Nâng “chất” phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị văn hóa

Sau 4 năm thực hiện phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) tỉnh Nam Định thi đua thực hiện văn hóa công sở” giai đoạn 2019-2025 đã góp phần nâng cao văn hóa công sở, đạo đức công vụ, hình thành phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực của đội ngũ CBCCVC tỉnh. Đồng thời tạo chuyển biến tích cực trong xây dựng văn hoá, con người Nam Định đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững.

Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh tỉnh với cuộc vận động “Xây dựng giá trị hình mẫu thanh niên Nam Định thời kỳ mới”.

Để triển khai thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Khối các Cơ quan và Doanh nghiệp tỉnh lần thứ I, nhiệm kỳ 2020-2025, BCH Đảng bộ Khối đã ban hành Nghị quyết số 04-NQ/ĐUK ngày 28-5-2021 “Về đẩy mạnh xây dựng văn hóa cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trong tình hình mới”. Phó Bí thư Đảng ủy Khối Nguyễn Tất Thắng chia sẻ: Sau 2 năm triển khai thực hiện Nghị quyết số 04 bước đầu đã tạo chuyển biến tích cực về nhận thức và hành động của cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, cán bộ, đảng viên, CCVC và người lao động, đoàn viên, hội viên trong Khối về tầm quan trọng của việc xây dựng văn hóa cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; tạo phong trào thi đua sôi nổi trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực của đội ngũ CBCCVC, người lao động trong thực hiện nhiệm vụ dần đi vào nền nếp; góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý, điều hành, thúc đẩy hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị của các cơ quan, đơn vị và nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đã đề ra. Tiêu biểu như: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội với chương trình hành động “Đẩy mạnh xây dựng văn hoá cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trong tình hình mới”; Sở Nội vụ với không gian công sở xanh - sạch - đẹp và mô hình “Tổ công tác chuyên đề để giải quyết hiệu quả, chất lượng các nhiệm vụ trọng tâm, đột xuất của ngành”; Sở Khoa học và Công nghệ với hướng dẫn tổ chức xét duyệt các sáng kiến trong cải cách hành chính; Cục Thuế tỉnh với phong trào “Thi đua nước rút 3 tháng cuối năm”; phong trào “CBCCVC ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn thi đua thực hiện văn hoá công sở”; Công ty Điện lực Nam Định với phong trào “Xây dựng văn hóa an toàn lao động”; Công ty Cổ phần Nam Dược với mục tiêu “Vì khách hàng, trách nhiệm, chính trực, hợp tác, đổi mới sáng tạo, không ngừng học hỏi”…

Với mục tiêu đến năm 2025 xây dựng huyện Hải Hậu là huyện nông thôn mới (NTM) kiểu mẫu “sáng - xanh - sạch - đẹp để phát triển bền vững”, ngay từ năm đầu nhiệm kỳ, Huyện ủy ban hành Nghị quyết 04/NQ-HU ngày 26-4-2021 về nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC từ huyện đến cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giai đoạn 2021-2025 và những năm tiếp theo, UBND huyện đã ban hành Kế hoạch số 77/KH-UBND về việc tổ chức thực hiện phong trào thi đua “CBCCVC huyện Hải Hậu thi đua thực hiện văn hóa công sở đến năm 2025”; ban hành quy chế văn hoá công sở và quy tắc ứng xử của CBCCVC và người lao động khối các cơ quan, đơn vị. Phát động và tổ chức triển khai phong trào đến CBCCVC, lao động các ban, ngành, đoàn thể; xây dựng phong cách ứng xử, kỹ năng giao tiếp chuẩn mực của CBCCVC trong hoạt động công vụ, đẩy mạnh việc “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, kiến tạo môi trường làm việc có văn hóa và hiệu quả. Đến nay, phong trào bước đầu đã phát huy hiệu quả, tạo chuyển biến mạnh mẽ về tinh thần, thái độ làm việc, xây dựng chuẩn mực giao tiếp, ứng xử, đạo đức lối sống, trang phục phù hợp với công việc; gắn với xây dựng môi trường công sở văn minh, thân thiện, liêm chính, phục vụ người dân và doanh nghiệp. Toàn huyện có 128 cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa. Tỷ lệ xóm, tổ dân phố đạt danh hiệu đơn vị văn hóa đạt 99,6%. Có trên 99% CBCCVC thực hiện nghiêm túc nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, nhất là các quy định về kỷ luật, kỷ cương, đạo đức công vụ, nếp sống văn hóa tại cơ quan, công sở. Việc ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động của các cơ quan ngày càng được nâng cao về chất lượng và hiệu quả; 100% cơ quan, địa phương, CBCC sử dụng phần mềm Hệ thống quản lý văn bản và điều hành, hộp thư điện tử để trao đổi công việc, góp phần giảm tải số lượng văn bản giấy.

