Tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy về công tác tại xã ở Hải Hậu

Những kết quả bước đầu…

Huyện Hải Hậu có 35 xã, thị trấn, với 289 công chức đang công tác tại các xã, thị trấn được tuyển dụng chính thức, còn thiếu 120 biên chế theo quy định tại Nghị định 92 của Chính phủ. Nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, năm 2010, BCH Đảng bộ huyện khóa XXV đã ban hành Nghị quyết số 02 về “Nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức cơ sở Đảng, trọng tâm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên” nêu rõ “Khuyến khích sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy về công tác tại xã, thị trấn”. Thực hiện chủ trương này, huyện đã tiến hành khảo sát và tổ chức tuyển dụng. Kết quả bước đầu đã xét tuyển được 20 sinh viên tốt nghiệp đại học một số ngành, chuyên ngành huyện đang có nhu cầu tuyển dụng như hành chính, kế toán, kinh tế nông nghiệp, nông học, trồng trọt, chăn nuôi thú y, nuôi trồng thuỷ sản, xây dựng, công nghệ sinh học, khoa học cây trồng… Từ tháng 1-2011, 20 sinh viên trúng tuyển công chức đã được huyện điều động về nhận công tác tại một số xã, thị trấn trong huyện. Trong đó 2 người làm cán bộ văn phòng - thống kê tại các xã  Hải Hòa, Hải Tây; 7 người làm công tác tài chính - kế toán tại các xã Hải Trung, Hải Đường, Hải Cường, Hải Phú, Hải Anh, Hải Chính, Thị trấn Thịnh Long; 11 người làm cán bộ địa chính - nông nghiệp - xây dựng - môi trường tại các xã Hải Giang, Hải Đường, Hải Phú, Hải Long, Hải Trung, Hải Nam, Hải Hưng, Hải Hà, Hải Cường, Thị trấn Yên Định, Thị trấn Cồn. Trước đó, thực hiện Quyết định số 646 ngày 27-3-2008 của UBND tỉnh về việc tuyển dụng 100 sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy đúng chuyên ngành về công tác tại các xã, thị trấn trong tỉnh, trong năm 2009, huyện Hải Hậu đã tuyển 3 công chức là sinh viên tốt nghiệp chuyên ngành Quản lý đất đai được điều động về công tác tại 3 xã Hải Trung, Hải Ninh, Hải Châu. Đồng chí Vũ Viết Văn, Chủ tịch UBND xã Hải Hà, một trong những xã vừa tiếp nhận sinh viên tốt nghiệp đại học về công tác cho rằng: “Cấp xã là nơi trực tiếp triển khai thực hiện chủ trương, chính sách, trong đó có nhiều chính sách quan trọng liên quan đến nông nghiệp, nông dân, nông thôn. Tuy nhiên, vì nhiều lý do từ trước tới nay phần đông cán bộ cơ sở không được đào tạo bài bản, trình độ hạn chế nên hiệu quả lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành, thực thi các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của địa phương chưa cao. Chủ trương tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy về công tác tại xã sẽ góp phần củng cố hệ thống chính trị ở cơ sở bằng nguồn nhân lực có trình độ học vấn cao”. Đồng chí cũng cho biết, trong thời gian qua, xã đã quán triệt trong cấp uỷ, chính quyền quan tâm, tận tình hướng dẫn giúp sinh viên mới nhanh chóng làm quen để thực hiện tốt công việc được giao. Anh Vũ Quang Thiện, sinh năm 1988, tốt nghiệp ngành công nghệ sinh học, Viện Đại học mở Hà Nội, một trong những công chức vừa được tuyển dụng làm cán bộ địa chính - nông nghiệp - xây dựng - môi trường làm công tác xây dựng NTM của xã Hải Hà, phấn khởi cho biết: Là con em địa phương, tốt nghiệp đại học được tuyển dụng về chính nơi mình sinh ra, với tôi là một điều may mắn. 8 tháng qua, được sự giúp đỡ của các đồng chí trong Đảng ủy, UBND xã, tôi đã nhanh chóng làm quen với công việc được giao. Tôi sẽ cố gắng học hỏi, rèn luyện từ thực tế công việc để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đáp ứng sự kỳ vọng của xã hội.

Anh Vũ Quang Thiện (bên phải) là một trong những sinh viên vừa tốt nghiệp đại học được tuyển dụng làm công chức xã Hải Hà (Hải Hậu).

