Huyện Xuân Trường có 75 Đảng bộ, chi bộ trực thuộc, trong đó có 20 Đảng bộ xã, thị trấn. Sau 2 năm thực hiện Nghị quyết số 05-NQ/TU ngày 25-7-2011 của Tỉnh uỷ về “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ xã, phường, thị trấn”, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của huyện đã được củng cố, nâng cao chất lượng, tạo sự chuyển biến tích cực trong việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của huyện.
 |
| Lớp Sơ cấp Lý luận chính trị dành cho cán bộ các đoàn thể ở cơ sở của huyện Xuân Trường. |
Theo kết quả khảo sát trước khi thực hiện Nghị quyết số 05 của Tỉnh uỷ, toàn huyện có 367 cán bộ, công chức cấp xã (trong đó cán bộ, công chức có trình độ trung cấp chuyên môn trở lên, chiếm 86,4%; cán bộ, công chức có trình độ trung cấp chính trị trở lên chiếm 84,2%); so với định biên, toàn huyện còn thiếu 77 công chức cấp xã. Bên cạnh đó, qua khảo sát vẫn còn 10,4% công chức cấp xã chưa qua đào tạo về chuyên môn; tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ thấp, độ tuổi của đội ngũ cán bộ chủ chốt nhiều cơ sở chưa đảm bảo tính kế thừa và phát triển. Thực hiện Nghị quyết 05 của Tỉnh uỷ, Huyện uỷ Xuân Trường đã ra nghị quyết về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn huyện giai đoạn 2011-2015. Công tác tuyển dụng nâng cao chất lượng đầu vào đối với đội ngũ công chức là một trong những giải pháp được huyện lựa chọn nhằm chuẩn hoá đội ngũ. Việc tuyển dụng, bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức được thực hiện trên tinh thần trẻ hoá cán bộ, ưu tiên tuyển sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy có chuyên ngành phù hợp về công tác tại xã. Qua các đợt thi tuyển, xét tuyển huyện đã tuyển thêm được 59 cán bộ, công chức về làm việc tại cấp xã dần bù đắp số cán bộ, công chức xã còn thiếu, trong đó huyện đã tuyển được 53 sinh viên tốt nghiệp chính quy các trường đại học về công tác tại các xã, thị trấn, là một trong những địa phương tuyển sinh viên đại học chính quy về xã nhiều nhất trong tỉnh. Những cán bộ, công chức mới được tuyển dụng được các cấp uỷ quan tâm phân công cán bộ kèm cặp, giúp đỡ nên đã nhanh chóng tiếp cận, đáp ứng được công việc. Trên cơ sở kết quả khảo sát thực trạng đội ngũ cán bộ xã, thị trấn, Huyện uỷ Xuân Trường đã xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2012-2015, giao cho Trung tâm Bồi dưỡng chính trị huyện mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ và lý luận chính trị, trong đó chú trọng đào tạo, bồi dưỡng kiến thức quản lý Nhà nước, gắn đào tạo với thực tiễn để các cán bộ, công chức nâng cao trình độ, kỹ năng hoạt động và năng lực tổ chức, vận động quần chúng. Trong 2 năm qua, huyện đã mở 2 lớp trung cấp lý luận chính trị, hành chính cho 200 học viên, 2 lớp sơ cấp lý luận chính trị cho 110 học viên là cán bộ, công chức các xã, thị trấn, 12 lớp bồi dưỡng cán bộ MTTQ và các đoàn thể, 10 lớp bồi dưỡng nghiệp vụ công tác xây dựng Đảng cho 900 học viên, 6 lớp bồi dưỡng chuyên đề về chủ nghĩa yêu nước, tôn giáo… cho đảng viên và cán bộ cơ sở. Huyện cũng cử cán bộ cơ sở đi học các lớp cao cấp chính trị nhằm thực hiện mục tiêu đến 2015 có 10% cán bộ chủ chốt cấp xã có trình độ cao cấp lý luận chính trị theo tinh thần Nghị quyết 05 của Tỉnh uỷ. Nhằm từng bước trẻ hoá đội ngũ cán bộ, công chức xã, thị trấn, bên cạnh việc tuyển dụng những sinh viên mới tốt nghiệp đại học, huyện cũng mạnh dạn bổ nhiệm các chức danh cán bộ chủ chốt cấp cơ sở cho cán bộ trẻ, nhiều cán bộ trẻ giữ các chức danh bí thư, phó bí thư, chủ tịch UBND xã khi chưa đến 40 tuổi. Cùng với các giải pháp trên, huyện đặc biệt chú trọng công tác bồi dưỡng nâng cao năng lực, phẩm chất chính trị cho đội ngũ cán bộ gắn với đánh giá, xếp loại cán bộ hằng năm. Huyện thường xuyên làm tốt công tác quán triệt các Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, góp phần nâng cao nhận thức cho cán bộ, đảng viên, xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định mục tiêu lý tưởng của Đảng; tổ chức triển khai nghiêm túc Chỉ thị 03 của Bộ Chính trị về tiếp tục học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh gắn với kiểm điểm tự phê bình và phê bình theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4. Kết quả phân loại cán bộ lãnh đạo quản lý cấp cơ sở thuộc diện Ban Thường vụ Huyện uỷ quản lý năm 2012, trong 122 đồng chí dự phân loại có 40 đồng chí được suy tôn là đảng viên xuất sắc, chiếm trên 30%, 77 đồng chí được xếp là đảng viên đủ tư cách hoàn thành tốt nhiệm vụ, chiếm 63%, chỉ có 5 đồng chí xếp loại hoàn thành nhiệm vụ. Kết quả đánh giá phân loại từng đồng chí được gửi tới các đồng chí trong BCH Đảng bộ huyện và các tổ chức cơ sở Đảng trong huyện để theo dõi, quản lý, thông qua đó để những đồng chí chưa đạt sẽ tiếp tục rèn luyện, phấn đấu.
Với nhiều giải pháp đồng bộ, sau 2 năm thực hiện Nghị quyết 05 của Tỉnh uỷ, chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã, thị trấn của huyện Xuân Trường được nâng lên rõ rệt. Đến nay, 100% cán bộ chủ chốt cấp cơ sở đã đạt chuẩn về trình độ chuyên môn và trình độ lý luận chính trị, trong đó có 19 đồng chí có trình độ cao đẳng, đại học trở lên, 2 đồng chí có trình độ cao cấp lý luận chính trị. Đối với các chức danh trưởng, phó MTTQ và các đoàn thể có 72/97 đồng chí có trình độ trung cấp chuyên môn, trong đó có 18 đồng chí có trình độ cao đẳng, đại học; 11 đồng chí đang học trung cấp. Đối với đội ngũ công chức của huyện, hiện có 219 đồng chí, trong đó có 191 đảng viên, 100% các đồng chí có trình độ chuyên môn trung cấp trở lên, trong đó có 85 đồng chí có trình độ cao đẳng, đại học, chiếm gần 40%; 207 đồng chí có trình độ trung cấp lý luận chính trị, quản lý Nhà nước trở lên. Cùng với sự chuyển biến về chất lượng, đội ngũ công chức cấp xã của huyện cũng không ngừng được trẻ hoá với số công chức có tuổi đời dưới 30 tuổi chiếm 1/3 số công chức cấp xã. Chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở được nâng lên đã góp phần quan trọng thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị của huyện, tình hình an ninh chính trị - trật tự ATXH trên địa bàn huyện ổn định, kinh tế có bước phát triển, các lĩnh vực văn hoá - xã hội, giáo dục đào tạo luôn đứng ở “top” dẫn đầu toàn tỉnh, đời sống nhân dân từng bước được nâng lên, bộ mặt nông thôn ngày càng đổi mới./.
Bài và ảnh: Hoài Phương
