Lan tỏa phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”

Hưởng ứng phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, những năm qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Nam Định đã tích cực đẩy mạnh phong trào thi đua trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ). Tham gia phong trào đã có hàng nghìn sáng kiến cải tiến kỹ thuật được áp dụng vào thực tiễn sản xuất, phát huy được tính năng động, sáng tạo trong đội ngũ cán bộ, CNVCLĐ, đem lại hiệu quả cao trong sản xuất, mang lại giá trị lớn cho doanh nghiệp.

Sản xuất tại Công ty Cổ phần May Nam Hà (thành phố Nam Định).

Đồng chí Đặng Thị Thu Hương, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Nam Định cho biết: Hiện nay, LĐLĐ thành phố đang quản lý 182 công đoàn cơ sở, trong đó có 58 đơn vị hành chính sự nghiệp, 56 đơn vị khối doanh nghiệp và 68 đơn vị khối trường học; với tổng số 10.020 đoàn viên công đoàn. Hàng năm, Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố xây dựng kế hoạch và phát động các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ, trọng tâm là phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”. Nội dung phong trào hướng vào nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, thực hành tiết kiệm, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động. Trên cơ sở kế hoạch của LĐLĐ thành phố, các tổ chức công đoàn cơ sở trực thuộc đã cụ thể hóa nội dung phong trào và triển khai phát động phong trào thi đua theo từng loại hình, lĩnh vực ngành nghề, nhiệm vụ công tác của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Đối với khối hành chính sự nghiệp, phong trào thi đua được cụ thể hóa vào nhiệm vụ cải cách hành chính; xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa”, qua đó đã khơi dậy tinh thần tận tụy với công việc, ý thức phục vụ, tạo sự thay đổi tích cực trong nền hành chính, công vụ. Đối với khối Giáo dục, phát động các phong trào thi đua “Đổi mới, sáng tạo trong dạy và học”, đã tạo sức lan tỏa thúc đẩy chất lượng giáo dục trong các nhà trường. Hàng năm, 100% học sinh tiểu học hoàn thành chương trình; 99,54% học sinh THCS tốt nghiệp; thi học sinh giỏi các khối, lớp đều xếp thứ nhất toàn tỉnh, ngành Giáo dục và Đào tạo thành phố nhiều năm liền được công nhận là đơn vị dẫn đầu toàn tỉnh. Đối với ngành Y tế, tổ chức công đoàn tích cực phát động phong trào thi đua “Nâng cao y đức, y thuật”; “Đổi mới phong cách, thái độ phục vụ của cán bộ y tế hướng tới sự hài lòng của người bệnh” đã phát huy tính năng động sáng tạo trong điều trị, chăm sóc, phục vụ người bệnh, nâng cao ý thức, trách nhiệm của đội ngũ viên chức ngành y, góp phần nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe nhân dân. Các doanh nghiệp cụ thể hóa phong trào thi đua thông qua các hội thi sáng tạo khoa học kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật, công nghệ mới, nâng cao hiệu suất máy móc, thiết bị, xây dựng các công trình, sản phẩm, các đề tài khoa học có giá trị kinh tế cao, tiêu biểu như các Công ty: TNHH Maxport Limited chi nhánh Nam Định, Cổ phần Công trình Đô thị, TNHH Thuỷ sản Lenger, Cổ phần Nam Tiệp, Cổ phần Môi Trường, TNHH Thắng Lợi...

