Xuất phát từ thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ở các địa phương, đơn vị trên địa bàn còn tồn tại một số vấn đề cần phải chấn chỉnh, thời gian qua, Huyện ủy, UBND huyện Hải Hậu đã triển khai nhiều giải pháp thiết thực, sáng tạo thay đổi tác phong, lề lối làm việc của cán bộ, công chức, viên chức qua đó góp phần quan trọng nâng cao chất lượng thực hiện nhiệm vụ chuyên môn.
 |
| Cán bộ, công chức UBND thị trấn Thịnh Long hướng dẫn công dân kê khai các giấy tờ cá nhân. |
Huyện ủy, UBND huyện Hải Hậu thường xuyên quan tâm giáo dục đạo đức công vụ nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuẩn mực về đạo đức, lối sống, đạt hiệu quả cao trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, đồng thời xây dựng nếp sống văn hóa, văn minh nơi công sở. Xác định công tác tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ, công chức, viên chức là nhiệm vụ quan trọng, cấp thiết, thường xuyên và lâu dài nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ quan quản lý Nhà nước, hàng năm, UBND huyện tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý. Các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện và UBND các xã, thị trấn đã đăng ký và cử cán bộ, công chức tham gia nhiều lớp, chương trình tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ, bồi dưỡng tư tưởng chính trị như: cao cấp, trung cấp lý luận chính trị, bồi dưỡng quản lý Nhà nước chương trình chuyên viên chính, chuyên viên, tập huấn chuyên sâu về xử phạt vi phạm hành chính, tập huấn nghiệp vụ công chức tư pháp - hộ tịch... Thị trấn Thịnh Long là đơn vị tiêu biểu của huyện trong thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao đạo đức công vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức. Đồng chí Lê Mạnh Đương, Chủ tịch UBND thị trấn Thịnh Long cho biết: “Xác định vai trò hết sức quan trọng của cán bộ, công chức nên Đảng ủy, UBND thị trấn đã thường xuyên chỉ đạo các ngành, đoàn thể chấn chỉnh những hạn chế, khuyết điểm trong việc chấp hành nội quy, quy chế, đạo đức công vụ của cán bộ, công chức; từ đó, tạo nền nếp, thái độ, tác phong làm việc có trách nhiệm nâng cao hiệu quả công việc”. Qua đánh giá của huyện và thị trấn, cán bộ, công chức ở thị trấn Thịnh Long đã thực hiện hiệu quả chương trình, nhiệm vụ công tác đề ra trong tuần, tháng, quý và năm cũng như quy chế văn hóa công sở, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Cùng với giáo dục đạo đức công vụ cho cán bộ, công chức, huyện Hải Hậu còn thành lập các đoàn kiểm tra công vụ ở các địa phương, cơ quan, đơn vị. Trong đó, nội dung kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ được giao, khối lượng công việc hoàn thành ở mức độ nào. Tùy mức độ hoàn thành công việc của cán bộ, công chức mà đoàn kiểm tra yêu cầu kiểm điểm rút kinh nghiệm hoặc xử lý kỷ luật. Từ đầu năm 2021 đến nay, các cấp ủy, tổ chức đảng đã tiến hành kiểm tra 76 tổ chức đảng, 9 đảng viên; giám sát 41 tổ chức đảng, 10 đảng viên; thi hành kỷ luật 46 đảng viên. Đồng chí Đoàn Tân Châu, Trưởng phòng Nội vụ huyện Hải Hậu cho biết: “Mặc dù biết việc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức vi phạm kỷ luật là bất đắc dĩ, nhưng vẫn phải làm để uốn nắn cán bộ, công chức trong thực hiện nhiệm vụ”. Huyện cũng yêu cầu cán bộ, công chức, viên chức triển khai xây dựng lịch công tác, lịch làm việc cá nhân để chủ động và nâng cao hiệu quả triển khai, thực hiện nhiệm vụ được giao. Huyện ủy Hải Hậu cũng đã công khai toàn bộ danh sách và số điện thoại các Ủy viên Ban Thường vụ Huyện ủy, thủ trưởng cơ quan, đơn vị thuộc huyện quản lý để tiếp thu nhiều thông tin từ phía người dân. Huyện cũng đã thực hiện luân chuyển, điều chuyển cán bộ có năng lực chuyên môn hạn chế hoặc có dư luận không tốt về thái độ, cung cách làm việc; siết chặt tiêu chí đánh giá cán bộ và thực hiện quyết liệt hơn việc điều chuyển cán bộ, công chức xã, thị trấn có năng lực yếu kém. Hàng năm, UBND huyện khảo sát mức độ hài lòng của người dân, tổ chức đối với sự phục vụ của Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả. Qua chấn chỉnh, tác phong, lề lối làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức từ huyện đến cơ sở đã có chuyển biến tích cực, từ đó đã nêu cao ý thức, trách nhiệm và hiệu quả công việc chuyên môn được giao, tránh tình trạng công chức làm việc chiếu lệ, hình thức.
Đồng chí Lưu Thị Nghiêm, Ủy viên Ban Thường vụ Huyện ủy, Phó Chủ tịch Thường trực UBND huyện Hải Hậu cho biết: “Với các giải pháp đồng bộ, bước đầu đã tạo bước chuyển biến tích cực về nhận thức và hành động, nâng cao tinh thần trách nhiệm và ý thức tổ chức kỷ luật trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; khắc phục được những tồn tại, hạn chế trong thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đã thực hiện tốt nền nếp, giờ giấc, tác phong làm việc, sắp xếp thời gian công tác khoa học hơn; nâng cao ý thức tiết kiệm, tránh lãng phí”. Để tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nâng cao đạo đức công vụ, thời gian tới, UBND huyện Hải Hậu chỉ đạo các xã, thị trấn, các cơ quan, đơn vị trên địa bàn thường xuyên, chủ động tiếp nhận các kiến nghị, phản ánh của doanh nghiệp và cá nhân liên quan đến thực thi công việc trên tinh thần cầu thị, lắng nghe, kịp thời ghi nhận, xử lý công khai, khách quan, đúng thẩm quyền. Nêu cao tinh thần trách nhiệm, kỷ luật, kỷ cương của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, tăng cường xử lý, ngăn chặn có hiệu quả tình trạng nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp trong giải quyết công việc. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra công vụ, trong đó tập trung thanh tra, kiểm tra đội ngũ cán bộ, công chức thực thi công vụ ở cấp cơ sở. Nâng cao hiệu quả công tác quản lý Nhà nước về tiếp công dân; giải quyết khiếu nại, tố cáo của công dân trên địa bàn huyện; thực hiện rà soát, giải quyết dứt điểm đơn thư tồn đọng, phức tạp, kéo dài ở các đơn vị, địa phương; yêu cầu thủ trưởng các cơ quan chuyên môn, chủ tịch UBND các xã, thị trấn nâng cao hơn nữa tinh thần trách nhiệm trong công tác tiếp công dân, giải quyết đơn thư, xác định nguyên nhân từng vụ việc khiếu nại, tố cáo, từ đó có cách giải quyết phù hợp, khả thi. Đẩy mạnh tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả trực tuyến nhằm nâng cao chất lượng giải quyết thủ tục hành chính, đặc biệt trong diễn biến phức tạp của dịch bệnh COVID-19./.
Bài và ảnh: Hoàng Tuấn
