Mới sang tuần thứ tư của “Tháng thao trường”, những gương mặt tân binh ở Đại đội huấn luyện và cơ động (BĐBP tỉnh) đã sạm đen và rắn rỏi hẳn lên. Trong những giờ tập luyện, mặc thời tiết nắng mưa bất thường, vẫn vang lên mệnh lệnh của chỉ huy.
Tiền thân là Tiểu đoàn 19 (BĐBP tỉnh), tháng 12-2010, đơn vị được tái lập thành Đại đội huấn luyện và cơ động, có nhiệm vụ huấn luyện chiến sỹ mới cho các đơn vị thuộc Bộ Tư lệnh BĐBP và làm nhiệm vụ cơ động theo chỉ lệnh của cấp trên trong công tác phòng chống thiên tai, giữ gìn trật tự xã hội. Đợt 1, đại đội huấn luyện 42 chiến sỹ, sau hơn 3 tháng, 100% chiến sỹ đạt yêu cầu trong đó 70% đạt khá, giỏi. Kinh nghiệm sau đợt đầu huấn luyện chiến sĩ mới cho thấy, việc tăng cường trực quan, thực hành kết hợp truyền thụ kinh nghiệm chiến đấu đã làm sinh động bài giảng. Yêu cầu đặt ra là các thuật ngữ quân sự cần diễn đạt dễ hiểu, phương pháp luyện tập linh hoạt, có đội mẫu trực quan để chiến sĩ thực hành động tác chuẩn xác; duy trì học và nghỉ giải lao hợp lý để khắc phục khó khăn về thời tiết. Đợt 2 năm 2011, đại đội huấn luyện 50 chiến sĩ mới của các tỉnh Nam Định, Ninh Bình. Để nâng cao chất lượng công tác huấn luyện chiến sĩ mới, ngay từ đầu năm 2011, Ban chỉ huy đại đội đã xây dựng nghị quyết chuyên đề về lãnh đạo nhiệm vụ huấn luyện chiến sĩ mới, trong đó tích cực chuẩn bị chu đáo về mọi mặt, tổ chức thực hành huấn luyện đúng nội dung chương trình, thời gian, xây dựng mối đoàn kết thống nhất lãnh đạo chỉ huy các cấp. Yếu tố quyết định đến kết quả, chất lượng huấn luyện chiến sĩ mới là công tác giáo dục chính trị tư tưởng. Đây là nội dung quan trọng, tạo tiền đề cho việc hình thành, phát triển nhân cách quân nhân của chiến sĩ mới, lãnh đạo đơn vị đã tổ chức nhiều hình thức giáo dục có hiệu quả như xây dựng kế hoạch hoạt động của Phòng Hồ Chí Minh, Phòng truyền thống, duy trì “hòm sách thao trường” từ đó, nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm nỗ lực phấn đấu, vươn lên rèn luyện, học tập. Công tác huấn luyện được chỉ huy đơn vị tiến hành thực hiện chu đáo, chặt chẽ. Thời gian đầu huấn luyện, các chiến sĩ mới chủ yếu là làm theo, nên trình độ huấn luyện, năng lực chỉ huy, quản lý của cán bộ rất quan trọng. Cán bộ phải là hình mẫu để chiến sĩ học tập. Vì vậy, cùng với việc kiện toàn tổ chức biên chế cán bộ, chuẩn bị chu đáo cho huấn luyện từ vật chất, bãi tập đến doanh trại…, đại đội đã tổ chức tập huấn cho đội ngũ cán bộ huấn luyện, cập nhật nội dung mới và tăng cường trao đổi kinh nghiệm. Quá trình huấn luyện đòi hỏi người cán bộ phải tỉ mỉ sâu sát và vận dụng tốt phương châm “cơ bản, thiết thực, vững chắc”, đảm bảo đúng, đủ nội dung, thời gian và huấn luyện từ thấp đến cao, từ đơn giản đến phức tạp; tăng cường công tác kiểm tra đối với đội ngũ cán bộ và chiến sĩ, kịp thời uốn nắn những sai sót, đảm bảo thực hành chuẩn xác từng động tác. Để đảm bảo cho công tác huấn luyện, ngoài việc chuẩn bị thao trường, bãi tập, giáo án, doanh trại cho tân binh, cán bộ khung còn chú trọng về thái độ ứng xử. Các chiến sĩ mới nhập ngũ vẫn còn thói quen trong sinh hoạt gia đình và địa phương, do đó, chỉ huy đơn vị phải huấn luyện đưa chiến sĩ mới vào nền nếp chính quy ngay từ đầu. Nhờ thế, các tân binh từng bước trưởng thành trong môi trường quân đội, nghiêm chỉnh chấp hành các quy định, điều lệnh để trở thành chiến sĩ biên phòng ưu tú.
Những kết quả trên đã phản ánh sự đoàn kết, nỗ lực khắc phục khó khăn của cán bộ, chiến sĩ Đại đội huấn luyện và cơ động. Đây là cơ sở để những chiến sỹ nơi đây tiếp tục phấn đấu đạt nhiều kết quả cao hơn nữa trong huấn luyện, góp phần xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện./.
Thúy Ngần
