Quan tâm chăm lo đời sống công nhân, viên chức, lao động

Cùng với việc đẩy mạnh các phong trào thi đua “lao động giỏi, lao động sáng tạo”, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Trực Ninh luôn quan tâm, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của người lao động; tạo sự gắn kết giữa đoàn viên với tổ chức công đoàn, giúp doanh nghiệp ổn định và phát triển.

Công đoàn Công ty TNHH RONGCHEN, Cụm công nghiệp Cổ Lễ (Trực Ninh) luôn quan tâm chăm lo cho người lao động.

LĐLĐ huyện Trực Ninh đang quản lý 132 công đoàn cơ sở (CĐCS) với hơn 19.600 công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ). Thời gian qua, nhất là trong giai đoạn dịch bệnh COVID-19 diễn biến phức tạp, với sự quan tâm, chỉ đạo kịp thời của cấp ủy Đảng, chính quyền, của LĐLĐ tỉnh, các cấp công đoàn trên địa bàn huyện đã nỗ lực vượt qua mọi khó khăn, đạt được nhiều kết quả tích cực, đời sống của CNVCLĐ được nâng cao. Các chế độ, chính sách liên quan đến người lao động (NLĐ) như tiền lương, tiền thưởng, an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp được đảm bảo… 

Hưởng ứng Tháng Công nhân, Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động, LĐLĐ huyện đã chỉ đạo các tổ chức công đoàn tích cực phối hợp với chính quyền, chuyên môn xây dựng kế hoạch tuyên truyền, vận động CNVCLĐ thực hiện nghiêm chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; tích cực tham gia xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa, thực hiện nghiêm các nội quy, quy chế của đơn vị. Đối với khối doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, các tổ chức công đoàn phát động phong trào thi đua mang tính đặc thù và sát với tình hình thực tế; đẩy mạnh công tác chăm lo, đảm bảo NLĐ được hưởng tất cả các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng; hướng dẫn CNLĐ ký kết thỏa ước lao động tập thể. Hàng năm, CĐCS chủ động tham mưu, phối hợp với chủ doanh nghiệp tổ chức hội nghị đối thoại với NLĐ; giám sát việc thực hiện đúng các nội quy lao động, tham gia bổ sung sửa đổi nội dung các chế độ chính sách, thỏa ước lao động tập thể có lợi hơn cho NLĐ; duy trì kiểm tra, giám sát thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến NLĐ. Trong đó, năm 2022 LĐLĐ huyện phối hợp với các ngành liên quan triển khai nhiều nội dung như: Tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, Luật Công đoàn tại các doanh nghiệp nhằm phát hiện sớm các vi phạm và kiến nghị các cơ quan chức năng kịp thời giải quyết; Đẩy mạnh tuyên truyền những chính sách, pháp luật liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của NLĐ, như: Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật BHXH, chính sách tiền lương, tiền thưởng, chính sách bảo hộ lao động, chính sách giải quyết việc làm, đào tạo nghề nâng cao chất lượng lao động; Phối hợp tổ chức 2 hội nghị tư vấn pháp luật về lao động, công đoàn, BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định giữa NLĐ và người sử dụng lao động. Trong dịp Tháng Công nhân năm 2022, LĐLĐ huyện đã trao 132 suất quà của LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ huyện và CĐCS với tổng trị giá 263 triệu đồng cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn ở 2 Công ty TNHH Giầy Amara Việt Nam và Dream Plastic Nam Định; hỗ trợ 97 trường hợp đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19 với tổng số tiền 97 triệu đồng; tổ chức bàn giao nhà ở “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên công đoàn thuộc các đơn vị Công ty TNHH Shin Myung First Vina, Trường Mầm non Trực Thuận và sửa chữa 1 nhà ở cho đoàn viên Công đoàn Trường Mầm non thị trấn Cát Thành.

