Thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”, các cấp ủy Đảng trong tỉnh đã triển khai nghiêm túc việc kiểm điểm, phê bình và tự phê bình trong tập thể cấp ủy và cá nhân, trong đó vấn đề “Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp CNH-HĐH và hội nhập quốc tế” đã được các cấp ủy Đảng đặc biệt coi trọng. Bởi vậy, sau kiểm điểm tự phê bình và phê bình, công tác tổ chức, cán bộ trong tỉnh đã có bước chuyển biến tích cực; từ khâu tuyển dụng đến quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ.
Để thực hiện tốt Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) về các khâu của công tác cán bộ, trong công tác quy hoạch cán bộ, các cấp ủy Đảng đã tuân thủ các nguyên tắc lãnh đạo của Đảng đảm bảo tính liên tục, kế thừa và phát triển. Trong quá trình thực hiện quy hoạch cán bộ từ tỉnh đến cơ sở đều kết hợp chặt chẽ với việc đánh giá đúng cán bộ; quy hoạch cán bộ không khép kín mà thực hiện công khai dân chủ, lấy ý kiến giới thiệu rộng rãi, lấy phiếu tín nhiệm của cán bộ, công chức về nguồn quy hoạch. Đối với cấp tỉnh, trên cơ sở hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương, Ban TVTU đã chỉ đạo đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, tiến hành các bước rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ giai đoạn 2012-2015, xây dựng mới quy hoạch cán bộ giai đoạn 2015-2020. Việc rà soát, bổ sung quy hoạch và xây dựng mới các chức danh cán bộ chủ chốt của tỉnh có nhiều chuyển biến về chất lượng, đảm bảo các tiêu chuẩn, điều kiện, nhất là về độ tuổi, cơ cấu cán bộ trẻ, cán bộ nữ, trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, năng lực thực tiễn. Cụ thể trước Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XIX, Ban TVTU đã quy hoạch cán bộ giai đoạn 2015-2020 với số lượng BCH đạt 1,7 lần, cơ cấu nữ đạt 24,4%, dưới 40 tuổi đạt 38,77%; quy hoạch Ban Thường vụ số lượng đạt 1,6 lần, cơ cấu nữ đạt 16%, dưới 40 tuổi đạt 12%... Các Đảng bộ trực thuộc và sở, ban, ngành, đoàn thể cấp tỉnh đều tổ chức rà soát bổ sung và xây dựng mới quy hoạch cán bộ đảm bảo yêu cầu, công khai, đúng nguyên tắc. Cán bộ trong quy hoạch đảm bảo số lượng, tiêu chuẩn điều kiện, nhất là về độ tuổi, cơ cấu cán bộ trẻ, cán bộ nữ, trình độ chuyên môn, chính trị, năng lực thực tiễn. Trước Đại hội cấp trên cơ sở, các Đảng bộ trực thuộc tỉnh đã tiến hành quy hoạch cán bộ giai đoạn 2015-2020. Đối với các huyện, thành phố, số lượng cán bộ quy hoạch BCH là 658 đồng chí, ban thường vụ là 180 đồng chí; bí thư 27 đồng chí; phó bí thư 54 đồng chí; chủ tịch UBND 26 đồng chí; phó chủ tịch UBND 87 đồng chí; tỷ lệ cán bộ trẻ dưới 40 tuổi được quy hoạch BCH có 186/658 đạt 28,26%; ban thường vụ đạt 31,11%. Đối với các Đảng bộ trực thuộc, số lượng BCH là 224 đồng chí, ban thường vụ là 64 đồng chí; bí thư 13 đồng chí; phó bí thư 19 đồng chí; tỷ lệ cán bộ trẻ dưới 40 tuổi được quy hoạch BCH đạt 38,3%. Các sở, ban, ngành, đoàn thể cấp tỉnh đã thực hiện quy hoạch mới giai đoạn 2015-2020 với số lượng cấp trưởng 102 đồng chí, cấp phó 212 đồng chí; cán bộ trẻ dưới 40 tuổi được quy hoạch chức danh cấp trưởng đạt 63,7%, cấp phó đạt 55,8%...
