Đảng bộ Ý Yên hiện có 89 tổ chức cơ sở Đảng, trong đó có 32 Đảng bộ xã, thị trấn và 57 Đảng bộ, chi bộ các cơ quan, đơn vị trực thuộc. Những năm qua, các cấp ủy Đảng trong huyện đã tập trung chỉ đạo công tác xây dựng TCCS Đảng trong sạch, vững mạnh, trong đó đặc biệt quan tâm đến công tác đào tạo, quy hoạch, luân chuyển cán bộ, nhằm phát huy khả năng của cán bộ ở từng vị trí công tác, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của Đảng bộ.
 |
| Bồi dưỡng kiến thức quản lý Nhà nước ngạch chuyên viên cho cán bộ các xã, thị trấn của huyện Ý Yên tại Trung tâm bồi dưỡng chính trị huyện. |
Ban Thường vụ Huyện ủy Ý Yên thường xuyên bám sát các chỉ thị, nghị quyết, hướng dẫn của cấp trên về công tác cán bộ, ban hành nhiều văn bản về công tác cán bộ như: Quyết định số 253-QĐ/HU về phân cấp quản lý tổ chức bộ máy và cán bộ, quy chế bổ nhiệm cán bộ, giới thiệu cán bộ ứng cử; Kế hoạch số 09-KH/HU về triển khai quán triệt và tổ chức thực hiện Nghị quyết 08 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khóa XVII về “Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý từ năm 2007 đến 2015”; Hướng dẫn số 02 ngày 26-2-2009 về rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ. Trong năm 2009, Huyện ủy đã xây dựng chương trình công tác kiểm tra việc triển khai, tổ chức thực hiện Nghị quyết TW 6 (khóa X) về nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức Đảng; tập trung vào nội dung thực hiện hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương về xây dựng, rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ, công tác quản lý cán bộ, đảng viên, xử lý cán bộ đảng viên vi phạm. Thông qua đó, đã phát hiện nhiều vướng mắc, bất cập trong công tác quy hoạch, quản lý, đánh giá cán bộ cần có sự điều chỉnh cho phù hợp. Hằng năm, Ban Thường vụ Huyện ủy Ý Yên đều có văn bản chỉ đạo việc kiểm điểm tự phê bình và phê bình, nhận xét, đánh giá, phân loại cán bộ, đảng viên và giao cho Ban Tổ chức Huyện ủy có văn bản hướng dẫn tổ chức thực hiện thống nhất trong toàn Đảng bộ, đồng thời thực hiện tốt việc đánh giá, nhận xét cán bộ trước khi bổ nhiệm, bổ nhiệm lại hoặc luân chuyển, giới thiệu ứng cử. Việc đánh giá cán bộ được cấp ủy các cấp thực hiện nghiêm túc, đảm bảo nguyên tắc Đảng lãnh đạo công tác cán bộ, dân chủ, công khai trong đánh giá cán bộ.
Để nâng cao năng lực quản lý, điều hành của đội ngũ cán bộ và thực hiện chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức, các cấp ủy Đảng từ huyện đến cơ sở thường xuyên quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nhất là bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận chính trị và kiến thức quản lý Nhà nước cho đội ngũ cán bộ chủ chốt ở cơ sở. Từ năm 2007 đến nay, huyện đã cử 22 đồng chí học cao cấp lý luận chính trị, 5 đồng chí học cao học, 170 cán bộ chủ chốt các xã, thị trấn học trung cấp chuyên môn và trung cấp lý luận chính trị, 34 đồng chí học các lớp đại học; 766 cán bộ quy hoạch các chức danh chủ chốt được cử đi đào tạo, nâng cao trình độ trong đó có 124 đồng chí học trung cấp chuyên môn, 231 đồng chí học trung cấp lý luận chính trị, 146 đồng chí học quản lý Nhà nước, 53 đồng chí theo học đại học chuyên ngành kinh tế nông nghiệp. Đối với cán bộ được cử đi học cao học, huyện hỗ trợ 700 nghìn đồng/tháng; hỗ trợ 500 nghìn đồng/tháng đối với cán bộ y tế xã đi đào tạo bác sỹ. Bên cạnh đó, Trung tâm bồi dưỡng chính trị huyện đã mở 72 lớp tập huấn chuyên môn nghiệp vụ cho 7.071 lượt cán bộ cơ sở, trung bình mỗi năm mở 1 đến 2 lớp trung cấp dành cho cán bộ các xã, thị trấn. Do có sự quan tâm chỉ đạo công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nên