sức khỏe định kỳ, khám các bệnh do ảnh hưởng nghề nghiệp, hỗ trợ tiền gửi trẻ dưới 36 tháng tuổi và dưới 6 tuổi… Từ đầu năm đến nay có hơn 14 nghìn lượt nữ công nhân lao động được khám sức khỏe định kỳ, hơn 12 nghìn lượt nữ công nhân lao động được khám chuyên khoa. Vào các dịp lễ, tết, các cấp công đoàn đã tổ chức đi thăm, tặng quà cho các gia đình công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền 1,320 tỷ đồng cho trên 4.400 lượt người lao động. Hưởng ứng Tháng công nhân, tháng 5-2022 với chủ đề “Công nhân Việt Nam: Tiên phong, sáng tạo, trách nhiệm, an toàn, thích ứng”, Ban thường vụ LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo mỗi công đoàn cơ sở tổ chức ít nhất một hoạt động thiết thực cho công nhân lao động và tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho 21.216 công nhân lao động với tổng giá trị hơn 5 tỷ 385 triệu đồng, trong đó có 14.850 nữ công nhân lao động được tặng quà với số tiền trên 4 tỷ đồng...

Bên cạnh đó, Công đoàn các cấp tích cực tổ chức thực hiện các phong trào thi đua “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hành phúc”, phong trào “Giỏi việc nước đảm việc nhà” đã thu hút được nhiều nữ công nhân lao động trong các doanh nghiệp tham gia và làm lợi cho doanh nghiệp hàng trăm triệu đồng. Tiêu biểu như Công ty TNHH Rongchen (cụm công nghiệp thị trấn Cổ Lễ , Trực Ninh) chuyên sản xuất ví da, Ban chấp hành Công đoàn công ty đã tích cực phát động phong trào thi đua “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” tới tất cả công nhân lao động nữ trong doanh nghiệp. Năm 2022 đã có 2 sáng kiến về cải tiến kỹ thuật của nữ công nhân được áp dụng vào sản xuất mang lại hiệu quả thiết thực. Đó là sáng kiến “Rút ngắn công đoạn đóng cúc” của công nhân Hoàng Thị Hương mang lại lợi nhuận cho công ty hơn 400 triệu đồng; sáng kiến “Dụng cụ đánh góc tròn bằng tay” của công nhân Lô Thị Nhung làm lợi cho công ty 378 triệu đồng…

Những hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của các cấp công đoàn, công ty, doanh nghiệp đối với nữ công nhân lao động đã tiếp thêm động lực để họ yên tâm lao động sản xuất, đóng góp tích cực vào sự phát triển của doanh nghiệp. Thời gian tới, LĐLĐ các cấp tiếp tục đổi mới nội dung, phương pháp trong hoạt động chăm lo, nâng cao đời sống nữ công nhân lao động; giúp chị em yên tâm lao động, sản xuất, từ đó, góp phần xây dựng cơ quan, doanh nghiệp ngày càng phát triển./.

Bài và ảnh: Ngọc Linh