 |
| Cán bộ xã Hải Xuân (Hải Hậu) giải quyết thủ tục hành chính phục vụ nhân dân. |
Trên cơ sở đội ngũ cán bộ đã được quy hoạch, trong nhiệm kỳ 2010-2015, Ban TVTU đã cử 4 đồng chí dự lớp bồi dưỡng dự nguồn cán bộ cao cấp do Trung ương tổ chức; 4 đồng chí dự lớp bồi dưỡng theo chức danh trưởng, phó ban cấp tỉnh; xét duyệt, cử 165 đồng chí đi đào tạo cao cấp lý luận chính trị - hành chính tập trung; 504 đồng chí học cao cấp lý luận chính trị tại chức tại Trường Chính trị Trường Chinh tỉnh. Mở lớp bồi dưỡng kiến thức quốc phòng - an ninh tại tỉnh cho 239 cán bộ; mở 2 lớp đào tạo cán bộ theo chức danh cán bộ cấp xã, phường, thị trấn.
Cùng với công tác quy hoạch, trước Đại hội Đảng bộ nhiệm kỳ 2015-2020, các cấp ủy Đảng trong tỉnh cũng thực hiện nghiêm túc công tác luân chuyển, bổ nhiệm, bố trí cán bộ. Ban TVTU đã ban hành Kế hoạch số 63-KH/TU ngày 16-4-2013 về luân chuyển cán bộ lãnh đạo quản lý giai đoạn 2012-2015 và những năm tiếp theo; triển khai thực hiện luân chuyển cán bộ, gắn với việc bố trí lại cán bộ ở những đơn vị có vấn đề nổi cộm hoặc yếu kém trong thực hiện nhiệm vụ chính trị. Cùng với đó, Ban TVTU đã chỉ đạo chặt chẽ đợt thi tuyển công chức khối Đảng năm 2013-2014 đảm bảo đúng nguyên tắc, quy trình theo quy định; kết quả đã tuyển dụng 116 công chức, 31 viên chức vào làm việc trong các cơ quan Đảng, đoàn thể cấp tỉnh, cấp huyện, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Tỉnh uỷ (trong đó có 20 người bằng giỏi, 16 người trình độ thạc sĩ). Công tác thi tuyển công chức, viên chức khối Nhà nước cũng đảm bảo chặt chẽ, đúng quy trình. Từ năm 2012 đến tháng 6-2015, khối Nhà nước đã có 263 người trúng tuyển công chức, 3.551 người trúng tuyển viên chức. Đội ngũ công chức, viên chức mới được tuyển dụng qua thi tuyển và số sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy về công tác tại các xã, phường, thị trấn đều là cán bộ trẻ, năng động, đây sẽ là nguồn cho công tác cán bộ sau này. Bên cạnh đó, Ban TVTU chỉ đạo các cấp, ngành thực hiện nghiêm túc các quy định, hướng dẫn của Đảng và Chính phủ về đánh giá, phân loại tổ chức Đảng, chính quyền, cán bộ, đảng viên; xây dựng một số nguyên tắc và tiêu chí cơ bản về việc đánh giá cán bộ; nâng cao tính chiến đấu, tinh thần trách nhiệm của cấp uỷ trong nhận xét, đánh giá cán bộ… Qua đó việc đánh giá cán bộ quản lý, phân loại tổ chức cơ sở Đảng, đảng viên hằng năm đã đi vào thực chất, đảm bảo chất lượng.
Bằng những biện pháp đồng bộ trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý gắn với thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI), đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, các ngành trong tỉnh được kiện toàn đủ về số lượng, từng bước nâng cao về chất lượng. Thực tế, sau đại hội Đảng bộ các cấp, tỷ lệ cán bộ lãnh đạo, quản lý là nữ, tuổi trẻ đều đảm bảo cơ cấu. Trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, năng lực thực tiễn được nâng lên. Đây là tiền đề quan trọng để triển khai, thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XIX đã đề ra./.
Bài và ảnh:
Trần Văn Trọng
