 |
| Kiểm tra kết quả dư nợ tại Phòng Kế toán, Ngân hàng Chính sách Xã hội tỉnh. Ảnh: Xuân Trường |
Được tách ra từ Ngân hàng NN-PTNT tỉnh từ năm 2003, khi mới thành lập và đi vào hoạt động, Chi nhánh Ngân hàng Chính sách Xã hội (NHCSXH) tỉnh gặp khó khăn về điều kiện cơ sở vật chất, trang thiết bị và nhân sự. Nhiều phòng giao dịch không có trụ sở phải đi thuê nơi làm việc. Khối lượng công việc nhiều, cán bộ định biên ít nên thường xuyên phải làm thêm ngoài giờ, khó khăn cho việc bố trí sắp xếp cho cán bộ, CNV tham gia các hoạt động khác. Trước thực trạng trên, Đảng uỷ Ngân hàng xác định muốn hoàn thành nhiệm vụ chính trị và mở rộng hoạt động, trước hết các phòng giao dịch phải có trụ sở làm việc ổn định lâu dài. Trong lúc nguồn vốn đầu tư xây dựng cơ bản của NHCSXH hạn hẹp, ngân sách địa phương không có điều kiện hỗ trợ, NHCSXH đã có những cách làm phù hợp với từng địa phương như mua lại nhà cũ cải tạo lại để sử dụng, hoặc xin đất để xây mới. Từ chỗ chỉ có 2 phòng giao dịch có trụ sở, đến nay, cả 9 phòng giao dịch ở các huyện đều có trụ sở làm việc ổn định lâu dài với trang thiết bị làm việc tương đối đầy đủ, đáp ứng yêu cầu hoạt động. Cùng với việc đầu tư xây dựng cơ sở vật chất, ngân hàng đã mở rộng mạng lưới hoạt động, xây dựng trên 4000 tổ vay vốn với trên 95% số vốn cho vay uỷ thác qua các tổ chức chính trị, xã hội như Hội Nông dân, Hội Phụ nữ, Đoàn Thanh niên, Hội Cựu chiến binh, thực hiện việc giải ngân, thu nợ ngay tại điểm giao dịch các xã, thị trấn, tạo thuận lợi cho người vay vốn và cán bộ quản lý vốn. Với quan điểm: Cán bộ là cái gốc của mọi công việc, ngay từ khi mới chia tách, Đảng bộ NHCSXH thường xuyên quan tâm đến công tác đào tạo đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ trẻ, có nhiều hình thức đào tạo phù hợp với điều kiện thực tế như tổ chức tập huấn, cán bộ cũ có kinh nghiệm trực tiếp đào tạo cán bộ mới, thường xuyên luân chuyển, điều động cán bộ về cơ sở để có kiến thức thực tế; qua đó có điều kiện đánh giá, lựa chọn, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ cho đúng người đúng việc, để mỗi cán bộ phát huy cao nhất khả năng, sở trường. Đảng bộ đã xây dựng quy chế hoạt động, quy định rõ chức năng nhiệm vụ của cấp uỷ, mối quan hệ giữa cấp uỷ với ban giám đốc, duy trì đều đặn lịch sinh hoạt chi bộ cũng như lịch làm việc của cấp uỷ. Công tác tạo nguồn phát triển Đảng luôn được quan tâm. Trong nhiệm kỳ 2005-2010, Đảng bộ đã phát triển được 27 đảng viên mới, nâng tổng số đảng viên của toàn Đảng bộ lên 68 đảng viên, chiếm trên 60% tổng số cán bộ, CNV của đơn vị. Hoạt động của tổ chức Đảng, các đoàn thể như Công đoàn, Đoàn Thanh niên, Hội Cựu chiến binh không ngừng được củng cố, kiện toàn phục vụ kịp thời nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển của doanh nghiệp. Trong thời gian qua, các chỉ tiêu hoạt động của NHCSXH tỉnh đều đạt ở mức cao, nguồn vốn và dư nợ cho vay tăng bình quân hàng năm trên 56%, chất lượng tín dụng giữ vững, tỷ lệ nợ quá hạn đến năm 2010 giảm còn 0,65%. Chỉ tiêu tài chính luôn đạt từ 130-140%, đến nay, tổng nguồn vốn của Chi nhánh đạt 1420,2 tỷ đồng, tăng 1052 tỷ đồng so với năm 2005, tăng trưởng 285% trong đó nguồn vốn Trung ương là 1401 tỷ đồng, nguồn vốn từ ngân sách tỉnh là 5 tỷ đồng, nguồn vốn huy động 4,5 tỷ đồng. Đến năm 2009, Chi nhánh thực hiện cho vay ở 7 chương trình với tổng dư nợ đạt 1328 tỷ đồng, trong đó cho vay hộ nghèo đạt 490 tỷ đồng, cho vay giải quyết việc làm là 66,2 tỷ đồng, cho vay Nước sạch và vệ sinh môi trường đạt 185,8 tỷ đồng, cho vay đối tượng chính sách đi lao động nước ngoài là 22,5 tỷ đồng, cho vay học sinh, sinh viên có hoàn cảnh khó khăn là 637,68 tỷ đồng, cho vay doanh nghiệp vừa và nhỏ là 10 tỷ đồng. Hoạt động của NHCSXH tỉnh trong những năm qua đã góp phần không nhỏ trong công cuộc xoá đói, giảm nghèo, nâng cao chất lượng cuộc sống nhân dân ở các địa phương. Tổ chức Đảng của ngân hàng luôn được công nhận Đảng bộ trong sạch vững mạnh, chính quyền, các đoàn thể quần chúng được xếp loại khá, nội bộ đoàn kết thống nhất, chung sức chung lòng vì mục tiêu xây dựng đơn vị ngày càng phát triển./.
Hoài Phương
