Cán bộ là gốc của mọi công việc, xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới là nhiệm vụ quan trọng của các cấp uỷ Đảng trong giai đoạn hiện nay. Nhân dịp kỷ niệm 83 năm ngày truyền thống ngành Tổ chức xây dựng Đảng, Báo Nam Định đã có cuộc phỏng vấn đồng chí Nguyễn Công Chuyên, Uỷ viên Ban TVTU, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh uỷ xung quanh vấn đề này.
PV: Xin đồng chí cho biết những kết quả nổi bật trong công tác cán bộ của Đảng bộ tỉnh trong những năm qua?
Đồng chí Nguyễn Công Chuyên: Nhận thức rõ vai trò, vị trí của công tác cán bộ trong thực hiện nhiệm vụ chính trị của tỉnh, những năm qua, công tác cán bộ đã được các cấp uỷ Đảng từ tỉnh đến cơ sở đặc biệt quan tâm. Bám sát Nghị quyết Trung ương 3 (khoá VIII) về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước, tỉnh ta đã ban hành nhiều Chỉ thị, Nghị quyết, Kế hoạch về công tác cán bộ, thể chế hoá kịp thời các chính sách đào tạo, tuyển dụng cán bộ phù hợp với từng giai đoạn nhằm từng bước chuẩn hoá đội ngũ cán bộ. Cụ thể như Nghị quyết số 08-NQ/TU của Tỉnh uỷ về “Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý từ năm 2007 đến năm 2015 và những năm tiếp theo" và Nghị quyết số 05-NQ/TU về "Nâng cao chất lượng cán bộ xã, phường, thị trấn từ năm 2011-2015 và những năm tiếp theo”; Quyết định 441-QĐ/TU, Quyết định 442 QĐ/TU về phân công, phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, cán bộ, quy chế bổ nhiệm cán bộ; Kế hoạch số 55-KH/TU của Ban TVTU về công tác quy hoạch cán bộ, lãnh đạo, quản lý; Quyết định số 646/QĐ-UBND của UBND tỉnh về việc tuyển dụng người có trình độ đại học hệ chính quy phù hợp với chuyên ngành về công tác tại xã, phường, thị trấn... Với việc ban hành các Nghị quyết, Chỉ thị quan trọng về công tác cán bộ đã tạo ra sự chuyển biến về chất của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý. Trong đó Nghị quyết số 08-NQ/TU được coi là bước đột phá về công tác cán bộ, tạo ra những chuyển biến về các khâu công tác cán bộ như tuyển dụng, đánh giá, đào tạo, luân chuyển... và góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Đặc biệt với những quy định về tuyển dụng công chức, viên chức đã góp phần tạo sự chuyển biến về chất lượng đội ngũ cán bộ, theo đó trong 5 năm qua toàn tỉnh đã tuyển dụng được trên 300 sinh viên có trình độ đại học hệ chính quy về công tác tại xã, hàng trăm sinh viên đại học tốt nghiệp loại giỏi hoặc có trình độ thạc sĩ trở lên được xét tuyển thẳng bổ sung vào đội ngũ cán bộ, công chức. Quan tâm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, những năm qua, tỉnh đã cử hàng nghìn lượt cán bộ các cấp đi đào tạo, bồi dưỡng cả về chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, trong đó chú trọng đào tạo cán bộ trẻ, cán bộ có trình độ sau đại học. Từ năm 2006 đến nay đã có 366 cán bộ được cử đi đào tạo sau đại học, trong đó có 10 tiến sĩ, 332 thạc sĩ… Cùng với công tác tuyển dụng nâng cao chất lượng đầu vào, công tác quy hoạch cán bộ cũng được các cấp ủy quan tâm, từng bước đi vào nề nếp, tạo nền móng cho công tác bổ nhiệm cán bộ đảm bảo các tiêu chuẩn theo quy định. Công tác quy hoạch được thực hiện theo phương châm “mở” và “động”, đảm bảo số dư cần thiết để tạo nguồn nhân sự cho đào tạo. Kết quả rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ giai đoạn 2010-2015, đối với Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, Ban Chấp hành Đảng bộ huyện số lượng đều đạt tỷ lệ 1,5 lần trở lên, cơ cấu nữ đạt trên 20%, tỷ lệ trẻ dưới 40 tuổi đạt 40,4%, tỷ lệ cán bộ nữ được quy hoạch các chức danh chủ chốt đều cao hơn trước. Đối với các sở, ban, ngành, đoàn thể, công tác rà soát, bổ sung quy hoạch đảm bảo quy trình, số lượng dự nguồn cho một chức danh theo quy định. Một số sở, ngành đã mạnh dạn giới thiệu quy hoạch cán bộ cho đơn vị mình từ nguồn của cơ quan, đơn vị khác. Bên cạnh đó, công tác đánh giá cán bộ cũng đã được các cấp uỷ chú trọng đổi mới theo hướng thực chất hơn, bảo đảm nguyên tắc dân chủ, công khai, khách quan, lấy chất lượng hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ, khả năng quy tụ, đoàn kết, phát huy sức mạnh tập thể là tiêu chuẩn cơ bản để đánh giá năng lực cán bộ. Thực hiện nghiêm túc việc nhận xét, đánh giá cán bộ gắn với kiểm điểm, tự phê bình theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 (khoá XI) về một số vấn đề cấp bách về công tác xây dựng Đảng hiện nay.