Điểm nổi bật trong các phong trào thi đua của Công đoàn thành phố là tích cực hưởng ứng các chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển” và “Một triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động. Trong đó, chương trình “75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển” có nhiều sáng kiến được áp dụng làm lợi cho doanh nghiệp hàng tỷ đồng, trong đó có gần 60 sáng kiến cập nhật lên phần mềm góp phần tăng năng suất lao động, giải quyết việc làm, ổn định đời sống, thu nhập cho công nhân lao động, đưa doanh nghiệp vượt qua khó khăn, thách thức. Tiêu biểu là Công ty TNHH Maxport Limited chi nhánh Nam Định, sáng kiến: “Cải tiến quy trình thay đổi vật tư cộp vải đối với hàng công nghệ để giảm chi phí sản xuất” của công nhân Trần Danh Chiến có hiệu quả tích cực. Trước đây, sản xuất 1 mã hàng công nghệ có công đoạn “cộp” vải dùng nhiệt độ cao hoặc dùng keo để dính các lớp vải hoặc dính nhãn, mác, logo lên sản phẩm cần nhiều nhân công, nguyên liệu, trong khi năng suất lao động thấp, chi phí cao, mất nhiều thời gian. Hơn nữa, nếu công đoạn “cộp” các lớp vật tư không chuẩn hàng sẽ bị lỗi, khách hàng trả lại sản phẩm và phải chịu số tiền phạt lớn. Từ khi áp dụng sáng kiến tháng 1-2022 đã khắc phục được toàn bộ lỗi trong các công đoạn sản suất, đồng thời làm tăng năng suất lao động, tiết kiệm được nguyên vật liệu và chi phí sản xuất. Sáng kiến “Ghép sơ đồ 2 mã hàng cùng chất liệu vải và cùng màu vải” của anh Đinh Ngọc Hoàng, công nhân Công ty TNHH Maxport Limited chi nhánh Nam Định cũng được đánh giá cao khi áp dụng vào sản xuất đã tiết kiệm được chi phí nguyên liệu, nhân công, tăng sản lượng, cả 2 sáng kiến đã làm lợi cho công ty hàng tỷ đồng. Riêng trong 6 tháng đầu năm 2023, đội ngũ cán bộ, người lao động trong công ty đã có rất nhiều sáng kiến được áp dụng trong thực tế sản xuất và được cập nhật lên phần mềm của Tổng LĐLĐ Việt Nam, trong đó có 1 sáng kiến được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo. Đặc biệt tham gia chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển” và “Một triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động, công ty đã có 7 sáng kiến cập nhật lên phần mềm, trong đó có 1 tập thể và 2 cá nhân được LĐLĐ tỉnh tặng Bằng khen. Bên cạnh đó, Chương trình “Một triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19” trong giai đoạn 1 có 442 sáng kiến được cập nhật lên phần mềm. Nhờ tích cực đẩy mạnh các phong trào thi đua trong CNVCLĐ, trong 5 năm qua, các tổ chức công đoàn thành phố có 33 tập thể và cá nhân được tặng Cờ thi đua, Bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam; 2 tập thể, 5 cá nhân được tặng Bằng khen của UBND tỉnh. Ngoài ra, nhiều tập thể, cá nhân được tặng Bằng khen của các cấp, ngành trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”.

Việc đẩy mạnh các phong trào thi đua, phát huy sáng kiến, hợp lý hóa sản xuất đã phát huy được khả năng sáng tạo, đột phá, phát hiện những cách làm mới góp phần cải tiến công việc, tăng năng suất lao động, xây dựng môi trường làm việc trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp ngày càng chuyên nghiệp, hiệu quả. Thời gian tới, các cấp công đoàn thành phố Nam Định tiếp tục đổi mới phương thức chỉ đạo, tổ chức các phong trào thi đua với phương châm hướng mạnh về cơ sở. Tôn vinh tập thể và cá nhân tiêu biểu trong các phong trào thi đua, đặc biệt là khu vực sản xuất, kinh doanh. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nhân rộng những tấm gương tiêu biểu xuất sắc, điển hình trong phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, Đồng thời, thông qua các phong trào thi đua phát huy tinh thần đoàn kết, đồng hành giữa tổ chức công đoàn, lãnh đạo doanh nghiệp với người lao động cùng chung tay góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ, mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của địa phương./.

Bài và ảnh: Ngọc Linh