Những năm qua, các cấp công đoàn luôn quan tâm chăm sóc sức khỏe sinh sản (CSSKSS) cho nữ CNVCLĐ, góp phần tích cực vào việc nâng cao chất lượng dân số và hoàn thành các chỉ tiêu về CSSKSS của tỉnh.
Căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ được giao, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã xây dựng kế hoạch về công tác dân số, gia đình, trẻ em, CSSKSS cho nữ CNVCLĐ và triển khai tới 100% các cấp công đoàn. Trong đó tập trung đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục với một số nội dung chủ yếu: tuyên truyền, phổ biến sâu rộng trong CNVCLĐ về công tác dân số - KHHGĐ, CSSKSS, can thiệp và giảm thiểu tình trạng mất cân bằng giới tính khi sinh, dự phòng lây truyền HIV từ mẹ sang con, phòng chống bạo lực gia đình và các văn bản pháp luật liên quan... Trung bình mỗi năm, các cấp công đoàn trong tỉnh đã tuyên truyền đến hàng chục nghìn lượt người nghe, cấp phát hàng nghìn tờ rơi, tờ gấp có nội dung liên quan. Riêng năm 2015, các đơn vị đã tổ chức tuyên truyền cho 6.700 lượt người nghe về công tác dân số KHHGĐ, 8.200 lượt người nghe về công tác CSSKSS, giới và gia đình trong CNVCLĐ, cấp phát trên 5.000 tờ rơi có nội dung liên quan; tuyên truyền dự phòng lây truyền HIV từ mẹ sang con và phòng chống HIV/AIDS cho 4.600 lượt người nghe. Ngoài ra, công tác tuyên truyền dân số - KHHGĐ, CSSKSS đã được tổ chức lồng ghép với các hoạt động khác như: Sinh hoạt 8-3; gặp mặt, tọa đàm, hội thảo, sinh hoạt CLB nữ công, nói chuyện chuyên đề, tổ chức các hội thi văn nghệ, TDTT... thu hút đông đảo CNVCLĐ tham gia. Bên cạnh đó, nhân dịp Tháng công nhân, Tháng hành động vì trẻ em, Ban nữ công LĐLĐ tỉnh phối hợp với Chi cục Dân số - KHHGĐ tỉnh, Trung tâm Phòng chống HIV/AIDS tỉnh, LĐLĐ Thành phố Nam Định, công đoàn ngành Công thương tỉnh, Công đoàn các KCN tổ chức các buổi nói chuyện chuyên đề về công tác dân số - KHHGĐ, CSSKSS, tình trạng mất cân bằng giới tính khi sinh giai đoạn hiện nay và những hệ lụy kèm theo, dự phòng lây truyền HIV từ mẹ sang con, bình đẳng giới và phòng chống bạo lực trong gia đình, tuyên truyền chế độ chính sách, pháp luật liên quan đến lao động nữ trong đó có nội dung về chế độ thai sản, CSSKSS, Bộ luật Lao động cho CNLĐ, đặc biệt là nữ trong độ tuổi sinh đẻ tại các khu nhà trọ. Trong khuôn khổ triển khai mô hình thử nghiệm “Cung cấp dịch vụ SKSS và phương tiện tránh thai cho công nhân một số KCN” tại KCN Hòa Xá (TP Nam Định), cùng với các ban, ngành liên quan của tỉnh, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức lớp tập huấn, cung cấp những kiến thức kỹ năng cần thiết trong việc tổ chức truyền thông và cung cấp dịch vụ CSSKSS/KHHGĐ, nhất là các vấn đề đặt ra với SKSS của công nhân KCN. Trong công tác dân số - KHHGĐ, các cấp công đoàn cũng đã có nhiều cố gắng trong việc từng bước triển khai việc tuyên truyền, tư vấn cho các cặp vợ chồng sắp kết hôn, nữ trong độ tuổi sinh đẻ, phòng chống tử vong mẹ và trẻ sơ sinh. Đặc biệt, hiện nay tình trạng mất cân bằng giới tính khi sinh diễn ra khó kiểm soát gây ảnh hưởng lớn tới sự phát triển bền vững của xã hội trong tương lai. Bằng nhiều hình thức tuyên truyền, giáo dục, công đoàn các cấp đã tích cực triển khai tới các công đoàn cơ sở đã góp phần tích cực giảm tỷ lệ người sinh con thứ 3 trở lên trong CNVCLĐ, nghiêm cấm hành vi lựa chọn giới tính thai nhi.
