Xác định công tác cán bộ đóng vai trò quan trọng trong thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, thời gian qua Huyện ủy Trực Ninh đã thực hiện nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo từ cấp xã tới các phòng, ban chuyên môn của huyện. Nhờ đó đến nay, chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của huyện được nâng cao, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
 |
| Giải quyết thủ tục hành chính tại Trung tâm giao dịch hành chính “một cửa” huyện Trực Ninh. |
Hiện nay, tổng số cán bộ lãnh đạo, quản lý của huyện Trực Ninh là 296 đồng chí, trong đó có 14 đồng chí thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; 282 đồng chí thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý (130 đồng chí ở các xã, thị trấn; 114 đồng chí ở các phòng, ban, cấp huyện 20 đồng chí ở khối trường học và 18 đồng chí ở khối doanh nghiệp). Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, ngay sau Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XXII nhiệm kỳ 2015-2020, Huyện ủy Trực Ninh đã kịp thời kiện toàn cấp ủy các cấp, bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử các chức danh lãnh đạo, quản lý các cơ quan, ban, ngành, xã, thị trấn của huyện đảm bảo yêu cầu, nhiệm vụ và các điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định. Chuẩn bị nhân sự ứng cử đại biểu HĐND tỉnh, huyện, xã, thị trấn nhiệm kỳ 2016-2021 và kiện toàn các chức danh lãnh đạo, HĐND, UBND các cấp đúng, đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo Luật Tổ chức chính quyền địa phương. Ban hành các văn bản chỉ đạo về công tác cán bộ như: Quyết định về phân cấp quản lý tổ chức bộ máy và cán bộ; Quy chế bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử. Kế hoạch về luân chuyển điều động cán bộ lãnh đạo, quản lý từ năm 2017 đến năm 2020; Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo quản lý từ năm 2016 đến năm 2020 và những năm tiếp theo… Hằng năm, Ban Thường vụ Huyện ủy Trực Ninh duy trì thực hiện nghiêm túc công tác nhận xét, đánh giá cán bộ, đảm bảo nguyên tắc tập trung, dân chủ, công khai, khách quan, toàn diện, chú ý lấy chất lượng, hiệu quả thực hiện trách nhiệm làm thước đo để đánh giá, phân loại cán bộ. Kết quả đánh giá hằng năm, 100% cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý hoàn thành chức trách nhiệm vụ; trên 98% cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý hoàn thành xuất sắc và hoàn thành tốt chức trách nhiệm vụ; cán bộ hoàn thành chức trách nhiệm vụ, không hoàn thành nhiệm vụ được theo dõi, kèm cặp, bồi dưỡng tạo điều kiện phấn đấu vươn lên. Từ việc đánh giá cán bộ đúng đã giúp cho các cấp uỷ trên địa bàn huyện có căn cứ để tuyển chọn nguồn cán bộ đưa vào quy hoạch, thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ của địa phương. Đồng thời phát hiện được những tiêu cực, bất cập nảy sinh từ cán bộ và công tác cán bộ để xử lý kịp thời những sai phạm. Bên cạnh đó, Ban Thường vụ Huyện ủy cũng đã tiến hành xây dựng quy hoạch đội ngũ cán bộ, công chức để tạo nguồn cán bộ cho trước mắt và lâu dài, đảm bảo sự chuyển tiếp giữa các thế hệ lãnh đạo, quản lý. Triển khai công tác rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2015-2020 và xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2020-2025 đảm bảo theo Kế hoạch số 24-KH/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy. Trên cơ sở đó có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và đào tạo lại cán bộ theo tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo quản lý và vị trí công tác của cán bộ. Chú trọng bồi dưỡng cập nhật kiến thức mới về mọi lĩnh vực cho cán bộ cũng như cán bộ dự nguồn các chức danh lãnh đạo, quản lý. Với phương châm đa dạng hóa hình thức đào tạo, bồi dưỡng; kết hợp đào tạo chính quy và các hình thức khác cho từng loại cán bộ kết hợp học tập tại trường với rèn luyện qua thực tiễn công tác. Ngoài ra, còn có chế độ khuyến khích và quy định bắt buộc về tự nghiên cứu học tập đối với cán bộ, đảng viên. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, huyện đã cử 8 cán bộ, công chức đi đào tạo cử nhân chính trị; 19 cán bộ đi học cao cấp lý luận chính trị; mở 3 lớp đào tạo trung cấp Lý luận chính trị cho 240 cán bộ, công chức, viên chức đương nhiệm và trong quy hoạch ở các tổ chức cơ sở Đảng trong Đảng bộ huyện. Ngoài việc đào tạo về chuyên môn nghiệp vụ, Huyện ủy Trực Ninh còn liên kết mở một số lớp bồi dưỡng cho cán bộ, công chức huyện như: phối hợp với các ngành Công an, Quân sự của tỉnh cử cán bộ tham dự các lớp bồi dưỡng kiến thức an ninh - quốc phòng đối tượng 2, đối tượng 3 và đối tượng 4. Mở các lớp bồi dưỡng đối tượng kết nạp Đảng, lớp đảng viên mới; các lớp tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ công tác cho cán bộ các ban, ngành, đoàn thể huyện; tập huấn công tác cho đại biểu HĐND các xã, thị trấn; bồi dưỡng đội ngũ báo cáo viên, tuyên truyền viên của huyện và các xã, thị trấn; các lớp tin học, ngoại ngữ cho cán bộ huyện và các xã, thị trấn... Từ đó, trình độ đội ngũ cán bộ của huyện được nâng lên. Số lượng và chất lượng đội ngũ lãnh đạo, quản lý hiện nay của huyện được bảo đảm theo đúng quy định của Trung ương, của tỉnh và các chỉ tiêu mà Nghị quyết số 09-NQ/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh (khóa XVIII) về “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý từ năm 2016 đến năm 2020 và những năm tiếp theo” đã đề ra. Song song với đó, Huyện ủy Trực Ninh còn quan tâm đến việc nâng cao năng lực thực tiễn cho cán bộ lãnh đạo, quản lý thông qua công tác điều động, luân chuyển đề bạt, bổ nhiệm cán bộ. Từ năm 2012 đến nay, Ban Thường vụ Huyện ủy Trực Ninh đã điều động, luân chuyển 18 trường hợp. Các đồng chí điều động, luân chuyển đa số phát huy tốt tinh thần trách nhiệm, tiếp cận nhanh với công việc. Sau quá trình luân chuyển được phân công, bố trí ở các nhiệm vụ tương đương hoặc cao hơn. Công tác đề bạt, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ cũng được thực hiện đảm bảo nguyên tắc theo quy định. Cán bộ được bổ nhiệm phát huy tốt năng lực công tác và hoàn thành tốt nhiệm vụ trên cương vị công tác mới; một số cán bộ trẻ có hướng phát triển tích cực; không có trường hợp nào có đơn thư khiếu nại, tố cáo phải xem xét, giải quyết.
Bằng nhiều giải pháp tích cực, đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của huyện Trực Ninh từng bước được nâng cao về chất lượng, cơ bản đáp ứng được yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị của huyện. Từ đầu nhiệm kỳ đại hội đến nay tốc độ tăng trưởng kinh tế hằng năm của huyện luôn duy trì tăng trưởng khá; cơ cấu kinh tế chuyển biến theo hướng tích cực; các lĩnh vực văn hóa - xã hội có nhiều tiến bộ; đời sống vật chất và tinh thần của nhân dân được nâng lên; công tác quốc phòng, an ninh được củng cố, tăng cường; an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội được bảo đảm. Để tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, thời gian tới, huyện Trực Ninh tiếp tục tăng cường vai trò lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy Đảng; thực hiện nghiêm túc Nghị quyết 09-NQ/TU của Tỉnh ủy về “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp từ năm 2016 đến năm 2020 và những năm tiếp theo”; phối hợp chặt chẽ giữa các sở, ban, ngành của tỉnh trong việc bồi dưỡng cán bộ, tiếp tục thực hiện việc điều động, luân chuyển cán bộ; quan tâm bổ nhiệm cán bộ trẻ, cán bộ nữ đã được đào tạo cơ bản, có năng lực thực tiễn, có triển vọng phát triển. Đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát, đấu tranh phòng chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực trong cán bộ, công chức, viên chức./.
Bài và ảnh: Văn Trọng
