Xác định đội ngũ cán bộ có vai trò quan trọng trong việc nâng cao chất lượng hoạt động của cả hệ thống chính trị, thời gian qua, Thành uỷ Nam Định đã tập trung đổi mới, thực hiện đồng bộ từ khâu đánh giá, quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng, luân chuyển, quản lý sử dụng cán bộ. Có thể khẳng định, nhiệm kỳ vừa qua, công tác cán bộ ở Đảng bộ thành phố đã có chuyển biến tích cực, góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng thành phố ngày càng văn minh, hiện đại.
 |
| Cán bộ chủ chốt phường Thống Nhất họp bàn giải pháp thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội. |
Ngay từ đầu nhiệm kỳ 2010-2015, Thành uỷ Nam Định đã tiến hành khảo sát thực trạng, xây dựng và ban hành “Chương trình công tác cán bộ của BCH Đảng bộ thành phố giai đoạn 2011-2015 và những năm tiếp theo”. Trong đó, công tác quy hoạch cán bộ được xác định là khâu “đột phá” nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ năng lực hoàn thành nhiệm vụ được giao. Trên cơ sở chương trình, hằng năm, Ban Thường vụ Thành uỷ chỉ đạo các tổ chức Đảng trực thuộc thực hiện nghiêm túc việc nhận xét, đánh giá cán bộ kết hợp với kiểm điểm đánh giá chất lượng tổ chức Đảng, đảng viên; duy trì việc lấy phiếu tín nhiệm các chức danh do HĐND bầu. Qua đó, giúp cho cấp uỷ các cấp nắm chắc tình hình đội ngũ cán bộ, xây dựng quy hoạch, bố trí sử dụng cán bộ hợp lý. Trong thực hiện quy hoạch, các cấp uỷ đều tiến hành theo đúng quy trình; bảo đảm chất lượng, tính kế thừa, phát triển; từ đó có nguồn cán bộ dồi dào, đủ tiêu chuẩn để chủ động trong việc bổ nhiệm, đề bạt, bố trí thay thế. Đặc biệt để chuẩn bị tốt đội ngũ cán bộ cho nhiệm kỳ 2015-2020, Ban Thường vụ Thành uỷ chỉ đạo các tổ chức Đảng mạnh dạn quy hoạch đội ngũ cán bộ nữ, cán bộ trẻ có đủ năng lực, có bản lĩnh chính trị và phẩm chất đạo đức vào các chức danh chủ chốt của thành phố và các ngành, địa phương, đơn vị. Phường Thống Nhất là đơn vị mới được thành lập hơn 10 năm, để thực hiện mục tiêu chuẩn hoá cán bộ, nhiệm kỳ 2010-2015, Ban Thường vụ Thành ủy đã tạo sự “đột phá” trong tuyển dụng, bổ nhiệm những cán bộ trẻ, có năng lực giữ các vị trí lãnh đạo chủ chốt, đồng thời có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ nhằm hoàn thành nhiệm vụ được giao. Đến nay, 100% cán bộ của phường có trình độ đại học; trong tổng số 17 cán bộ, công chức của phường có 8 cán bộ, công chức dưới 35 tuổi; 2 cán bộ nữ tham gia Ban Thường vụ Đảng ủy, trong đó đồng chí bí thư Đảng ủy phường là cán bộ trẻ (SN 1983). Tại xã Mỹ Xá, trong nhiệm kỳ 2015-2020 có 1 cán bộ nữ (SN 1987) tham gia Đảng uỷ xã. Trong nhiệm kỳ 2015-2020, toàn thành phố có 27 cán bộ nữ (chiếm tỷ lệ 35,5%), 13 cán bộ trẻ dưới 35 tuổi (chiếm tỷ lệ 17%) được quy hoạch vào BCH Đảng bộ thành phố.
