Nhiệm kỳ 2010-2015, Đảng bộ huyện Xuân Trường đã tập trung đổi mới, tạo chuyển biến mạnh mẽ về công tác cán bộ; thực hiện đồng bộ, thống nhất các khâu của công tác cán bộ từ: nhận xét, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ. Có thể khẳng định, nhiệm kỳ vừa qua, công tác cán bộ ở Đảng bộ huyện Xuân Trường đã có chuyển biến tích cực, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động của cả hệ thống chính trị, đáp ứng yêu cầu lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
Bước vào nhiệm kỳ 2010-2015, toàn huyện có 580 cán bộ, công chức (213 cán bộ cấp huyện và 367 cán bộ cấp xã), trong đó: 91,5% cán bộ, công chức cấp huyện có trình độ chuyên môn CĐ, ĐH; cấp xã có 86,4% có trình độ chuyên môn trung cấp trở lên. Về chính trị: cán bộ, công chức cấp huyện có 13,6% đạt trình độ cao cấp chính trị, 34,7% có trình độ trung cấp chính trị; cấp xã có 84,2% đạt trình độ trung cấp chính trị. Bên cạnh những kết quả đã đạt được, đội ngũ cán bộ, công chức của huyện vẫn còn nhiều hạn chế như: số lượng biên chế (cấp huyện và xã) còn thiếu, trong đó riêng cấp xã thiếu 77 công chức chuyên môn; chất lượng một bộ phận cán bộ, công chức chưa đạt yêu cầu (về chuyên môn: còn 8,5% công chức cấp huyện mới đạt trình độ trung cấp, 10,4% công chức cấp xã chưa qua đào tạo; về chính trị: còn 51,7% công chức cấp huyện và 15,8% công chức cấp xã mới đạt trình độ sơ cấp chính trị). Trước tình hình đó, ngay đầu nhiệm kỳ, BCH Đảng bộ huyện đã ban hành Nghị quyết số 55-NQ/HU ngày 27-4-2011 về “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn toàn huyện giai đoạn 2011-2015” với mục tiêu từng bước chuẩn hóa cả về chính trị và chuyên môn đối với đội ngũ cán bộ. Nghị quyết đã đề ra 4 nhóm giải pháp chính là: Nâng cao chất lượng, hiệu quả và thực hiện đầy đủ các khâu của công tác cán bộ; rà soát, bổ sung, hoàn thiện và thực hiện nghiêm túc quy chế làm việc của các tổ chức trong hệ thống chính trị cơ sở; tăng cường chỉ đạo, đôn đốc, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát công tác cán bộ và nâng cao chất lượng cơ quan tham mưu về công tác cán bộ... Bám sát các văn bản chỉ đạo của Trung ương, của Tỉnh uỷ và thực hiện Nghị quyết 55 của Huyện ủy về công tác cán bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy (TVHU) đã chỉ đạo các cấp ủy từ huyện đến cơ sở thực hiện tốt công tác quy hoạch, rà soát, bổ sung quy hoạch các chức danh; bảo đảm cán bộ có đủ tiêu chuẩn về trình độ lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, phẩm chất đạo đức, năng lực thực tiễn, mức độ tín nhiệm để đưa vào quy hoạch các chức danh lãnh đạo Đảng, chính quyền, MTTQ, đoàn thể cấp huyện và cấp xã. Chỉ đạo cấp ủy các cấp thực hiện nghiêm túc việc nhận xét, đánh giá cán bộ hằng năm làm căn cứ để lựa chọn đưa vào quy hoạch. Hoàn thành việc rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2010-2015 và xây dựng quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2015-2020 cả huyện và cơ sở với tổng số trên 600 cán bộ dự nguồn cấp ủy, lãnh đạo, quản lý diện Ban TVHU quản lý, đảm bảo đủ số lượng, có chất lượng tốt, đảm bảo tính liên tục, kế thừa và phát triển. Đối với tình trạng "khủng hoảng" số lượng công chức chuyên môn cấp xã, Ban TVHU chỉ đạo xây dựng quy hoạch cụ thể đối với từng xã, thị trấn, chọn những cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực để bồi dưỡng, rèn luyện trở thành lực lượng kế cận. Thực hiện nghiêm túc, công khai, dân chủ đối với công tác tuyển dụng (thi tuyển, xét tuyển) cán bộ. Chỉ tuyển dụng cán bộ, công chức các cơ quan khối Đảng, đoàn thể, chính quyền cấp huyện có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên; công chức chuyên môn cấp xã phải tốt nghiệp trung cấp trở lên, có chuyên ngành phù hợp để công tác tại cơ sở và tạo nguồn cán bộ trong thời gian tới. Trong nhiệm kỳ qua huyện Xuân Trường đã tuyển dụng mới 26 cán bộ công chức cấp huyện và 85 công chức cấp xã đảm bảo điều kiện, tiêu chuẩn. 100% công chức cấp huyện mới tuyển dụng có trình độ đại học trở lên, có 3 cán bộ có trình độ thạc sĩ; 56 cán bộ có trình độ đại học chính quy, chuyên ngành phù hợp về công tác tại 19/20 xã, thị trấn. Đối với cán bộ cấp trưởng, cấp phó MTTQ và các đoàn thể chính trị - xã hội ở xã, thị trấn kiện toàn bổ sung mới trong nhiệm kỳ vừa qua đều đảm bảo điều kiện tiêu chuẩn về chuyên môn và chính trị, có năng lực, phẩm chất tốt đủ khả năng hoàn thành nhiệm vụ được giao.
