Đảng bộ Thành phố Nam Định quan tâm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ

Xác định xây dựng đội ngũ cán bộ là khâu then chốt, trong những năm qua, Thành ủy Nam Định đã có nhiều chủ trương, giải pháp xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nhằm từng bước chuẩn hóa đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu lãnh đạo tổ chức thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, đơn vị.

Trong quá trình triển khai thực hiện, trên cơ sở bám sát Nghị quyết số 08-NQ/TU của BCH Đảng bộ tỉnh khóa XVIII về “Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý từ năm 2007 đến năm 2015 và những năm tiếp theo”, Nghị quyết số 05-NQ/TU của BCH Đảng bộ tỉnh khóa XVIII về “Nâng cao chất lượng cán bộ, xã, phường, thị trấn từ năm 2011-2015 và những năm tiếp theo”, BCH Đảng bộ thành phố đã tiến hành khảo sát thực trạng tình hình đội ngũ cán bộ của thành phố, từ đó xây dựng và ban hành chương trình công tác cán bộ giai đoạn 2011-2015 và những năm tiếp theo nhằm cụ thể hóa các nghị quyết, văn bản chỉ đạo của Tỉnh ủy về công tác cán bộ và đề ra mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức thành phố nói chung và cán bộ lãnh đạo, quản lý nói riêng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác trong tình hình mới. Theo đó, Ban Thường vụ Thành ủy đã tập trung triển khai làm tốt công tác nhận xét, đánh giá cán bộ, xác định đây là khâu đầu và cũng là khâu hết sức quan trọng trong công tác cán bộ, là căn cứ để tuyển chọn, xây dựng quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng, bố trí sử dụng và nâng cao chất lượng cán bộ. Cụ thể việc nhận xét, đánh giá cán bộ được tiến hành hằng năm kết hợp với kiểm điểm đánh giá chất lượng tổ chức Đảng, đảng viên, trước khi xây dựng quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử; đồng thời bám sát tiêu chuẩn cán bộ, lấy kết quả hoàn thành chức trách nhiệm vụ làm thước đo chủ yếu, kết hợp chặt chẽ giữa nhận xét đánh giá của cấp ủy quản lý cán bộ với nhận xét của cấp ủy nơi cư trú. Quá trình nhận xét đánh giá cán bộ gắn với thực hiện nghiêm túc việc kiểm điểm tự phê bình và phê bình theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay” đã giúp cho cấp ủy các cấp nắm chắc hơn tình hình đội ngũ cán bộ, từ đó xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng bố trí sử dụng cán bộ hợp lý đồng thời cũng tạo điều kiện để cán bộ phát huy ưu điểm, sửa chữa những thiếu sót, khuyết điểm để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Bên cạnh đó, Đảng bộ thành phố đã quan tâm nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ và công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Ban Thường vụ Thành ủy đã xây dựng, ban hành văn bản hướng dẫn cụ thể về tiêu chuẩn, quy trình các bước xây dựng quy hoạch và rà soát bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý trong nhiệm kỳ và nhiệm kỳ tiếp theo. Quá trình tổ chức thực hiện luôn đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai trong xây dựng quy hoạch, có sự kế thừa đồng thời mạnh dạn quy hoạch cán bộ trẻ vào các vị trí lãnh đạo chủ chốt các cấp của thành phố. Trên cơ sở quy hoạch cán bộ và yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng tiêu chuẩn chức danh và mục tiêu của chương trình công tác cán bộ, Ban Thường vụ Thành ủy đã xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ đương chức và dự nguồn; chỉ đạo Trung tâm bồi dưỡng chính trị thành phố xây dựng kế hoạch mở các lớp đào tạo lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ. Các Ban xây dựng Đảng của thành phố phối hợp với các cấp ủy cơ sở tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ cho đội ngũ cấp ủy viên cơ sở và chi ủy trực thuộc đảng ủy cơ sở. Trong hơn 3 năm qua, thành phố đã cử 45 cán bộ đi học chương trình cao cấp lý luận chính trị, 20 cán bộ đi học sau đại học, 104 cán bộ công chức đi học đại học, tổ chức 3 lớp trung cấp lý luận chính trị - hành chính tại Trung tâm bồi dưỡng chính trị thành phố cho 270 cán bộ công chức của thành phố và cơ sở trong đó có 1 lớp là cán bộ dự nguồn các chức danh cán bộ lãnh đạo quản lý, cử 30 đồng chí bí thư, phó bí thư đảng ủy xã, phường đi bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh… Thông qua công tác đào tạo, bồi dưỡng đã góp phần tích cực trong việc nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng công tác cho đội ngũ cán bộ, công chức của thành phố, đáp ứng yêu cầu chuẩn hóa trình độ theo chức danh.

