Những năm gần đây, công tác xuất khẩu lao động gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng của suy giảm kinh tế thế giới, nhiều thị trường lao động bị thu hẹp. Thời gian qua, một số lao động bỏ trốn, ở lại làm việc bất hợp pháp tại Hàn Quốc nên Bộ LĐ-TB và XH yêu cầu tạm dừng cung ứng và tiếp nhận lao động Việt Nam đối với một số Cty xuất khẩu lao động. Một số thị trường lao động có thu nhập cao như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan… có nhiều chỉ tiêu nhưng đòi hỏi về ý thức kỷ luật, chuyên môn cao, ít đối tượng có đủ điều kiện tham gia xuất khẩu lao động. Để đẩy mạnh hoạt động xuất khẩu lao động, UBND tỉnh chỉ đạo ngành chức năng, các đoàn thể triển khai đồng bộ các giải pháp từng bước tháo gỡ khó khăn, khai thác có hiệu quả thị trường lao động có thu nhập phù hợp, từng bước nâng cao số lượng lao động có trình độ tay nghề xuất khẩu sang thị trường có thu nhập cao để cải thiện chất lượng lao động xuất khẩu của tỉnh.
 |
| Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tư vấn cho người lao động về thị trường lao động ngoài nước. |
Thực hiện chỉ đạo của UBND tỉnh, Sở LĐ-TB và XH phối hợp với Báo Nam Định, Đài PT-TH tỉnh đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền để người dân, nhất là lao động trẻ, lao động ở các vùng nông thôn hiểu biết đầy đủ chủ trương, chế độ chính sách ưu đãi, pháp luật của Nhà nước, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động trong công tác xuất khẩu lao động. Thông tin kịp thời tới nhân dân, nhất là lao động trẻ, lao động ở các vùng nông thôn về thị trường lao động ngoài nước như: các thị trường có nhu cầu lao động, số lượng, tiêu chuẩn tuyển chọn; điều kiện lao động và sinh hoạt; các loại phí phải nộp, quyền lợi và trách nhiệm của người lao động khi đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, danh sách, địa chỉ các doanh nghiệp đang tuyển chọn lao động trên địa bàn tỉnh. Nhờ đó, nhiều người lao động đã chọn được thị trường lao động phù hợp với điều kiện, khả năng của mình và chủ động chuẩn bị điều kiện để tham gia xuất khẩu lao động. Năm 2014, Sở LĐ-TB và XH đã tổ chức 4 lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác việc làm, xuất khẩu lao động cho 754 cán bộ LĐ-TB và XH cấp huyện, cấp xã và cán bộ Đoàn tỉnh và cấp huyện. Nội dung tập huấn tập trung vào các vấn đề như: Các quy định cơ bản của pháp luật về công tác xuất khẩu lao động; triển khai dự án hỗ trợ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; các chính sách ưu đãi của Hàn Quốc và Việt Nam đối với người lao động hết hạn hợp đồng về nước đúng thời hạn; những nguy cơ, rủi ro mà người lao động phải đối mặt khi làm việc và cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc… Sở LĐ-TB và XH biên soạn, phát hành 7.000 cuốn sổ tay tuyên truyền về công tác xuất khẩu lao động cho Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh (Sở LĐ-TB và XH) và cán bộ LĐ-TB và XH cấp huyện, cấp xã trong toàn tỉnh. Thông tin kịp thời nhu cầu tuyển lao động xuất khẩu, các tiêu chí, thủ tục trên trang thông tin điện tử của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh. Sở LĐ-TB và XH hướng dẫn, đồng thời giám sát các doanh nghiệp xuất khẩu lao động thực hiện công tác tuyển chọn lao động đi làm việc ở nước ngoài thuộc phạm vi quản lý Nhà nước; hướng dẫn và kiểm tra việc đăng ký hợp đồng của doanh nghiệp và