Cùng với việc làm tốt công tác quy hoạch cán bộ, Ban Thường vụ Thành uỷ đã chỉ đạo các cấp ủy Đảng tập trung xây dựng, cụ thể hóa tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý và công chức chuyên môn theo vị trí công việc để xác định rõ yêu cầu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt các cấp. Thực hiện chỉ đạo của Ban Thường vụ Thành uỷ, Trung tâm bồi dưỡng chính trị thành phố đã tổ chức các lớp đào tạo lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, các Ban Xây dựng Đảng của Thành uỷ phối hợp với các cấp uỷ cơ sở tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ cho đội ngũ cấp uỷ viên ở các tổ chức Đảng và chi uỷ trực thuộc Đảng uỷ cơ sở. Các cấp uỷ cơ sở đã thường xuyên quan tâm tạo điều kiện cho cán bộ, công chức học tập nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ. Trong 5 năm qua, các cấp ủy Đảng đã cử 60 cán bộ đi học cao cấp lý luận chính trị, 20 cán bộ học cao học, 104 cán bộ công chức học đại học; tổ chức 4 lớp trung cấp lý luận chính trị hành chính cho 309 cán bộ công chức; 11 lớp sơ cấp chính trị cho 1.046 cán bộ; cử 30 đồng chí bí thư, phó bí thư Đảng uỷ phường, xã đi bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh... Thông qua công tác đào tạo, bồi dưỡng đã góp phần tích cực vào việc nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng công tác cho đội ngũ cán bộ, công chức của thành phố, đáp ứng yêu cầu chuẩn hóa cán bộ theo chức danh. Bám sát yêu cầu phát triển của thành phố, Ban Thường vụ Thành uỷ đã chỉ đạo các đơn vị trực thuộc rà soát chỉ tiêu biên chế, đăng ký nhu cầu tuyển dụng, đề nghị Tỉnh uỷ, UBND tỉnh tuyển dụng công chức cấp thành phố và tổ chức tuyển dụng công chức xã, phường theo phân cấp quản lý. Từ năm 2011 đến nay, thành phố đã tuyển 67 công chức thành phố và xã, phường; trong đó 6 người có trình độ thạc sĩ, 56 người có trình độ đại học, cao đẳng, 5 người có trình độ trung cấp. Được các cấp ủy Đảng tích cực giáo dục, rèn luyện, đồng thời có chính sách đãi ngộ hợp lý và xây dựng môi trường làm việc tích cực, đội ngũ cán bộ mới được tuyển dụng đều nêu cao tinh thần trách nhiệm, hoàn thành tốt chức trách nhiệm vụ được giao. Do chủ động trong xây dựng đội ngũ cán bộ, nên đến nay, đội ngũ cán bộ của thành phố đã được chuẩn hóa theo Nghị quyết số 08 và Nghị quyết số 05 của Tỉnh ủy. Các cấp ủy Đảng từ thành phố đến cơ sở đã khắc phục tình trạng bị động, lúng túng trong công tác cán bộ. Tại đại hội Đảng bộ cấp cơ sở nhiệm kỳ 2015-2020, các phường, xã bầu đủ số lượng và đúng cơ cấu; bảo đảm đổi mới nhân sự cấp ủy theo Chỉ thị số 36 của Bộ Chính trị.
Để đáp ứng yêu cầu công tác lãnh đạo, quản lý cũng như thực hiện nhiệm vụ chính trị, trên cơ sở quy hoạch, đào tạo, tuyển dụng cán bộ, Ban Thường vụ Thành uỷ thực hiện chặt chẽ quy trình bổ nhiệm, bố trí, điều động, luân chuyển cán bộ. Trong nhiệm kỳ 2010-2015, Ban Thường vụ Thành uỷ đã xem xét, quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và giới thiệu ứng cử 193 cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Thành uỷ quản lý, trong đó có 67 cán bộ cấp trưởng, 126 cán bộ cấp phó; điều động, luân chuyển 30 lượt cán bộ lãnh đạo, quản lý. Quá trình tổ chức thực hiện đảm bảo chặt chẽ về quy trình, thủ tục, đúng thẩm quyền theo phân cấp quản lý tổ chức bộ máy và cán bộ, bám sát quy hoạch cán bộ, phát huy vai trò trách nhiệm của các cấp uỷ và người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc nhận xét, lựa chọn giới thiệu cán bộ ứng cử và đề nghị bổ nhiệm. Cán bộ được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử các chức danh lãnh đạo quản lý đều đảm bảo về tiêu chuẩn và độ tuổi theo quy định, hoàn thành tốt chức trách nhiệm vụ được giao.
Nhờ làm tốt công tác cán bộ nên trong nhiệm kỳ qua, năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức Đảng, hiệu lực quản lý điều hành của chính quyền, hoạt động của các ngành, đoàn thể từ thành phố đến cơ sở được nâng cao. Kinh tế - xã hội thành phố có bước chuyển biến tích cực. Các chỉ tiêu kinh tế - xã hội đều cơ bản đạt và vượt so với Nghị quyết đại hội Đảng bộ lần thứ XV đề ra./.
Bài và ảnh: Văn Trọng
