Đến thời điểm này, toàn tỉnh có 224 xã, phường, thị trấn (chiếm gần 98%) đã tiến hành đại hội phụ nữ cấp cơ sở, nhiệm kỳ 2011-2016. So với nhiệm kỳ trước, đại hội phụ nữ cấp cơ sở nhiệm kỳ này có nhiều đổi mới, từ công tác lãnh đạo, chỉ đạo, xây dựng văn kiện đại hội, cách thức tổ chức đại hội đến công tác nhân sự, theo hướng thiết thực, hiệu quả, bám sát tình hình thực tiễn.
Đồng bộ trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo
Thực hiện Thông tri số 27 của Ban TVTU về chỉ đạo tổ chức đại hội phụ nữ các cấp; Kế hoạch số 112 của Đoàn Chủ tịch Trung ương Hội LHPN Việt Nam về hướng dẫn tổ chức Đại hội đại biểu phụ nữ các cấp, tiến tới Đại hội đại biểu phụ nữ toàn quốc, ngay từ đầu năm 2011, Hội LHPN tỉnh đã xây dựng kế hoạch tổ chức đại hội phụ nữ các cấp trong toàn tỉnh. Công tác chuẩn bị cho đại hội được các cấp Hội từ tỉnh đến cơ sở tiến hành chu đáo, khẩn trương, đảm bảo đúng quy trình, bám sát mục tiêu: Thông qua đại hội nhằm tăng cường đoàn kết, phát huy dân chủ, mở rộng tính liên hiệp, khơi dậy tiềm năng, sức sáng tạo, trí tuệ của các tầng lớp phụ nữ, góp phần đẩy mạnh sự nghiệp CNH-HĐH đất nước.
Chủ trương của Ban Thường vụ Hội LHPN tỉnh trong công tác chỉ đạo đại hội lần này là thực hiện đúng tiến độ, đảm bảo chất lượng, trước hết phải đảm bảo chất lượng từ khâu xây dựng văn kiện đại hội. Phương hướng, nhiệm vụ nhiệm kỳ tới phải bám sát thực tiễn để các chỉ tiêu đề ra có tính khả thi cao. Bám sát sự chỉ đạo của Ban Thường vụ Hội LHPN tỉnh, văn kiện đại hội của các cơ sở đã thể hiện được sự linh hoạt, sáng tạo, đánh giá đúng kết quả phong trào phụ nữ và hoạt động của các cấp Hội trong nhiệm kỳ qua. Nội dung báo cáo có sự đổi mới, bám sát nhu cầu của các tầng lớp phụ nữ, phù hợp với tình hình thực tế và nhiệm vụ chính trị của địa phương. Do làm tốt công tác tham mưu nên đại hội phụ nữ cấp cơ sở đã được các cấp uỷ Đảng, chính quyền quan tâm tạo điều kiện để đại hội thành công. Từ đại hội điểm tại Thị trấn Ngô Đồng (Giao Thuỷ), mỗi huyện, thành phố đều chọn từ 1 đến 2 đơn vị chỉ đạo điểm để rút kinh nghiệm nhân ra diện rộng và thành lập các tổ công tác chỉ đạo điểm hướng dẫn các cơ sở tổ chức đại hội. Đến ngày 15-6-2011, toàn tỉnh có 224 Hội Phụ nữ xã, phường, thị trấn đã tiến hành đại hội; có 6/10 huyện, thành phố hoàn thành đại hội phụ nữ cấp cơ sở; trong đó huyện Hải Hậu là đơn vị đầu tiên hoàn thành đại hội phụ nữ cấp cơ sở. Theo đánh giá sơ bộ, do có sự chuẩn bị chu đáo, sự chỉ đạo tích cực đồng bộ của cấp uỷ, tổ chức Hội cấp trên, sự quan tâm tạo điều kiện của chính quyền các cấp, đại hội phụ nữ cấp cơ sở nhiệm kỳ 2011-2016 đã diễn ra đúng tiến độ, đảm bảo chất lượng.