Bên cạnh đó, do chất lượng cuộc sống ngày càng tăng nên công tác chăm sóc sức khỏe nói chung và CSSKSS nói riêng được các cấp, các ngành và nữ CNVCLĐ đặc biệt quan tâm. Hằng năm, công đoàn các cấp phối hợp với cơ quan chuyên môn tạo điều kiện tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho nữ CNVCLĐ. Theo số liệu thống kê hằng năm có hàng chục nghìn lượt chị được khám sức khoẻ định kỳ, khám phụ khoa và điều trị các bệnh phụ khoa. Riêng năm 2015 đã có 13.530 lượt chị được khám sức khỏe định kỳ, khám phụ khoa và có 7.880 lượt chị được điều trị các bệnh phụ khoa. Đặc biệt, thực hiện sự chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc xây dựng mô hình điểm cabin vắt, trữ sữa tại các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ, năm 2014, sau khi được Tổng LĐLĐ hỗ trợ làm điểm 1 mô hình, LĐLĐ tỉnh đã tiến hành chọn và triển khai lắp đặt tại Cty TNHH Yuongor Smartshirt, tiếp đó là lắp đặt và đưa vào sử dụng 2 cabin tại Cty TNHH Garnet và Cty TNHH Youngone. Căn cứ vào tình hình thực tế cũng như nhu cầu của nữ CNVCLĐ, năm 2015, LĐLĐ tỉnh tiếp tục xem xét và lựa chọn, phối hợp với LĐLĐ huyện Nam Trực, Công đoàn các KCN lắp đặt thêm 3 cabin vắt trữ sữa tại Cty TNHH Yamani Dynasty, Cty TNHH Longyu, Cty CP Nam Tiệp, nâng tổng số cabin vắt, trữ sữa trên địa bàn tỉnh lên 6 cabin và tổ chức các hội nghị truyền thông về chính sách thai sản, nuôi con bằng sữa mẹ tại các Cty TNHH Longyu, Yamani Dynasty, Youngone cho gần 500 nữ công nhân lao động. Từ đầu năm 2016 đến nay, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức 2 buổi tuyên truyền ở CLB nữ công tỉnh và Cty CP Nam Tiệp, truyền thông về chính sách thai sản và nuôi con bằng sữa mẹ cho 100 nữ lao động đang mang thai và nuôi con nhỏ.
Tiếp tục quan tâm CSSKSS cho nữ CNVCLĐ, góp phần vào việc nâng cao chất lượng dân số, hoàn thành các chỉ tiêu dân số của tỉnh, thời gian tới, LĐLĐ tỉnh tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền công tác dân số - KHHGĐ cho CNVCLĐ khối công đoàn ngoài quốc doanh, nhất là công tác CSSKSS/KHHGĐ cho nữ CNLĐ tại các khu, CCN lớn trên địa bàn tỉnh nhằm nâng cao nhận thức cũng như tư vấn giúp đỡ chị em trong việc CSSKSS/KHHGĐ. Tuyên truyền nâng cao nhận thức về giới, bình đẳng giới, Trang bị kiến thức pháp luật, các kiến thức về CSSKSS/KHHGĐ, phòng chống bạo lực trong gia đình, xây dựng chuẩn mực người phụ nữ Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước. Tiếp tục tuyên truyền nâng cao nhận thức hướng tới chuyển đổi hành vi của CNVCLĐ về công tác dân số - KHHGĐ, CSSKSS với mục tiêu tự nguyện áp dụng các biện pháp tránh thai an toàn; giảm tỷ suất tử vong mẹ. Kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách cho lao động nữ, chính sách thai sản; cùng hành động để đảm bảo cân bằng giới tính khi sinh./.
Lam Hồng