Bên cạnh đó, LĐLĐ huyện cũng chỉ đạo các CĐCS phối hợp với chính quyền tổ chức hội nghị cán bộ công chức và hội nghị người lao động ở các cơ quan, doanh nghiệp nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho NLĐ phát huy quyền làm chủ, đề ra định mức tiền lương, khen thưởng, bố trí công việc hợp lý, cải thiện điều kiện làm việc; tuyên truyền, vận động CNVCLĐ thực hiện tốt các quy định của Nhà nước về đảm bảo an toàn giao thông, vệ sinh an toàn thực phẩm, không buôn bán, tàng trữ và sử dụng pháo nổ; tổ chức tuyên truyền, quán triệt, phổ biến Bộ luật Lao động; Luật Công đoàn sửa đổi đến 100% tổ chức công đoàn trực thuộc. Trong năm 2022, có 100% cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực Nhà nước tổ chức hội nghị cán bộ công chức, hội nghị người lao động; 100% các đơn vị, doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đã tổ chức ký kết thoả ước lao động tập thể, hướng dẫn người lao động ký hợp đồng lao động bảo đảm đúng quy định của pháp luật. Cùng với việc làm tốt công tác bảo vệ quyền và lợi ích cho CNVCLĐ, vào dịp lễ, tết, LĐLĐ huyện tổ chức tặng 300 suất quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn; phối hợp tổ chức tặng quà cho CNLĐ nhân dịp “Tết sum vầy” 2023. Ban chấp hành CĐCS trong các doanh nghiệp còn đề nghị chủ doanh nghiệp thưởng tết bằng 1 tháng tiền lương.

Nhờ thực hiện tốt sự phối hợp, chỉ đạo của LĐLĐ huyện, CĐCS các công ty thường xuyên quan tâm tổ chức thăm, tặng quà động viên NLĐ có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp lễ, tết; trao quà cho NLĐ là con của gia đình liệt sĩ nhân dịp kỷ niệm Ngày Thương binh - Liệt sĩ (27-7); tổ chức tặng quà cho con em NLĐ nhân Ngày Quốc tế Thiếu nhi 1-6, Tết Trung thu, đỗ cao đẳng, đại học, có thành tích cao trong học tập; tổ chức cho đoàn viên công đoàn đi tham quan, gặp mặt, tọa đàm nhân kỷ niệm các Ngày Quốc tế Phụ nữ (8-3), Phụ nữ Việt Nam (20-10), Ngày Gia đình Việt Nam(28-6)… Nhiều CĐCS đã thực hiện tốt việc phối hợp với chủ doanh nghiệp chăm lo đời sống, điều kiện của NLĐ, tiêu biểu như CĐCS Công ty TNHH Shin Myung First Vina tặng quà cho 584 CNLĐ với tổng trị giá 80 triệu đồng; CĐCS Công ty Nhựa Trực Ninh tặng quà cho 518 CNLĐ với tổng trị giá 166,8 triệu đồng; CĐCS Công ty TNHH Giầy Amara Việt Nam tặng quà cho 12.023 CNLĐ với tổng trị giá  hơn 1,766 tỷ đồng và trao 40 suất quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, mỗi suất quà trị giá 300 nghìn đồng. CĐCS Công ty TNHH Dream Plastic Nam Định tặng quà cho 5.460 CNLĐ với tổng trị giá hơn 1,929 tỷ đồng và tặng 42 suất quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, mỗi suất trị giá 300 nghìn đồng. CĐCS Công ty TNHH Sung WonVina tặng quà cho 263 CNLĐ, với tổng trị giá 52,6 triệu đồng.

Đồng chí Trương Quốc Khánh, Chủ tịch LĐLĐ huyện Trực Ninh cho biết: Thông qua các hoạt động ý nghĩa, thiết thực đã góp phần tăng cường sự chia sẻ, gắn kết giữa đoàn viên, NLĐ với tổ chức công đoàn và doanh nghiệp. Để tiếp tục làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của CNLĐ, các cấp công đoàn trên địa bàn huyện tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động; tập trung hướng dẫn, chỉ đạo tổ chức thành công đại hội công đoàn các cấp; đồng thời chuẩn bị các nội dung để tổ chức thành công Đại hội Công đoàn huyện nhiệm kỳ 2023-2028.​/. 

Bài và ảnh: Ngọc Linh