người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cá nhân; giám sát việc thực hiện hợp đồng của doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề; chủ trì, phối hợp với các cơ quan Nhà nước có liên quan giải quyết các yêu cầu, kiến nghị của tổ chức và cá nhân trong hoạt động xuất khẩu lao động. Trước tình trạng một số người lao động của tỉnh lao động tại Hàn Quốc hết thời hạn vẫn ở lại làm việc, cư trú bất hợp pháp, UBND tỉnh đã chỉ đạo các ngành, các cấp triển khai các giải pháp vận động người lao động hết hạn hợp đồng tại Hàn Quốc về nước; trong đó tập trung tuyên truyền nâng cao nhận thức và ý thức chấp hành pháp luật của người lao động và thân nhân người lao động làm việc tại Hàn Quốc; vận động người lao động về nước đúng thời hạn; tổ chức tư vấn, giới thiệu và hỗ trợ tìm việc làm đối với lao động về nước đúng hạn. Nhờ đó người lao động và gia đình đã hiểu biết về quyền lợi và nghĩa vụ của mình khi tham gia xuất khẩu lao động. Với những giải pháp hiệu quả, thiết thực, hoạt động xuất khẩu lao động của tỉnh vẫn được duy trì ổn định. Năm 2014, Sở LĐ-TB và XH đã thẩm định, giới thiệu 5 doanh nghiệp được Bộ LĐ-TB và XH cấp phép hoạt động đưa người lao động đi làm việc tại nước ngoài về tuyển lao động của 10 huyện, thành phố. Cấp giấy xác nhận cho 12 hồ sơ cá nhân đi làm việc có thời hạn tại Đài Loan. Ngoài ra, nhiều người lao động trong tỉnh trực tiếp đến dự tuyển tại các doanh nghiệp xuất khẩu lao động có uy tín như: Cty CP Xuất nhập khẩu vật tư thiết bị đường sắt (Hà Nội) đưa 45 lao động tỉnh ta làm việc tại nước ngoài; Cty CP Thương mại phát triển kỹ thuật và nhân lực quốc tế (Hà Nội) đưa 39 lao động… Số lao động xuất khẩu tập trung chủ yếu ở thị trường: Đài Loan (Trung Quốc), Nhật Bản, Hàn Quốc, Ma-lai-xi-a... với các nghề công nhân nhà máy, hộ lý, giúp việc gia đình. Theo báo cáo tổng hợp của Sở LĐ-TB và XH, năm 2014, toàn tỉnh có trên 2.000 người tham gia xuất khẩu lao động. Với mức thu nhập cao 15-17 triệu đồng/người/tháng (thị trường lao động Ma Cao, các nước Trung Đông) hoặc tới 25-30 triệu đồng/người/tháng (thị trường lao động Hàn Quốc, Nhật Bản), người lao động xuất khẩu tích cóp gửi về gia đình hàng trăm triệu đồng mỗi năm, giúp cải thiện kinh tế gia đình và có vốn làm ăn. Ngoài ra, người lao động còn được rèn luyện tác phong công nghiệp, tính kỷ luật lao động cao, được tiếp cận với máy móc, công nghệ tiên tiến và được đào tạo tay nghề, kỹ năng, học hỏi kinh nghiệm sản xuất từ các nước công nghiệp hiện đại để trở thành lao động có chất lượng cao. Đây là hành trang quan trọng để người lao động trở về địa phương phát triển sản xuất, kinh doanh.
Để tiếp tục đẩy mạnh công tác xuất khẩu lao động, các ngành chức năng, các địa phương cần tăng cường tuyên truyền, phổ biến sâu rộng các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước và của tỉnh về xuất khẩu lao động. Thông tin kịp thời về thị trường lao động ngoài nước, các doanh nghiệp có đủ tư cách pháp nhân và được phép tuyển dụng lao động xuất khẩu. Tiếp tục triển khai đồng bộ các biện pháp tuyên truyền, vận động người lao động tại Hàn Quốc về nước đúng thời hạn nhằm duy trì ổn định thị trường lao động truyền thống, có thu nhập cao, đồng thời khai thác các thị trường lao động mới, nhất là thị trường lao động có thu nhập cao, tạo thêm nhiều việc làm cho người lao động./.
Bài và ảnh: Minh Tân