đến nay đội ngũ cán bộ từ huyện đến cơ sở đã cơ bản đủ về số lượng, trình độ cán bộ được nâng lên, từng bước đạt mục tiêu chuẩn hóa. Đối với đội ngũ trưởng, phó các phòng, ban và tương đương của huyện hiện có 153 đồng chí, trong đó 134 đồng chí có trình độ cao đẳng, đại học (đạt 87,5%), 7 đồng chí có trình độ trên đại học, 32 đồng chí có trình độ cử nhân, cao cấp lý luận chính trị, tăng gấp gần 2 lần so với năm 2007. Đối với đội ngũ cán bộ chủ chốt các xã, thị trấn gồm bí thư, phó bí thư Đảng ủy, chủ tịch, phó chủ tịch HĐND, UBND trong số 204 đồng chí có 145 đồng chí có trình độ trung cấp về chuyên môn, đạt 71%, tăng 18% so với 4 năm trước, 132 đồng chí có trình độ trung cấp lý luận chính trị. Chất lượng, số lượng ủy viên BCH Đảng bộ huyện và các xã, thị trấn nhiệm kỳ 2010-2015 đều tăng so với nhiệm kỳ trước. Ban chấp hành Đảng bộ các xã, thị trấn có 490 đồng chí, trong đó 56 đồng chí có trình độ cao đẳng, đại học, tăng 23 đồng chí so với đầu nhiệm kỳ, 293 đồng chí có trình độ trung cấp, tăng 95 đồng chí. Thực hiện chủ trương của tỉnh về tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp các trường đại học về công tác tại xã, từ năm 2007 đến nay, huyện Ý Yên đã tuyển dụng 12 sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy về công tác tại các xã, chủ yếu là sinh viên ngành nông nghiệp, địa chính, luật… là những chuyên ngành đang thiếu cán bộ ở cơ sở. Huyện cũng đã làm tốt công tác luân chuyển cán bộ nhằm đào tạo, rèn luyện đội ngũ cán bộ thông qua hoạt động thực tiễn ở các ngành, lĩnh vực: Luân chuyển 1 cán bộ huyện làm Bí thư Đảng ủy xã Yên Thắng; luân chuyển 3 cán bộ xã lên công tác tại các cơ quan của huyện; luân chuyển 5 cán bộ từ khối Đảng, đoàn thể sang công tác chính quyền. Tại các xã, thị trấn cũng đã luân chuyển 10 cán bộ từ khối Đảng, đoàn thể sang công tác chính quyền và 8 cán bộ từ khối chính quyền sang làm công tác Đảng.
Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đã đạt được, khó khăn lớn nhất của huyện Ý Yên hiện nay là công tác đào tạo, nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ để thực hiện mục tiêu đến 2015 có 25% cán bộ chủ chốt có trình độ đại học, cao đẳng, 10% trở lên đạt trình độ cao cấp lý luận chính trị theo tinh thần Nghị quyết 05-NQ/TU của BCH Đảng bộ tỉnh khóa XVIII về nâng cao chất lượng cán bộ xã, phường, thị trấn. Hiện nay, tỷ lệ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở của huyện có trình độ cao đẳng, đại học mới đạt 6,8% trong khi hầu hết số cán bộ đều ở độ tuổi trên 50, nhiều người sắp nghỉ chế độ nên việc cử cán bộ đi học có nhiều khó khăn. Hiện, huyện đang tiếp nhận hồ sơ để tổ chức thi tuyển 129 vị trí cán bộ, công chức xã còn thiếu và đã tiếp nhận trên 50 hồ sơ có trình độ đại học và đây có thể sẽ là nguồn cán bộ kế cận trong thời gian tới. Bên cạnh khó khăn về nguồn cán bộ trẻ, hiện tỷ lệ cán bộ nữ của huyện còn thấp; trong số trên 200 cán bộ chủ chốt các xã, thị trấn của huyện chỉ có 3 cán bộ nữ trong đó có 1 đồng chí bí thư và 2 phó bí thư (đạt 0,09%).Vì vậy trong kế hoạch thực hiện Nghị quyết 05-NQ/TU của BCH Đảng bộ tỉnh, thời gian tới, Ban Thường vụ Huyện ủy chỉ đưa vào quy hoạch những cán bộ trẻ, có trình độ, chú trọng quy hoạch đào tạo cán bộ nữ có đủ tiêu chuẩn, phấn đấu đến 2014 có 50% số xã có tỷ lệ cán bộ chủ chốt là nữ đạt 20% trở lên, cán bộ trẻ dưới 35 tuổi đạt 20% trở lên (mỗi xã có ít nhất 1 cán bộ nữ, 1 cán bộ trẻ). Đối với trưởng, phó MTTQ và các đoàn thể chính trị, xã hội, phấn đấu 50% các xã, thị trấn có cán bộ nữ đạt 40% trở lên, cán bộ trẻ dưới 35 tuổi đạt 30% trở lên./.
Bài và ảnh: Hoài Phương
