Theo Cục Thống kê Thành phố Hồ Chí Minh, trong gần 4 tháng đầu năm 2021, tổng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) vào thành phố đạt 1,14 tỷ USD, giảm gần 13% so cùng kỳ năm 2020.
Trong đó, có 100 dự án được cấp mới giấy phép đầu tư với vốn đăng ký đạt 360 triệu USD, tập trung chủ yếu ở ngành thương nghiệp với 46 dự án và số vốn đạt 225,1 triệu USD (chiếm 62,5% vốn cấp mới). Có 30 lượt dự án điều chỉnh vốn đầu tư với số vốn tăng thêm 403 triệu USD; trong đó, riêng một dự án của Nhật Bản hoạt động ở ngành công nghiệp chế biến - chế tạo điều chỉnh tăng 270 triệu USD. Ngoài ra, có 547 trường hợp góp vốn, mua cổ phần của các nhà đầu tư nước ngoài với tổng vốn đạt 377,6 triệu USD. Cũng trong gần bốn tháng qua, vốn đầu tư từ ngân sách thành phố thực hiện được 6.524 tỷ đồng, tăng 35,5% so cùng kỳ, đạt 18,3% kế hoạch năm. Trong đó, cấp thành phố thực hiện đạt 4.298 tỷ đồng, chiếm 65,9% và tăng 38,2% so với cùng kỳ năm 2020.
Yên Bái: Chú trọng bồi dưỡng trình độ cán bộ các cấp
Xác định đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) chuẩn về chính trị, vững về chuyên môn là nhân tố then chốt bảo đảm thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, tỉnh Yên Bái đã ban hành nhiều giải pháp, triển khai các chương trình đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC. Tỉnh định hướng, khuyến khích CBCCVC tự học nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ bảo đảm đáp ứng được tiêu chuẩn, vị trí việc làm; tập trung phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, đào tạo cán bộ có trình độ chuyên môn cao từ nguồn ngân sách Nhà nước.
Giai đoạn 2012-2020, tỉnh cử đi đào tạo nâng cao trình độ cho 7.691 người; bồi dưỡng tiêu chuẩn ngạch công chức cho hơn 4.000 người; bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng chuyên ngành, vị trí việc làm cho gần 60 nghìn lượt CBCCVC; tất cả đại biểu HĐND cấp tỉnh, cấp huyện, cấp xã nhiệm kỳ 2011-2016 và 2016-2021 được bồi dưỡng kỹ năng hoạt động của đại biểu HĐND. Năm 2018-2019, tỉnh xây dựng và tổ chức thực hiện Đề án về “Xây dựng và tạo nguồn đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý đến năm 2030, định hướng đến năm 2035”. Tỉnh cử 150 CBCCVC đối tượng của Đề án tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng tại Trường Chính trị tỉnh, doanh nghiệp trong nước; cử 60 cán bộ trẻ tham gia khóa tập huấn, học tập kỹ năng quản lý, lãnh đạo tại nước ngoài với mục tiêu xây dựng nguồn cán bộ kế cận bảo đảm chất lượng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Qua công tác đào tạo, bồi dưỡng, trình độ chuyên môn và lý luận của CBCCVC của tỉnh ngày càng được nâng lên. Đến nay, tỷ lệ CBCCVC khối hành chính, sự nghiệp của tỉnh có trình độ chuyên môn từ đại học trở lên chiếm 73,6%, trong đó tiến sĩ, thạc sĩ chiếm 6%. Đáng chú ý, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã có sự tiến bộ vượt bậc, đã có gần 97% đạt chuẩn về chuyên môn, nghiệp vụ./.
PV
