Với nhiều hoạt động thiết thực và ý nghĩa, trong những năm qua, tổ chức Công đoàn trong các doanh nghiệp đã phát huy vai trò là cầu nối giữa người sử dụng lao động và người lao động trong việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động, góp phần không nhỏ vào việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, thúc đẩy sản xuất, kinh doanh, phát triển bền vững.
 |
| Tập huấn công tác phòng, chống cháy nổ cho người lao động tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên Khai thác công trình thủy lợi Vụ Bản. Ảnh: Do cơ sở cung cấp |
Công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền để chủ sử dụng lao động cũng như người lao động nâng cao hiểu biết về quyền lợi, trách nhiệm trong việc thực hiện Luật Công đoàn, Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội. Đ?i v?i ng??i lao ??ng, ối với người lao động, Công đoàn cơ sở thường xuyên đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động để làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức pháp luật cho người lao động, giúp họ tự bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình. Nội dung tuyên truyền tập trung vào: pháp luật lao động, vai trò, vị trí của doanh nghiệp trong phát triển kinh tế - xã hội, giải quyết việc làm, thu nhập, bảo đảm đời sống cho người lao động; từ đó mỗi công nhân lao động nâng cao nhận thức, tinh thần trách nhiệm và gắn bó với doanh nghiệp. Tổ chức Công đoàn còn thường xuyên phát động, triển khai thực hiện các phong trào thi đua trong doanh nghiệp như: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật”; chấp hành nội quy lao động, tuân thủ quy trình công nghệ; nâng cao trình độ nghiệp vụ, tay nghề; nâng cao năng suất lao động... Tổ chức Công đoàn còn tham mưu cho chủ doanh nghiệp động viên, khen thưởng kịp thời những tập thể, cá nhân thực hiện tốt phong trào thi đua, tạo động lực cho người lao động yên tâm gắn bó với doanh nghiệp. Công tác chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, công nhân lao động được Công đoàn cơ sở thực hiện với những việc làm cụ thể: Phối hợp tham gia kiểm tra, giám sát thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động; tham mưu, đề xuất với cơ quan chức năng giải quyết những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động như việc làm, tiền lương, thưởng, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; phát huy vai trò của công nhân lao động thông qua thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; vận động người lao động tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn... Để đồng hành cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn, nhiều Công đoàn cơ sở đã đổi mới phương pháp hoạt động, sáng tạo trong công tác vận động đoàn viên phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hăng say lao động sản xuất, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành, tăng sức cạnh tranh của sản phẩm. Nhờ đó, nhiều doanh nghiệp đã vượt qua khó khăn, sản xuất kinh doanh có lãi, việc làm, tiền lương, tiền công của đoàn viên, người lao động được đảm bảo, đời sống công nhân lao động được nâng lên. Tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên Khai thác công trình thủy lợi Vụ Bản, tổ chức Công đoàn thường xuyên phối hợp với chuyên môn quan tâm cải thiện đời sống, điều kiện làm việc của 143 cán bộ, công nhân viên, chủ động phối hợp với chuyên môn thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở; giám sát việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể theo đúng quy định của pháp luật; đảm bảo đầy đủ quyền lợi về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hộ lao động, các điều kiện an toàn vệ sinh lao động, tiền lương và các chế độ khác. Thu nhập bình quân của người lao động là 5,7 triệu đồng/người/tháng. Năm 2018, Công ty chọn phòng khám có uy tín khám sức khỏe định kỳ cho 100% cán bộ, công nhân viên, lao động nhằm phát hiện sớm những bệnh thường gặp để phòng, tránh và chữa trị kịp thời với tổng chi phí 61,2 triệu đồng. Tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho cán bộ, công nhân viên với tổng số tiền 21,7 triệu đồng. Vận dụng chế độ chính sách may đồng phục cho cán bộ, công nhân viên trị giá 5 triệu đồng đối với người có thời gian công tác từ 1 năm trở lên; 4 triệu đồng với người công tác dưới 1 năm; 3 triệu đồng với người công tác dưới 6 tháng. Thực hiện chi ăn ca cho người lao động 660 nghìn đồng/người/tháng, tổ chức cho người lao động đi tham quan, nghỉ mát. Công đoàn còn tham gia với lãnh đạo Công ty xây dựng quy định về chế độ cấp phát bảo hộ lao động cho người lao động. Công đoàn cơ sở Công ty cũng thường xuyên phát động các đợt thi đua trong lao động sản xuất; tuyên truyền, vận động công nhân, viên chức, lao động tích cực tham gia, góp phần đẩy mạnh sản xuất kinh doanh. Tại Công ty Cổ phần May Nam Hà, thời gian qua, Công đoàn đã phối hợp với chuyên môn nỗ lực không ngừng nhằm cải thiện môi trường làm việc, xây dựng mối quan hệ hài hòa giữa lợi ích của doanh nghiệp, quyền lợi của người lao động. Bên cạnh việc thực hiện tái cơ cấu, bố trí, sắp xếp lao động hợp lý để công nhân có năng suất cao, thu nhập ổn định, Công đoàn còn cùng với chuyên môn sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể phù hợp với Bộ luật Lao động, chú trọng những điều khoản có lợi hơn cho người lao động. Đến nay, 100% đoàn viên được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, mua bảo hiểm y tế và bảo hiểm thân thể 24/24 giờ; được trang bị đầy đủ bảo hộ lao động, bồi dưỡng chống nóng, đi nghỉ mát vào mùa hè; khám sức khỏe định kỳ 2 lần/năm, phụ cấp tiền cơm trưa… Từ năm 2015, Công đoàn Công ty và Ban Giám đốc đã phát động lập “Quỹ nhân ái” với mức đóng tối thiểu 10 nghìn đồng/người/tháng để trợ cấp cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Nhiều năm liền, Công ty Cổ phần May Nam Hà được đứng trong bảng xếp hạng “Doanh nghiệp vì người lao động”. Nhờ đó, người lao động trong Công ty luôn hăng hái thi đua lao động, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, tạo ra những sản phẩm xuất khẩu chất lượng cao, góp phần xây dựng Công ty trở thành doanh nghiệp có uy tín trên lĩnh vực gia công hàng may mặc tại Việt Nam cũng như trong khu vực.
Thời gian tới, để đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, tổ chức Công đoàn tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; tuyên truyền, vận động đoàn viên phát huy tinh thần trách nhiệm, chủ động và sáng tạo trong lao động sản xuất, đồng thời phối hợp với chuyên môn chăm lo tốt hơn đời sống người lao động./.
Lam Hồng
