Những năm qua, huyện Hải Hậu đã quan tâm, chú trọng đến việc đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức thực sự có năng lực thực tiễn, chuyên môn nghiệp vụ cao, bản lĩnh chính trị vững vàng, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao.
Năm 2008 sau khi tốt nghiệp chuyên ngành Chủ nghĩa xã hội khoa học, Học viện Báo chí - Tuyên truyền, chị Phạm Thị Ánh Tuyết được nhận về công tác tại Trung tâm Bồi dưỡng Chính trị huyện. Sau thời gian giảng dạy và rèn luyện, phấn đấu, năm 2012, chị được Trung tâm giới thiệu và Huyện ủy tạo điều kiện cử đi học Cao học chuyên ngành Triết học tại Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh để nâng cao trình độ chuyên môn. Đến tháng 8-2015, tại Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XXVI, chị được tín nhiệm giới thiệu và bầu vào BCH Đảng bộ huyện. Trước đó, tháng 2-2015 chị Tuyết được bổ nhiệm Phó Giám đốc Trung tâm. Trong quá trình công tác, chị được Trung tâm cử tham gia Hội giảng Giảng viên lý luận chính trị giỏi của tỉnh và đạt giải Nhì, được Bằng khen của Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy và đạt giải Khuyến khích khi tham gia Hội giảng Giảng viên lý luận chính trị giỏi Khu vực phía Bắc do Ban Tuyên giáo Trung ương tổ chức. Đây chỉ là một trong nhiều cán bộ trẻ có trình độ, năng lực được cấp ủy, chính quyền huyện quan tâm, tạo điều kiện rèn luyện, phấn đấu và trưởng thành.
 |
| Đồng chí Phạm Thị Ánh Tuyết (thứ 4 từ trái sang), huyện ủy viên, Phó Giám đốc Trung tâm Bồi dưỡng chính trị huyện Hải Hậu là một cán bộ nữ trẻ, có trình độ năng lực công tác. Ảnh: Do cơ sở cung cấp |
Nhiều năm qua, Đảng bộ huyện Hải Hậu đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo việc thực hiện nhiệm vụ chính trị gắn với công tác quản lý, giáo dục đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý ở cấp xã, thị trấn. Đảng bộ huyện đã tập trung đổi mới từng khâu, từng bước vững chắc nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý ở cơ sở. Công tác đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí cán bộ đảm bảo nguyên tắc, tiêu chuẩn, dân chủ, khách quan, có kế thừa và phát triển. Quy hoạch cán bộ từ huyện đến cơ sở được xây dựng, rà soát, bổ sung đảm bảo số lượng, chất lượng, đúng quy trình. Trong nhiệm kỳ đã kiện toàn bổ sung 5 uỷ viên ban chấp hành, 3 uỷ viên ban thường vụ, 1 bí thư và 1 phó bí thư Huyện uỷ; luân chuyển vị trí công tác đồng chí Bí thư Huyện uỷ và đồng chí Phó Bí thư - Chủ tịch UBND huyện trước đại hội; điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử 174 cán bộ (trong đó: 121 cán bộ các ban, ngành, đoàn thể huyện và tương đương; 53 cán bộ chủ chốt xã, thị trấn). Đến nay, huyện Hải Hậu đã xây dựng được đội ngũ cán bộ cơ sở đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ, đội ngũ này được kiện toàn số lượng, từng bước nâng cao về chất lượng. Cơ cấu, tỷ lệ cán bộ là nữ, tuổi trẻ, trình độ chuyên môn, lý luận chính trị được nâng lên. Hiện nay, trong số 43 cán bộ chủ chốt cấp huyện có 7 đồng chí là nữ; 4 đồng chí dưới 35 tuổi; 40 đồng chí có trình độ đại học trở lên (5 đồng chí thạc sĩ các chuyên ngành kinh tế, nông nghiệp, tài chính…). Trong 524 cán bộ chủ chốt cấp xã, thị trấn có 71 đồng chí là nữ; 64 đồng chí dưới 35 tuổi, 171 đồng chí có trình độ đại học; 263 đồng chí có trình độ trung học chuyên nghiệp; 11 đồng chí có trình độ cao cấp, cử nhân chính trị; 418 đồng chí có trình độ trung cấp Lý luận chính trị. Số cán bộ, chủ chốt đạt chuẩn 100%. Trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn ngày càng được nâng lên. Đặc biệt, tỷ lệ công chức cấp xã, thị trấn được tuyển dụng những năm gần đây có trình độ đại học trở lên khá cao, chiếm trên 70%. Trong những năm qua, huyện Hải Hậu đã tuyển dụng được 43 người có trình độ đại học chính quy về công tác tại các xã, thị trấn. Năng lực cán bộ, đặc biệt là người đứng đầu cấp uỷ, chính quyền ở các xã, thị trấn ngày càng được phát huy. Hằng năm, đội ngũ này luôn được bồi dưỡng, đào tạo các lớp ngắn hạn, dài hạn do huyện và các cơ quan chuyên môn có liên quan tổ chức. Trong năm 2016 huyện đã tổ chức hàng chục lớp bồi dưỡng cho hàng trăm cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn. Qua đó nâng cao trình độ năng lực, góp phần ổn định chính trị, phát triển kinh tế - xã hội tại địa phương. Đây là tiền đề bảo đảm cho các cấp ủy đổi mới tư duy, phương thức lãnh đạo, triển khai đưa nghị quyết đại hội Đảng bộ vào cuộc sống, phát huy hiệu quả tại cơ sở, góp phần đưa Hải Hậu trở thành huyện NTM của tỉnh và là huyện đầu tiên đạt chuẩn NTM toàn quốc.
Nhằm tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở, thời gian tới, huyện Hải Hậu tiếp tục coi trọng, quan tâm đến các khâu trong công tác cán bộ như đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng và chính sách cán bộ. Làm tốt công tác tổ chức - cán bộ; nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức Đảng và đảng viên. Xây dựng và thực hiện nghiêm quy chế làm việc của các cấp ủy. Tiếp tục kiện toàn, củng cố tổ chức bộ máy từ huyện đến cơ sở theo quy định. Tích cực đổi mới phương thức lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp uỷ Đảng đối với hoạt động của hệ thống chính trị. Chú trọng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí cán bộ đảm bảo đúng nguyên tắc, phù hợp yêu cầu nhiệm vụ và năng lực của cán bộ, coi trọng phẩm chất chính trị, năng lực trí tuệ và hoạt động thực tiễn. Phấn đấu tỷ lệ cấp uỷ viên là nữ đạt 15% trở lên, cấp uỷ viên trẻ tuổi đạt trên 10%. Tiếp tục thực hiện chuẩn hóa đội ngũ cán bộ từ huyện đến cơ sở, đảm bảo trình độ, năng lực, phẩm chất đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Cùng với đó, huyện thực hiện việc điều động, luân chuyển cán bộ của huyện đi cơ sở để trực tiếp hướng dẫn cho đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở. Đây được xác định là hình thức bồi dưỡng có hiệu quả thiết thực./.
Hoàng Tuấn