 

Cùng với nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ và công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, Ban Thường vụ Thành ủy đã làm tốt công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo quản lý và công tác bổ nhiệm cán bộ, tạo điều kiện để cán bộ rèn luyện, trưởng thành. Quá trình tổ chức thực hiện đảm bảo chặt chẽ về quy trình, thủ tục, bám sát quy hoạch cán bộ, phát huy vai trò trách nhiệm của các cấp ủy và người đứng đầu cơ quan đơn vị trong việc nhận xét, lựa chọn giới thiệu cán bộ ứng cử và đề nghị bổ nhiệm. Cán bộ được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử các chức danh lãnh đạo quản lý đều đảm bảo về tiêu chuẩn và độ tuổi theo quy định, hoàn thành tốt chức trách nhiệm vụ được giao. Trong hơn 3 năm qua, Ban Thường vụ Thành ủy đã điều động, luân chuyển 17 lượt cán bộ lãnh đạo quản lý; đã xem xét quyết định, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và giới thiệu ứng cử 137 cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý. Trong công tác tuyển dụng cán bộ, công chức đã tuyển 67 công chức thành phố và xã, phường; trong đó có 6 thạc sĩ, 56 cử nhân đại học và cao đẳng, 5 trung cấp; thông qua công tác tuyển dụng đã bổ sung thêm cán bộ trẻ được đào tạo cơ bản về các cơ quan, đơn vị làm nguồn bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý.

 

Với việc triển khai tích cực, hiệu quả các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, trong những năm qua, đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của thành phố có bước phát triển và trưởng thành về mọi mặt cả về số lượng, chất lượng, trình độ lý luận chính trị và chuyên môn nghiệp vụ không ngừng được nâng lên. Trong đó đội ngũ cán bộ chủ chốt của thành phố 100% có trình độ chuyên môn đại học và trên đại học, trình độ lý luận chính trị từ cao cấp trở lên; đội ngũ lãnh đạo quản lý các phòng, ban, đơn vị, đoàn thể của thành phố 100% có trình độ chuyên môn đại học và trên đại học; đội ngũ cán bộ chủ chốt xã, phường có trên 70% trình độ chuyên môn đại học và trên 20% trình độ lý luận chính trị cao cấp… Trình độ đội ngũ cán bộ, công chức của thành phố không ngừng được nâng lên đã đóng góp tích cực vào việc lãnh đạo, tổ chức thực hiện hiệu quả nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội. Trong nhiệm kỳ qua, cơ cấu kinh tế của thành phố tiếp tục chuyển dịch theo hướng tích cực, tỷ trọng công nghiệp - dịch vụ chiếm 98,7%, nông nghiệp còn 1,3%; giá trị sản xuất công nghiệp tăng bình quân 24,4%/năm; giá trị dịch vụ tăng bình quân 13,56%/năm; tỷ lệ hộ nghèo giảm xuống còn 2,5%; an ninh chính trị - trật tự an toàn xã hội trên địa bàn thành phố luôn được đảm bảo ổn định và giữ vững; công tác xây dựng thành phố trở thành trung tâm vùng đã đạt được kết quả nổi bật: thành phố đã trở thành đô thị loại I, hạ tầng đô thị được chỉnh trang, nâng cấp đồng bộ, diện mạo thành phố ngày càng khang trang, sáng - xanh - sạch, từng bước xác lập vị thế trung tâm vùng Nam đồng bằng sông Hồng./.

 

Bài và ảnh: Thu Thủy