Khó khăn, vướng mắc cần tháo gỡ

Tuy đã đạt được một số kết quả bước đầu nhưng việc thực hiện chủ trương, kế hoạch tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp đại học là con em địa phương về làm công chức xã, thị trấn ở huyện Hải Hậu cũng gặp một số khó khăn, vướng mắc. Năm 2009, thực hiện quyết định của UBND tỉnh về việc tuyển dụng 100 sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy đúng chuyên ngành về công tác tại xã, huyện đã khảo sát, đăng ký tuyển dụng 11 chỉ tiêu, gồm 2 cử nhân hành chính, 3 cử nhân luật, 2 kỹ sư xây dựng, 2 cử nhân tài chính - kinh tế, 2 cử nhân quản lý đất đai nhưng chỉ tuyển dụng được 3 chỉ tiêu. Năm 2010, triển khai Nghị quyết 02 của Huyện ủy, UBND huyện ra thông báo tuyển dụng 131 người tốt nghiệp đại học chính quy, đúng chuyên ngành về làm công chức tại các xã, thị trấn nhưng mới tuyển được 20 chỉ tiêu. Theo đồng chí Vũ Đình Bổng, phó trưởng phòng Nội vụ huyện, nguyên nhân một phần do đây là một chủ trương mới, mặc dù huyện đã triển khai công tác thông tin, tuyên truyền nhưng nhiều sinh viên tốt nghiệp đại học con em Hải Hậu chưa thực sự nắm rõ chủ trương này. Mặt khác, chế độ chính sách dành cho các sinh viên tốt nghiệp đại học về làm công chức tại xã còn thấp, điều kiện làm việc chưa thực sự đảm bảo, do vậy chưa có tác dụng khuyến khích các em về với quê hương. Huyện đang có kế hoạch tuyển 120 chỉ tiêu cho các địa phương còn thiếu, chưa được kiện toàn. Hiện tại, huyện tập trung đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến chủ trương, kế hoạch, các yêu cầu tuyển dụng để con em trong huyện biết và tham gia tuyển dụng.

Thực tế hiện nay các xã, thị trấn bố trí sử dụng lao động ở một số chức danh còn thiếu đang theo hình thức hợp đồng có thời hạn song phần lớn không đảm bảo tiêu chuẩn về bằng cấp, đa số chỉ có bằng tốt nghiệp đại học, cao đẳng hệ tại chức. Huyện đang chờ chỉ đạo, hướng dẫn của tỉnh. Nếu như không được tuyển dụng chính thức, số cán bộ đang làm hợp đồng này không biết sẽ “đi đâu, về đâu”. Đặc biệt, huyện đang gặp khó khăn trong việc kiện toàn 2 chức danh trưởng công an xã và chỉ huy trưởng quân sự. Theo quy định, cán bộ đảm nhiệm 2 chức danh trên phải có bằng tốt nghiệp cao đẳng, đại học hệ chính quy. Nhưng trên thực tế rất ít cán bộ đảm bảo điều kiện này, do vậy huyện không thể tìm được nguồn. Đây cũng đang là khó khăn chung của các địa phương khác trong tỉnh. Chính vì vậy, các cơ quan liên quan của tỉnh cần quan tâm, kiến nghị, giúp các địa phương có giải pháp phù hợp cho vấn đề này.

Để việc thực hiện chủ trương tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp đại học là con em địa phương về công tác tại xã, thị trấn đạt kết quả, trước mắt tuyển đủ 120 chỉ tiêu còn thiếu, huyện Hải Hậu cần quán triệt sâu rộng mục đích, ý nghĩa, kế hoạch thực hiện chủ trương quan trọng này trong hệ thống chính trị và trong nhân dân, tạo điều kiện thuận lợi để con em địa phương đáp ứng yêu cầu được tham gia tuyển dụng. Quá trình tuyển dụng phải đảm bảo tính công khai, minh bạch, công bằng, không để xảy ra tiêu cực, tạo sự tin tưởng trong cán bộ, nhân dân. Đối với những công chức xã, thị trấn là sinh viên tốt nghiệp đại học mới được tuyển dụng, theo chúng tôi, cấp ủy, chính quyền các địa phương cần quan tâm, chỉ đạo, hướng dẫn, tạo điều kiện rèn luyện, thử thách, mạnh dạn giao việc, để các công chức trẻ sớm làm quen, có điều kiện phát huy năng lực, sở trường trong công việc. Mặt khác, cấp ủy, chính quyền địa phương cần làm tốt công tác tư tưởng cũng như đảm bảo các chế độ, chính sách phù hợp để các công chức trẻ yên tâm công tác, phục vụ địa phương lâu dài; có kế hoạch tạo điều kiện cho các công chức trẻ được theo học các lớp đào tạo, bồi dưỡng kiến thức lý luận chính trị, kiến thức quản lý nhà nước nhằm đảm bảo chuẩn hóa. Có như vậy mới sớm phát huy được nguồn lực cán bộ trẻ trong thực hiện các nhiệm vụ của địa phương, thiết thực cụ thể hóa chủ trương mới, đột phá về công tác cán bộ trong cuộc sống./.

Bài và ảnh: Trần Duy Hưng