Ngày 12-11-2012, Ban TVTU tổ chức hội nghị triển khai kế hoạch công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý. Đồng chí Phạm Hồng Hà, Ủy viên BCH Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh, Trưởng đoàn Đoàn đại biểu Quốc hội của tỉnh chủ trì hội nghị.
 |
| Đồng chí Bí thư Tỉnh uỷ phát biểu kết luận hội nghị. |
Thực hiện Nghị quyết số 42-NQ/TW ngày 30-11-2004 của Bộ Chính trị (khóa IX), Kết luận số 24-KL/TW ngày 5-6-2012 của Bộ Chính trị (khóa XI) và Hướng dẫn số 15-HD/BTCTW ngày 5-11-2012 của Ban Tổ chức Trung ương về “công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý theo tinh thần Nghị quyết số 42-NQ/TW ngày 30-11-2004 của Bộ Chính trị (khóa IX) và Kết luận số 24-KL/TW ngày 5-6-2012 của Bộ Chính trị (khóa XI)”, Ban TVTU đã xây dựng kế hoạch rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2010-2015; xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2015-2020. Theo đó, đề án quy hoạch cán bộ là kế hoạch tổng thể, dài hạn về đội ngũ cán bộ có triển vọng đảm nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý và kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng số cán bộ đó theo quy hoạch. Quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý phải xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ chính trị và thực tế đội ngũ cán bộ; phải gắn với các khâu khác trong công tác cán bộ, đảm bảo sự liên thông quy hoạch của cả đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị. Quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý cần được xây dựng trên cơ sở quy hoạch cấp ủy Đảng các cấp, lấy quy hoạch cấp dưới làm cơ sở cho quy hoạch cấp trên, đảm bảo sự liên thông, gắn kết giữa quy hoạch của các địa phương, cơ quan, ban, ngành với nhau; giữa quy hoạch cán bộ lãnh đạo các cơ quan, ban, ngành, địa phương với quy hoạch BCH Đảng bộ tỉnh, Ban TVTU và các chức danh lãnh đạo chủ chốt của tỉnh; phải làm tốt công tác đánh giá cán bộ trước khi đưa vào quy hoạch và quy hoạch cán bộ phải đảm bảo phương châm “mở” và “động”, đảm bảo mối quan hệ giữa quy hoạch cán bộ và bố trí nhân sự; thực hiện công khai trong công tác quy hoạch cán bộ.
 |
| Các đại biểu dự Hội nghị. |
Về quy hoạch đối với cán bộ đương chức thống nhất thực hiện chủ trương quy hoạch cán bộ lên chức vụ cao hơn, không quy hoạch tái cử, tái bổ nhiệm chức vụ đang đảm nhận khi xây dựng quy hoạch của nhiệm kỳ tới và các nhiệm kỳ tiếp theo cũng như khi rà soát, bổ sung quy hoạch của nhiệm kỳ hiện tại. Về số lượng nguồn cán bộ đưa vào quy hoạch: đối với quy hoạch BCH, ban thường vụ cấp ủy các cấp cần bảo đảm nguồn quy hoạch có số lượng 1,5-2 lần so với số lượng cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy đương nhiệm; đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý tối thiểu phải quy hoạch từ 2 đến 3 người vào 1 chức danh, không quy hoạch 1 người cho 1 chức danh; không quy hoạch 1 người vào quá 3 chức danh, không quy hoạch 1 chức danh quá 4 người; với những yêu cầu cụ thể về 3 độ tuổi, cấp tỉnh: dưới 40 tuổi (15% trở lên), từ 40-50 tuổi (55-65%), trên 50 tuổi (20-30%); cấp huyện: dưới 35 tuổi (15% trở lên), từ 35-50 tuổi (55-65%), trên 50 tuổi (20-30%); cấp xã: dưới 30 tuổi (15% trở lên), từ 30-50 tuổi (55-65%), trên 50 tuổi (20-30%). Về tỷ lệ cán bộ trong quy hoạch: đối với cấp tỉnh phải đảm bảo tối thiểu 15%, cấp huyện phải đảm bảo tối thiểu 20%, cấp xã phải đảm bảo tối thiểu 25% so với số ủy viên BCH, ban thường vụ được đưa vào quy hoạch. Kế hoạch cũng nêu cụ thể những nội dung, phương pháp rà soát quy hoạch cán bộ và xây dựng mới quy hoạch cán bộ, thẩm quyền quy hoạch cán bộ; quy trình rà soát, bổ sung, xây dựng quy hoạch cán bộ; công tác quản lý và thực hiện quy hoạch cán bộ. Theo kế hoạch, sau hội nghị của tỉnh, các đơn vị xây dựng kế hoạch và tổ chức hội nghị triển khai thực hiện; trong đó rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2010-2015 xong trước ngày 30-11-2012, gửi báo cáo đề nghị Ban TVTU phê duyệt trước ngày 10-12-2012; xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2015-2020, phê duyệt quy hoạch xong trước ngày 5-1-2013. Ở tỉnh, phê duyệt kết quả rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2010-2015 và xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2015-2020 của các cấp ủy, tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị trực thuộc trước ngày 20-1-2013; tiến hành rà soát, bổ sung quy hoạch nhiệm kỳ 2010-2015 xong trước ngày 30-11-2012, xây dựng quy hoạch nhiệm kỳ 2015-2020 xong trước ngày 15-1-2013…
Phát biểu kết luận hội nghị, đồng chí Bí thư Tỉnh ủy nhấn mạnh: Công tác cán bộ phải có sự thống nhất từ trên xuống dưới, tuân thủ theo các văn kiện chỉ đạo của Trung ương. Đây là nội dung cấp bách và quan trọng nhất trong 3 nội dung cấp bách của Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI), cần phải xác định tầm quan trọng hết sức đặc biệt của công tác quy hoạch cán bộ; tiếp tục quán triệt thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ đồng thời đề cao trách nhiệm, thẩm quyền của người đứng đầu trong công tác cán bộ và công tác quy hoạch cán bộ; tăng cường kiểm tra, đôn đốc của cấp trên đối với cấp dưới, gắn với các nhóm giải pháp về công tác tổ chức cán bộ trong Nghị quyết Trung ương 4, sửa chữa và khắc phục những hạn chế trong công tác quy hoạch cán bộ. Về cơ cấu 3 độ tuổi và cán bộ nữ trong công tác quy hoạch cán bộ phải thực hiện nghiêm túc theo Kết luận số 24 của Bộ Chính trị; thực hiện đồng bộ giữa quy hoạch với luân chuyển và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; cần chú ý thực hiện đảm bảo tiến độ và thời gian theo quy định. Ban Tổ chức Tỉnh ủy cần xây dựng tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá cán bộ theo chức danh, là cơ sở để đánh giá cán bộ phục vụ cho công tác quy hoạch cán bộ./.
Tin, ảnh: Thu Thủy