 |
| Ban Thường vụ Huyện ủy Xuân Trường thảo luận về công tác cán bộ. |
Song song với công tác quy hoạch, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cũng được Ban TVHU chú trọng, bám sát các Nghị quyết số 08 và số 05 của Tỉnh ủy quy định về tiêu chuẩn công tác cán bộ cấp huyện, cấp xã để thực hiện. Ban TVHU đã xây dựng kế hoạch, phối hợp với Trường Chính trị Trường Chinh thường xuyên tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng về chính trị và chuyên môn. Trong 5 năm qua, Ban TVHU đã cử 37 đồng chí là cán bộ nguồn đi học lớp cao cấp chính trị ở Trung ương và tỉnh. Tổ chức 4 lớp trung cấp chính trị - hành chính tại huyện với trên 500 học viên chủ yếu là cán bộ dự nguồn của các xã, thị trấn và các cơ quan, đơn vị trong toàn huyện. Mở 185 lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho 21.421 lượt cán bộ, đảng viên trong hệ thống chính trị từ huyện đến cơ sở; cử gần 100 lượt cán bộ chủ chốt cấp xã đi tập huấn, bồi dưỡng chức danh do Tỉnh ủy, UBND tỉnh tổ chức. Cùng với việc cử cán bộ đi đào tạo tập trung, các cấp ủy Đảng ở Xuân Trường quan tâm chăm lo bồi dưỡng cán bộ, công chức trong quá trình công tác bằng cách phân công cán bộ cấp trên trực tiếp theo dõi, giúp đỡ cán bộ cấp dưới theo hệ thống dọc, phù hợp với từng lĩnh vực công tác, đồng thời động viên, khuyến khích và tạo điều kiện cho cán bộ, công chức tự nghiên cứu, học tập.
Công tác đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ trong nhiệm kỳ qua được thực hiện nghiêm túc, bám sát quy hoạch, thực hiện đúng nguyên tắc, quy trình, bảo đảm tiêu chuẩn, có lý, có tình và đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị của huyện. Ban TVHU đã kiện toàn bổ sung 3 Ủy viên Ban TVHU, 5 Ủy viên BCH Đảng bộ; kiện toàn 5 chức danh cán bộ lãnh đạo chủ chốt diện Ban TVTU quản lý. Đồng thời, Ban TVHU đã thực hiện chặt chẽ quy trình, đảm bảo điều kiện, tiêu chuẩn, coi trọng tiêu chuẩn phẩm chất chính trị, đạo đức, khả năng hoàn thành nhiệm vụ trong bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử; đã thực hiện quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và giới thiệu ứng cử bầu các chức vụ diện Ban TVHU quản lý với trên 220 lượt cán bộ; luân chuyển 3 cán bộ từ cấp xã lên làm cán bộ lãnh đạo, quản lý các cơ quan ở huyện. Đội ngũ cán bộ được bổ nhiệm, đề bạt, luân chuyển cơ bản đều hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Đặc biệt trong công tác nhân sự phục vụ đại hội các Đảng bộ, chi bộ trực thuộc Huyện ủy nhiệm kỳ 2015-2020 đã đạt kết quả tốt, với 435/435 cấp ủy viên đều trong quy hoạch, cán bộ diện Ban TVHU quản lý đều trúng cử với tỷ lệ cao.
Thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) "Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay"; các cấp uỷ đã tập trung làm tốt công tác kiểm điểm tự phê bình và phê bình đối với tập thể, cá nhân; xây dựng kế hoạch khắc phục sửa chữa hạn chế, khuyết điểm; thường xuyên kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện ở cơ sở. Qua thực hiện nghị quyết, việc thực hiện các nguyên tắc trong tổ chức và xây dựng Đảng, nhất là nguyên tắc tự phê bình và phê bình, nguyên tắc tập trung dân chủ được đề cao; phát huy tốt vai trò của người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, tổ chức, chất lượng hoạt động của tổ chức Đảng, chính quyền, đoàn thể, cán bộ, đảng viên có chuyển biến tích cực, góp phần ngăn chặn sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống trong một bộ phận cán bộ, đảng viên; khắc phục từng bước những khó khăn, vướng mắc, bất cập trong công tác cán bộ; đảm bảo công khai, minh bạch, phát huy dân chủ trong lãnh đạo, điều hành và tổ chức thực hiện các nhiệm vụ, góp phần củng cố, tăng cường sự đoàn kết trong Đảng, sự đồng thuận trong nhân dân. Bên cạnh đó, thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 gắn với việc thực hiện Chỉ thị số 03-CT/TW của Bộ Chính trị về “Tiếp tục đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” đã góp phần quan trọng nâng cao ý thức tự tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, phẩm chất lối sống, năng lực công tác của cán bộ, đảng viên, đoàn viên, hội viên.
Nhờ làm tốt công tác cán bộ nên trong nhiệm kỳ 2010-2015 năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức Đảng, hiệu lực quản lý điều hành của chính quyền, hoạt động của các ngành, đoàn thể từ huyện đến cơ sở được nâng cao, góp phần hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững an ninh, quốc phòng trên địa bàn huyện./.
Bài và ảnh: Thành Trung
