Thời gian qua, LĐLĐ huyện Ý luôn làm tốt công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ). Qua đó động viên người lao động hăng hái thi đua lao động sản xuất, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
 |
| Liên đoàn Lao động huyện Ý Yên trao tặng quà cho công nhân Công ty TNHH Santa Clara có hoàn cảnh khó khăn. |
Đồng chí Dương Văn Ninh, Chủ tịch LĐLĐ huyện cho biết: LĐLĐ huyện hiện đang quản lý 170 công đoàn cơ sở trực thuộc với 8.124 đoàn viên. Xác định công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho đoàn viên, CNVCLĐ là nhiệm vụ trọng tâm, LĐLĐ huyện chỉ đạo các công đoàn cơ sở thường xuyên nắm bắt tình hình tư tưởng, đời sống, việc làm, chế độ, chính sách liên quan đến CNVCLĐ. Bên cạnh đó, các cấp Công đoàn trong huyện thường xuyên kiểm tra, giám sát thực hiện các chế độ, chính sách, tiền lương, BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động tại các đơn vị, doanh nghiệp, nắm bắt tình hình việc làm, những kiến nghị, đề xuất của người lao động để có biện pháp giải quyết kịp thời. Phối hợp với các cơ quan, ban, ngành chức năng tiến hành kiểm tra, giám sát các chế độ, chính sách liên quan đến người lao động như: an toàn vệ sinh lao động, tiền lương, tiền thưởng, BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, hợp đồng lao động, việc ký kết thỏa ước lao động tập thể... Hướng dẫn các công đoàn cơ sở chủ động phối hợp với chuyên môn, người sử dụng lao động tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, hội nghị người lao động theo tinh thần Nghị định 04/2015/NĐ-CP, Nghị định 149/2018/NĐ-CP của Chính phủ đảm bảo hiệu quả, đúng quy định. Từ đầu năm 2022 đến nay, có 24/32 công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể với người sử dụng lao động. Nhiều công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động duy trì bố trí chỗ ăn nghỉ và cải thiện được bữa ăn ca cho người lao động bảo đảm theo quy định. Tiêu biểu như các Công ty TNHH: Sản xuất và thương mại Vĩnh Tiến, Sản xuất và thương mại Phương Lan, May Youngs & LongMa; DT Ý Yên, Santa Clara... Bên cạnh đó, các công đoàn cơ sở trực thuộc đã chủ động phối hợp với chính quyền, chuyên môn và người sử dụng lao động tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức và hội nghị người lao động, đã có 41/41 công đoàn cơ sở khối hành chính sự nghiệp tổ chức hội nghị cán bộ công chức, đạt 100%; đối với công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp có 13/24 công đoàn cơ sở tổ chức hội nghị người lao động, đạt 54,2%. Tiêu biểu như LĐLĐ huyện tổ chức tuyên truyền, tư vấn pháp luật về lao động cho công nhân lao động tại Công ty TNHH Túi du lịch Bách Việt, thu hút 274 công nhân lao động tham gia, qua đó giúp người lao động và người sử dụng lao động hiểu được các quyền, lợi ích và nghĩa vụ khi tham gia tổ chức công đoàn.
Cùng với việc làm tốt công tác bảo vệ quyền và lợi ích cho CNVCLĐ, việc tổ chức các hoạt động xã hội, từ thiện, chăm lo cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn được các cấp Công đoàn trong huyện đặc biệt quan tâm. Cụ thể, nhân dịp Tháng Công nhân năm 2022 với chủ đề “Mỗi công đoàn cơ sở - Một lợi ích đoàn viên”, Ban thường vụ LĐLĐ huyện đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở trực thuộc tổ chức các hoạt động đền ơn đáp nghĩa, tổ chức thăm và tặng quà cho 142 trường hợp CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn với số tiền trên 72,6 triệu đồng (trong đó nguồn của LĐLĐ tỉnh 10 suất trị giá 5 triệu đồng, LĐLĐ huyện 30 suất trị giá 9 triệu đồng, công đoàn cơ sở 102 suất trị giá 58,6 triệu đồng). Việc thăm hỏi động viên, giúp đỡ các trường hợp CNVCLĐ có hoàn cảnh gia đình đặc biệt khó khăn được các cấp Công đoàn quan tâm thực hiện kịp thời; phối hợp với chuyên môn đồng cấp tiết kiệm nguồn kinh phí chi quà tết và thưởng cho CNVCLĐ mức thấp nhất 500 nghìn đồng, mức cao nhất 70 triệu đồng. Tiêu biểu như Công ty TNHH Santa Clara, Công ty cổ phần Bảo Linh, Công ty cổ phần Đại Phong… Nhân dịp Tết Nguyên đán và Tháng Công nhân năm 2022, các cấp Công đoàn trong huyện đã tổ chức xét trợ cấp khó khăn cho 463 trường hợp công nhân lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn với tổng số tiền trên 375 triệu đồng (trong đó nguồn của LĐLĐ tỉnh 10 suất trị giá 5 triệu đồng, LĐLĐ huyện 30 suất trị giá 9 triệu đồng và công đoàn cơ sở 423 suất trị giá 361 triệu đồng). Bên cạnh đó, LĐLĐ huyện còn phát động nhiều phong trào thi đua với nội dung, hình thức phong phú, sinh động đã thu hút đông đảo đoàn viên, CNVCLĐ tích cực tham gia. Hưởng ứng chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19”, Ban Thường vụ LĐLĐ huyện đã xây dựng kế hoạch và chỉ đạo công đoàn cơ sở tích cực vận động cán bộ, đoàn viên, công nhân lao động tham gia các sáng kiến kinh nghiệm để gửi lên cổng thông tin trực tuyến Công đoàn Việt Nam. Đến nay, có trên 350 sáng kiến kinh nghiệm được gửi lên Cổng trực tuyến Công đoàn Việt Nam và 219 sáng kiến được xét duyệt. Tiểu biểu như công đoàn cơ sở: Trường THCS Yên Phú, Trường Mầm non Yên Phong, Trường Tiểu học Yên Lợi, Trường THCS Yên Thắng, Trường Tiểu học Yên Thắng; Trường Tiểu học Yên Mỹ… Thông qua chương trình đã khơi dậy tinh thần thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo của người lao động. Nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật của CNVCLĐ được ứng dụng trong thực tiễn, góp phần tháo gỡ khó khăn trong sản xuất, kinh doanh, nâng cao năng suất lao động và hiệu quả công tác, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Về phong trào “xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, phong trào thi đua phát huy sáng kiến giúp phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tham gia tích cực xây dựng đời sống văn hóa, có 31/31 trạm y tế; 31/31 cơ quan xã, thị trấn; 103/103 trường học và 12 doanh nghiệp được công nhận là cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có nếp sống văn hóa…
Phát huy những thành tích đạt được, thời gian tới, các cấp Công đoàn huyện Ý Yên tiếp tục tập trung đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, thiết thực chăm lo lợi ích đoàn viên, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng, hợp pháp của người lao động, xây dựng đội ngũ công nhân và tổ chức công đoàn ngày càng lớn mạnh./.
Bài và ảnh: Văn Huỳnh