 |
| Các đại biểu dự Đại hội Phụ nữ Thị trấn Ngô Đồng (Giao Thủy), nhiệm kỳ 2011-2016. |
Trẻ hoá, chuẩn hoá đội ngũ cán bộ Hội cơ sở
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Hội cơ sở là một mục tiêu quan trọng của đại hội lần này. Do vậy công tác nhân sự được tiến hành chặt chẽ, đảm bảo quy trình. Ban thường vụ Hội báo cáo việc chuẩn bị nhân sự của đại hội với cấp uỷ cùng cấp và ban thường vụ Hội LHPN cấp trên; khi được cấp uỷ và Hội cấp trên đồng ý mới tiến hành đại hội. Các tiêu chuẩn cho các chức danh chủ chốt cũng cao hơn so với nhiệm kỳ trước, trong đó chủ tịch Hội Phụ nữ cơ sở phải đảm bảo yêu cầu theo Quyết định số 04 của Bộ Nội vụ về tiêu chuẩn đối với cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn; trong đó trình độ lý luận chính trị có trình độ trung cấp hoặc tương đương trở lên, chuyên môn công tác Hội tương đương trình độ sơ cấp trở lên; đối với người giữ chức lần đầu phải có trình độ học vấn trung cấp trở lên và phải dưới 45 tuổi. Một số huyện còn quy định chủ tịch Hội Phụ nữ cơ sở phải dưới 35 tuổi. Đây là bước đột phá nhằm hướng tới một đội ngũ cán bộ có đủ năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu công tác Hội trong tình hình mới. Để thực hiện mục tiêu “trẻ hoá, chuẩn hoá” cán bộ Hội cơ sở cho nhiệm kỳ 2011-2016 và những năm tiếp theo, các cấp Hội Phụ nữ trong tỉnh đã chú trọng đầu tư cho công tác tạo nguồn, đào tạo nâng cao chất lượng, trình độ đội ngũ cán bộ Hội, đặc biệt là cán bộ Hội cơ sở. Trong đó đã phối hợp với Trường Cán bộ phụ nữ Trung ương đào tạo khoá trung cấp ngành công tác xã hội, chuyên ngành công tác phụ nữ đầu tiên tại tỉnh và lớp sơ cấp nghiệp vụ công tác Hội tại huyện Ý Yên cho 149 cán bộ Hội chủ chốt và dự nguồn chủ chốt cơ sở. Đội ngũ này đã thực sự trở thành nguồn cán bộ kế cận không chỉ cho Hội mà còn cho cấp uỷ, chính quyền địa phương; trong đó nhiều chị đã được tín nhiệm bầu tham gia cấp uỷ, HĐND các cấp, nhiều chị giữ chức chủ tịch, phó chủ tịch Hội Phụ nữ cơ sở. Bên cạnh đó, các huyện, thành phố đã tổ chức nhiều lớp tập huấn nâng cao nghiệp vụ công tác Hội cho cán bộ chi hội, tổ phụ nữ, nhất là những chị tham gia công tác Hội lần đầu. Thông qua các hình thức đào tạo, bồi dưỡng, trình độ của đội ngũ cán bộ Hội cơ sở đã được nâng lên. Kết quả sau đại hội phụ nữ cấp cơ sở lần này, số cán bộ Hội chủ chốt dưới 45 tuổi có trình độ trung cấp trở lên chiếm 91,43%, nhiều chị có trình độ đại học; độ tuổi cán bộ Hội cơ sở cũng từng bước được trẻ hoá. Tại huyện Giao Thuỷ, chất lượng đội ngũ cán bộ Hội cơ sở được nâng lên rõ rệt với 37,5% uỷ viên BCH Hội Phụ nữ cơ sở là đảng viên, tăng 4,6% so với nhiệm kỳ trước; trên 90% chủ tịch Hội cơ sở đạt tiêu chuẩn công chức xã, thị trấn; tuổi bình quân của các uỷ viên BCH là 43,6 tuổi, thấp hơn so với nhiệm kỳ trước 2,3 tuổi. Tại Thành phố Nam Định, số chủ tịch Hội LHPN phường dưới 40 tuổi chiếm 2/3, trong đó nhiều chị dưới 30 tuổi. Không chỉ nâng lên về chất lượng, nhiệm kỳ 2011-2016, số lượng BCH Hội Phụ nữ cơ sở cũng tăng so với nhiệm kỳ trước từ 2 đến 4 uỷ viên BCH. Với cơ cấu theo xu hướng mở rộng đến các ngành, trong đó có 80-85% là cán bộ chuyên trách Hội và 15-20% là cơ cấu ngành, Thị trấn Ngô Đồng (Giao Thuỷ), đơn vị làm điểm có số lượng uỷ viên BCH cơ cấu đạt 23%. Điều đó thể hiện tính chất liên hiệp rộng rãi của tổ chức Hội, đem đến cho Hội nguồn sinh lực mới trong nhiệm kỳ mới./.
Bài và ảnh: Hoài Phương