Thực hiện đồng bộ các giải pháp, đến nay đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của tỉnh đã cơ bản đảm bảo được số lượng và từng bước đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của sự nghiệp đổi mới.
PV: Để tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn cách mạng mới, trong thời gian tới, công tác cán bộ của tỉnh chú trọng vào những nhiệm vụ gì, thưa đồng chí?
Đồng chí Nguyễn Công Chuyên: Nhằm tiếp tục phát huy những kết quả đã đạt được, xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên” đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn cách mạng mới, ngành Tổ chức xây dựng Đảng cần tham mưu với các cấp uỷ Đảng thực hiện tốt một số nhiệm vụ sau:
Một là, tiếp tục quán triệt sâu sắc các Chỉ thị, Nghị quyết, Kết luận của Trung ương và của tỉnh về công tác cán bộ, triển khai đồng bộ các nhóm giải pháp về công tác cán bộ theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 và các khâu của công tác cán bộ từ tuyển dụng nhận xét, đánh giá quy hoạch đến đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm... với yêu cầu đảm bảo tính thống nhất chặt chẽ trong công tác cán bộ.
Hai là, tiếp tục thực hiện tốt các nội dung nâng cao chất lượng đầu vào của đội ngũ cán bộ đã được xác định trong Nghị quyết số 08-NQ/TU, trong đó cần đặc biệt ưu tiên tuyển dụng các sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy có chuyên ngành phù hợp về công tác tại xã và thu hút nhiều sinh viên tốt nghiệp đại học loại giỏi hoặc có trình độ thạc sĩ trở lên có chuyên ngành phù hợp về bổ sung cho đội ngũ viên chức, công chức của tỉnh.
Ba là, tiếp tục thực hiện tốt công tác rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ hằng năm, đảm bảo cơ cấu 3 độ tuổi và tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ trong quy hoạch cán bộ, yêu cầu phải tạo nguồn cán bộ từ xa, phát hiện kịp thời những nhân tố trẻ được đào tạo cơ bản, có kinh nghiệm thực tiễn, những điển hình tiên tiến, vượt trội trưởng thành từ các phong trào thi đua của các ngành, các cấp để hình thành lớp cán bộ dự nguồn cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý.
Bốn là, đổi mới, nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ theo hướng thực chất hơn, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị và rèn luyện phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống làm căn cứ chủ yếu để phân loại, đánh giá cán bộ, đảng viên, coi đó là tiền đề để thực hiện các khâu khác trong công tác cán bộ. Lấy kết quả đánh giá cán bộ làm một trong những căn cứ để xem xét đưa vào quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, bầu cử, luân chuyển, điều động, bố trí cán bộ. Thời gian tới tham mưu để Ban TVTU ban hành quy định những vấn đề cơ bản về chính sách cán bộ, quy định các tiêu chuẩn đánh giá cán bộ và tiêu chí đánh giá cán bộ theo chức danh, đồng thời ban hành quy định về việc lấy phiếu tín nhiệm hằng năm đối với lãnh đạo cấp uỷ và cán bộ lãnh đạo trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, MTTQ và các đoàn thể chính trị, xã hội.
Năm là, triển khai có hiệu quả Kế hoạch số 63-KH/TU ngày 16-4-2013 của Ban TVTU về luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2012-2015 và những năm tiếp theo, kết hợp luân chuyển để đào tạo cán bộ với việc rà soát, bố trí hợp lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và một số chức danh lãnh đạo, quản lý theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 và Kết luận số 24-KL/TW của Bộ Chính trị (khoá XI) để phục vụ tốt cho việc thực hiện nhiệm vụ chính trị, nhất là những đơn vị đang có những tồn tại nổi cộm hoặc kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị không cao, đồng thời tích cực góp phần chuẩn bị nhân sự cho đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ tới.
PV: Xin cảm ơn đồng chí!
Hoài Phương (thực hiện)
