Ngày 5-11-2013, Hội CCB tỉnh tổ chức hội nghị tổng kết Nghị quyết số 05/NQ-CCB ngày 16-12-2008 của Trung ương Hội CCB Việt Nam về công tác quy hoạch cán bộ khóa V (nhiệm kỳ 2012-2017). Dự hội nghị có các đồng chí: Trung tướng Nguyễn Song Phi, Phó Chủ tịch Hội CCB Việt Nam; Nguyễn Công Chuyên, Ủy viên Ban TVTU, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy.
Thời gian qua, thực hiện Nghị quyết về công tác quy hoạch cán bộ của BCH Trung ương Hội CCB Việt Nam nhiệm kỳ V (2012-2017), các cấp Hội CCB tỉnh đã xây dựng chương trình, kế hoạch cụ thể, tổ chức thực hiện, bảo đảm đúng quy trình, dân chủ, khách quan trong quá trình xây dựng đội ngũ cán bộ Hội từ tỉnh đến cơ sở. Công tác quy hoạch cán bộ được chuẩn bị đầy đủ đáp ứng phương án nhân sự của BCH và bố trí nhân sự của đại hội. Đến tháng 4-2011, toàn tỉnh có 391/391 Hội cơ sở thực hiện xong quy hoạch (trong đó gồm 229 Hội cơ sở xã, phường, thị trấn và 162 Hội cơ sở Khối các cơ quan hành chính sự nghiệp). Về độ tuổi, trên 90% cán bộ Hội cơ sở dưới 60 tuổi; trên 95% cán bộ cấp trên cơ sở độ tuổi dưới 65; số tái cử chủ tịch, phó chủ tịch trên 28%, bảo đảm chức danh có số dư. Hầu hết các đại hội tiến hành bầu cử BCH và hội nghị BCH lần thứ nhất bầu các chức danh, chỉ bầu một lần đủ số lượng, đúng dự kiến, với số phiếu tập trung khá cao. Nhận thức của đội ngũ cán bộ trong các cấp Hội, nhất là cán bộ chủ chốt về công tác quy hoạch cán bộ có chuyển biến mạnh mẽ về tư duy, ý thức, trách nhiệm, góp phần tích cực trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ Hội nhiệm kỳ V. Với cơ cấu phù hợp, độ tuổi BCH được trẻ hóa. Từ sau đại hội, hoạt động của BCH các cấp, của cán bộ chủ chốt được bầu mới đều thể hiện tốt vai trò trách nhiệm, ý thức cầu thị, tích cực học hỏi, nghiên cứu để thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ được giao. Hoạt động của các cấp Hội bước đầu đã có sự đổi mới trong sinh hoạt và phương thức hoạt động bằng những giải pháp cụ thể, tạo được chuyển biến tích cực trên các lĩnh vực; uy tín của đội ngũ cán bộ mới bầu ngày càng được khẳng định, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị và xây dựng Hội trong sạch vững mạnh, đóng góp tích cực vào phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội ở địa phương.
Tuy nhiên, quá trình thực hiện Nghị quyết về công tác quy hoạch cán bộ trong thời gian qua của Hội CCB tỉnh vẫn còn một số hạn chế về nhận thức; chất lượng quy hoạch cán bộ, vận dụng tiêu chuẩn cán bộ chưa đúng về độ tuổi và nhiệm kỳ công tác; ở một số Hội cơ sở chưa thực hiện đúng sự chỉ đạo của cấp ủy cùng cấp và Hội cấp trên. Để đẩy mạnh công tác quy hoạch cán bộ, làm tốt hơn nữa công tác cán bộ, xây dựng BCH cho nhiệm kỳ VI, Hội CCB tỉnh đã đưa ra 5 giải pháp cơ bản, trong đó chú trọng công tác quán triệt và triển khai thực hiện nghiêm túc Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc Hội CCB Việt Nam; Nghị quyết số 08-NQ/TU của BCH Đảng bộ tỉnh về “Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý từ năm 2007 đến năm 2015 và những năm tiếp theo”; giữ vững nguyên tắc lãnh đạo của Đảng đối với công tác cán bộ; chủ động tham mưu cho cấp ủy cùng cấp lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng đội ngũ cán bộ và xây dựng BCH nhiệm kỳ VI đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt và lâu dài; tích cực, chủ động phát hiện và bồi dưỡng cán bộ nguồn, trên cơ sở đó giới thiệu, lựa chọn cán bộ đưa vào quy hoạch; thực hiện tốt công tác đánh giá cán bộ trước khi đưa vào quy hoạch; xây dựng quy hoạch cán bộ xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ chính trị và thực tế, không khép kín trong từng địa phương; thực hiện công khai quy hoạch cán bộ, công khai về quy định tiêu chuẩn, danh sách quy hoạch trong BCH cùng cấp. Thực hiện nghiêm quy trình quy hoạch cán bộ và xây dựng mới quy hoạch cán bộ, kịp thời báo cáo quy hoạch lên cấp trên theo quy định./.
Văn Thứ