Cán bộ, chiến sĩ Công an tỉnh tích cực tham gia hiến máu nhân đạo.

Phong trào “CBCCVC tỉnh Nam Định thi đua thực hiện văn hóa công sở” giai đoạn 2019-2025 là nội dung cốt yếu trong phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” ngày càng đi vào chiều sâu, đảm bảo tính liên tục, thường xuyên, tiếp tục xây dựng hình ảnh đội ngũ CBCCVC tận tụy, gương mẫu, chuyên nghiệp, thân thiện, vì dân phục vụ. Thời gian qua, các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể nhân dân, lực lượng vũ trang, đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp Nhà nước trên địa bàn tỉnh tổ chức thực hiện với nội dung, hình thức phong phú, thiết thực, có tiêu chí rõ ràng, cụ thể, đúng quy định và sát tình hình thực tiễn của từng cơ quan, đơn vị, địa phương. Các ngành, các cơ quan, đơn vị trong tỉnh đã tích cực triển khai các quy định, nội quy, quy tắc, quy chế làm việc, làm cơ sở pháp lý trong ngăn ngừa, xử lý vi phạm về văn hóa công sở, đạo đức công vụ, đảm bảo tính minh bạch, hiệu quả trong thực thi nhiệm vụ, công vụ, tạo khí thế thi đua sôi nổi, góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị, chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội của từng cơ quan, đơn vị, địa phương. Trong lĩnh vực xây dựng Đảng, các Ban và cơ quan Tỉnh ủy, các Đảng ủy trực thuộc Tỉnh uỷ đã chú trọng, tích cực đổi mới tổ chức các phong trào thi đua với nhiều hình thức, nội dung thiết thực, hướng vào triển khai thực hiện các chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước, như: Ban Nội chính Tỉnh uỷ phát động phong trào thi đua với chủ đề “CBCCVC, nhân viên đoàn kết, kỷ cương, tận tụy, sáng tạo, nâng cao năng lực tham mưu về công tác nội chính, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực và cải cách tư pháp, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao”; Ban Tổ chức Tỉnh uỷ với phong trào “Trách nhiệm, chủ động, sáng tạo, đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác, xây dựng cơ quan, Đảng bộ trong sạch, vững mạnh toàn diện” gắn với đẩy mạnh công tác “Xây dựng chỉnh đốn Đảng”, “Nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức cơ sở Đảng”; Ủy ban Kiểm tra Tỉnh uỷ với “Tiếp tục phát huy truyền thống tuyệt đối trung thành, đoàn kết, trung thực, liêm khiết, kỷ cương và tận tụy”; Văn phòng Tỉnh ủy thi đua với nội dung “Đoàn kết, sáng tạo, kỷ cương, tham mưu tốt, phục vụ chu đáo”; Ban Dân vận Tỉnh ủy với phong trào thi đua “Dân vận khéo”; Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Đổi mới nội dung, phương thức, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tuyên giáo”... Ủy ban Mặt trận Tổ quốc tỉnh tập trung đẩy mạnh triển khai cuộc vận động “Toàn dân đoàn kết xây dựng nông thôn mới, đô thị văn minh”. Các hội, đoàn thể đều có phong trào riêng, thiết thực gắn với các nhiệm vụ chính trị trọng tâm của mình. Chỉ tính trong năm 2023, Đoàn Thanh niên các cấp trong tỉnh thực hiện gần 2.000 công trình, phần việc thanh niên với tổng trị giá trên 5 tỷ đồng; 179 mô hình “Cổng trường an toàn giao thông”; khởi công xây dựng 7 nhà vệ sinh mới trị giá hơn 1 tỷ đồng tại các trường học; tuyên dương, khen thưởng 30 gương “Dũng sĩ nghìn việc tốt”...

Sau 4 năm thực hiện, phong trào “CBCCVC tỉnh Nam Định thi đua thực hiện văn hóa công sở” diễn ra sôi nổi, rộng khắp từ tỉnh đến cơ sở, góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh và hình ảnh đội ngũ CBCCVC trung thành, tận tụy, liêm chính. Phong trào thi đua đã có những kết quả tích cực, nhận được sự quan tâm, hưởng ứng của CBCCVC và người lao động trong tỉnh, tạo động lực to lớn, có sức lan tỏa rộng khắp, qua đó khích lệ, động viên CBCCVC và người lao động tích cực học tập, hăng say lao động sản xuất, công tác, nỗ lực vươn lên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, góp phần quan trọng vào sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm, an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội của tỉnh. Hoàn thành tốt nhiều chỉ tiêu kinh tế - xã hội chủ yếu. Chất lượng quản trị dịch vụ công trong thực hiện thủ tục hành chính, cung cấp dịch vụ công của tỉnh Nam Định luôn trong tốp dẫn đầu toàn quốc./.

Bài và ảnh: Việt Thắng