Tại hội nghị vinh danh Chủ tịch Công đoàn cơ sở tiêu biểu toàn quốc lần thứ IV, năm 2019 tại Hà Nội, anh Nguyễn Mạnh Toàn, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Trách nhiệm hữu hạn Padmac Việt Nam, Khu công nghiệp Bảo Minh (Vụ Bản) là cán bộ công đoàn tiêu biểu được chọn đi dự hội nghị.
 |
| Anh Nguyễn Mạnh Toàn được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen tại Hội nghị vinh danh Chủ tịch công đoàn cơ sở tiêu biểu năm 2019. Ảnh: Do cơ sở cung cấp |
Vốn siêng năng, tỉ mỉ và cẩn thận nên anh Toàn được lãnh đạo công ty sắp xếp, làm việc tại bộ phận thêu vi tính. Đây là một công việc khó khăn, vất vả đòi hỏi người công nhân lao động phải có kỹ thuật và tay nghề cao. Ý thức được điều đó, anh luôn cố gắng khắc phục mọi khó khăn, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và khẳng định khả năng của mình với Ban giám đốc công ty. Trong quá trình làm việc, anh luôn trăn trở tìm ra các giải pháp hiệu quả như: sáng kiến “cải tiến phương pháp làm định vị mẫu trực tiếp trên dàn máy thêu vi tính” được ứng dụng vào thực tế. Trước đây mỗi khi sản xuất một mã hàng kỹ thuật phải làm định vị dưới bàn khung, sau đó mới cho lên máy thêu để sản xuất. Làm theo cách truyền thống này tốn gấp 2 lần nhân công và năng suất thấp dẫn đến tình trạng ùn hàng không kịp tiến độ, nhiều khi phải đi gia công bên ngoài. Với sáng kiến làm định vị trên dàn máy, anh Toàn đã không sử dụng phương pháp truyền thống mà thiết kế định vị trên máy, công nhân chỉ việc vừa trông máy vừa dán hàng vào định vị đã có sẵn thay vì phải có 2 lao động vừa vào khung, vừa trải hàng trên máy. Vì vậy, vừa tiết kiệm nhân công vừa tăng sản lượng gấp 1,5 lần. Ngay sau khi áp dụng phương pháp mới vào sản xuất, đã góp phần tăng năng suất lao động, giảm được nhân công, làm lợi cho công ty 156 triệu đồng/năm. Hay sáng kiến “ứng dụng việc lấy dấu thay cho việc vào khung thêu” cũng được lãnh đạo công ty đánh giá cao. Trước khi chưa áp dụng cải tiến thì việc vào khung sản phẩm thường bị vết khung làm ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm. Sau khi áp dụng cải tiến vào sản xuất, các sản phẩm thêu không còn bị vết khung, làm lợi về cho công ty gần 125 triệu đồng... Với những sáng kiến cải tiến trong lao động, sản xuất, từ năm 2016 đến nay, được sự tín nhiệm của đồng nghiệp và sự tin tưởng của lãnh đạo công ty, anh Nguyễn Mạnh Toàn được bầu giữ chức vụ Chủ tịch công đoàn cơ sở Công ty trách nhiệm hữu hạn Padmac Việt Nam. Anh đã có nhiều cố gắng, khắc phục khó khăn, chăm lo đảm bảo quyền lợi cho người lao động, chủ động tuyên truyền vận động công nhân lao động tự nguyện gia nhập tổ chức công đoàn ngay sau khi ký hợp đồng lao động chính thức với công ty. Từ khi thành lập có 80 đoàn viên, đến nay tổ chức Công đoàn công ty đã vận động kết nạp được 1.417 đoàn viên sinh hoạt ở 4 tổ công đoàn. Quá trình tham gia Ban chấp hành công đoàn cơ sở, anh Toàn luôn nghiên cứu các quy định của pháp luật có liên quan đến công nhân và tích cực triển khai các hoạt động của công đoàn. Nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng và chăm lo đời sống của đoàn viên, công nhân lao động. Anh đã chỉ đạo Ban Chấp hành Công đoàn công ty thường xuyên tuyên truyền, vận động công nhân lao động thực hiện nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và giám sát chuyên môn thực hiện các quy định trong thỏa ước đã được ký kết, từ đó có những kiến nghị sửa đổi bổ sung kịp thời bản thỏa ước. Năm 2017, Công đoàn đã kiến nghị lãnh đạo công ty nâng giá trị suất ăn cơm ca cho công nhân lao động lên 15 nghìn đồng. Ban chấp hành Công đoàn phối hợp với công ty xây dựng quy chế dân chủ, quy chế tổ chức đối thoại định kỳ của ban giám đốc và người lao động, qua đối thoại đã giải quyết được nhiều thắc mắc của công nhân lao động, góp phần xây dựng tốt mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Bên cạnh đó, cùng với Ban chấp hành Công đoàn, anh tổ chức đề xuất, kiến nghị của tập thể người lao động để thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể có nhiều điểm có lợi cho người lao động như: tiền cơm ca 15 nghìn đồng bao gồm tiền thức ăn, thực phẩm (không kể điện nước, đồ dùng nhà bếp); tiền chuyên cần 500 nghìn đồng/tháng; hỗ trợ con nhỏ 50 nghìn đồng/cháu/tháng; hỗ trợ xăng xe 200 nghìn đồng/tháng; thâm niên 5% tiền lương cơ bản ký hợp đồng lao động; bình bầu 30% công nhân tiêu biểu cho đi nghỉ mát hàng năm... Cùng với đó, Công đoàn cơ sở phối hợp với chuyên môn phát động phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; phong trào học tập nâng cao trình độ, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật... thu hút nhiều đoàn viên, công nhân lao động hưởng ứng. Từ năm 2018 đến nay, đoàn viên, công nhân lao động trong công ty có 12 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất có giá trị và làm lợi cho công ty. Anh cùng với Ban chấp hành Công đoàn công ty đã thăm hỏi động viên 346 trường hợp, trị giá trên 453 triệu đồng. Nhân dịp Ngày Quốc tế thiếu nhi (1-6-2019), Công đoàn công ty tổ chức tặng 1.415 suất quà cho con của cán bộ, công nhân lao động trị giá trên 70 triệu đồng; tặng quà Tết trung thu cho 1.465 cháu, trị giá hơn 73 triệu đồng. Ngoài ra, công đoàn công ty còn tổ chức phát thưởng cho con của cán bộ, công nhân lao động đạt thành tích cao trong học tập, trị giá 21 triệu 450 nghìn đồng. Với những công nhân bắt đầu vào làm việc tại công ty, Công đoàn phối hợp với phòng nhân sự công ty tổ chức đào tạo về nội quy, kỷ luật lao động, quyền và lợi ích khi tham gia bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp; về quyền và nghĩa vụ của đoàn viên khi gia nhập công đoàn... Qua đó đã góp phần nâng cao hiểu biết của công nhân lao động về quyền lợi, trách nhiệm, đóng góp tích cực trong việc ổn định tư tưởng, chấp hành nội quy kỷ luật, yên tâm sản xuất.
Với những thành tích xuất sắc trong lao động và trong hoạt động công đoàn, từ năm 2016 đến nay, anh Nguyễn Mạnh Toàn đã được các cấp, các ngành biểu dương, khen thưởng, trong đó có Bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao tặng vì đã có thành tích xuất sắc trong hoạt động Công đoàn; Bằng khen của Liên đoàn Lao động tỉnh trao tặng cho công nhân lao động xuất sắc tiêu biểu./.
Văn Huỳnh
