Từ ngày 1-8, Bưu điện tỉnh Bắc Giang bắt đầu tiến hành chi trả lương hưu và trợ cấp thất nghiệp qua hệ thống bưu điện, bưu cục trên toàn tỉnh. Tổng số tiền thanh toán khoảng 130 tỷ đồng/tháng cho khoảng 49 nghìn người được Bưu điện tỉnh tiếp quản từ hệ thống chi trả của Bảo hiểm xã hội tỉnh chuyển sang. Người nhận lương qua hệ thống bưu điện sẽ được nhận lương trước ngày 10 hằng tháng và được sử dụng tại chỗ tất cả các dịch vụ của Bưu điện Việt Nam: gửi tiền tiết kiệm, thanh toán các loại hóa đơn viễn thông, lắp đặt báo chí, truyền hình...
Hòa Bình: Huy động các nguồn lực đầu tư cho "tam nông"
Năm năm qua tỉnh Hòa Bình đã phê duyệt 12 dự án quy hoạch ngành, lĩnh vực; 30 chương trình, đề án, dự án phục vụ phát triển nông, lâm nghiệp, thủy sản, thủy lợi. Nhiều chương trình, dự án đã phát huy hiệu quả, thúc đẩy sản xuất phát triển. Tốc độ tăng trưởng ngành nông nghiệp tăng bình quân hơn 4%/năm; phát triển công nghiệp và dịch vụ ở nông thôn tăng nhanh. Thu nhập bình quân khu vực nông thôn của tỉnh năm 2013 đạt 13,5 triệu đồng/người; tỷ lệ hộ nghèo khu vực nông thôn giảm bình quân 3,5% mỗi năm…
Giai đoạn 2014-2015 và định hướng đến năm 2020 tỉnh Hoà Bình tiếp tục rà soát, điều chỉnh bổ sung quy hoạch phát triển nông nghiệp và nông thôn; tập trung khai thác và vận dụng tốt lợi thế của tỉnh, xây dựng và phát triển các vùng chuyên canh quy mô lớn theo hình thức trang trại, gia trại, khu nông nghiệp công nghệ cao, đạt các tiêu chuẩn về an toàn vệ sinh thực phẩm. Tỉnh thực hiện việc kết nối sản xuất nông nghiệp với công nghiệp chế biến, bảo quản và tiêu thụ sản phẩm. Tỉnh Hòa Bình cũng ban hành các quy định, cơ chế chính sách phù hợp nhằm huy động nguồn lực từ các thành phần kinh tế, nhất là đóng góp của nhân dân để đầu tư phát triển sản xuất, xây dựng kết cấu hạ tầng nông nghiệp, nông thôn…
Vĩnh Long: Đào tạo nguồn nhân lực, tạo đột phá phát triển kinh tế - xã hội
Tỉnh Vĩnh Long đang tập trung thực hiện mục tiêu nâng cao trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, khoa học kỹ thuật các cấp, coi đây là khâu đột phá đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2011-2015 và chuẩn bị cho giai đoạn 2015-2020.
Hai năm qua, tỉnh đã tạo sự chuyển biến tích cực trong nhận thức của cán bộ và đảng viên. Tỉnh đã chủ động phối hợp các bộ, ngành liên quan, đa dạng các loại hình đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho hệ thống chính trị, giáo dục đại học, y tế, đào tạo nghề, giải quyết việc làm, đào tạo đội ngũ doanh nhân và quản lý doanh nghiệp... Đến nay, đội ngũ cán bộ các cấp trong tỉnh đã qua đào tạo chuyên môn, lý luận chính trị tăng lên đáng kể; hơn 9% cán bộ lãnh đạo quản lý, trưởng, phó ngành của tỉnh và cán bộ chủ chốt huyện, thị xã, thành phố, hơn 6% cán bộ trưởng, phó phòng cấp sở, ban, ngành tỉnh; trưởng, phó phòng cấp huyện và 0,5% cán bộ chủ chốt cấp xã có trình độ chuyên môn sau đại học. Trước mắt, từng ngành, từng cấp của tỉnh thực hiện đồng bộ các giải pháp, phấn đấu đến năm 2015 có 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp trưởng, phó ngành tỉnh, huyện, thị xã, thành phố có trình độ đại học chuyên môn, cao cấp (hoặc cử nhân) chính trị…
Theo Nhân dân
