Xác định công tác phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức Công đoàn là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt, nhất là trong giai đoạn hiện nay, thành phần kinh tế ngoài Nhà nước ngày càng phát triển. Thời gian qua, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã triển khai nhiều giải pháp thiết thực tăng số lượng đoàn viên và tổ chức Công đoàn cơ sở.
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ huyện Xuân Trường trao quyết định thành lập Công đoàn cơ sở Công ty TNHH KIDO Hà Nội chi nhánh Nam Định. Ảnh: Do cơ sở cung cấp |
Công ty TNHH Genesis Sports Technology được thành lập tháng 12-2016, tại xã Hải Hưng (Hải Hậu) chuyên sản xuất, kinh doanh sản phẩm từ plastic thu hút 61 lao động. Qua khảo sát, đơn vị có đủ điều kiện thành lập tổ chức Công đoàn, người lao động có nguyện vọng tham gia để được chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, LĐLĐ huyện vận động chủ doanh nghiệp và thực hiện các bước thành lập Công đoàn cơ sở vào đầu năm 2021. Sự ra đời của tổ chức Công đoàn đã góp phần nâng cao đời sống tinh thần, vật chất của người lao động. Công nhân am hiểu các quy định của pháp luật thông qua công đoàn tư vấn. Công đoàn thường xuyên giám sát và yêu cầu lãnh đạo công ty thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách theo quy định đối với người lao động. Bên cạnh đó, Công đoàn còn tổ chức nhiều hoạt động chăm lo, hỗ trợ, chia sẻ, giúp đỡ những công nhân có hoàn cảnh khó khăn được doanh nghiệp ủng hộ thực hiện, xây dựng mối quan hệ giữa chủ lao động và lao động hài hòa, cùng phát triển… Công ty TNHH KIDO Hà Nội chi nhánh Nam Định tại thị trấn Xuân Trường (Xuân Trường) là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực may mặc, có 100% vốn nước ngoài. Công đoàn cơ sở Công ty phổ biến, tuyên truyền về vai trò, chức năng, vị trí của tổ chức Công đoàn, quyền và nghĩa vụ của đoàn viên gia nhập vào tổ chức, đồng thời vận động 99 công nhân lao động tự nguyện tham gia. Thông qua hoạt động giám sát của Công đoàn, các chế độ, quyền lợi của người lao động được Công ty thực hiện tốt hơn. Nhiều hoạt động chăm lo đời sống được Công đoàn tổ chức, tạo cho công nhân lòng tin, gắn bó hơn với doanh nghiệp. Trong đó, Công đoàn cùng với doanh nghiệp xây dựng và thực hiện thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động; tuyên truyền cho đoàn viên, người lao động thực hiện tốt quy tắc ứng xử và văn hóa doanh nghiệp...
Đồng chí Vũ Văn Nghĩa, TUV, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: “Hàng năm, LĐLĐ tỉnh thường xuyên khảo sát, nắm chắc tình hình đơn vị, doanh nghiệp trong tỉnh để đề ra giải pháp cụ thể tiếp cận, vận động thành lập tổ chức công đoàn; đồng thời, hướng hoạt động thiết thực về cơ sở, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động để thu hút đoàn viên”. Cán bộ Công đoàn chuyên trách khảo sát, nắm tình hình lao động, việc làm ở các doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn trên địa bàn để có kế hoạch tuyên truyền phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở; tham gia xây dựng và giám sát thực hiện có hiệu quả quy chế phối hợp hoạt động giữa ban chấp hành Công đoàn và người sử dụng lao động như: quy chế trả lương, thưởng, định mức lao động; tiền lương, đề xuất các giải pháp cải thiện điều kiện làm việc, thực hiện tốt công tác an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ. Công đoàn cơ sở tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tập trung nâng cao vai trò đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích cho đoàn viên, người lao động; nâng cao trình độ, năng lực, nghiệp vụ công tác cho đội ngũ cán bộ chủ chốt Công đoàn... Nhờ thực hiện đồng bộ các giải pháp nên công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước đạt được nhiều kết quả. Từ đầu năm đến nay, các cấp Công đoàn đã thành lập mới 30 Công đoàn cơ sở, phát triển mới 18.861 đoàn viên, cập nhật gần 95 nghìn thông tin đoàn viên trên phần mềm quản lý đoàn viên của Tổng LĐLĐ Việt Nam, nâng tổng số 1.686 Công đoàn cơ sở trực thuộc với 142.377 đoàn viên. Một số đơn vị hoàn thành vượt mức chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở như LĐLĐ các huyện: Hải Hậu, Giao Thủy, Nam Trực…
Bên cạnh những kết quả đạt được, việc thành lập Công đoàn cơ sở, phát triển đoàn viên vẫn còn những hạn chế, khó khăn. Do ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19, nhiều doanh nghiệp trong tỉnh phải đăng ký tạm dừng hoạt động sản xuất, kinh doanh có thời hạn, cắt giảm ngày công, luân phiên cho công nhân nghỉ việc, nhất là các doanh nghiệp may mặc, giầy da, làm giảm một số lượng lớn đoàn viên và tổ chức công đoàn. Bên cạnh đó, công tác điều hành, chỉ đạo, điều tra, khảo sát tình hình công nhân, lao động và doanh nghiệp trên địa bàn để xây dựng phương án phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở ở một số đơn vị cấp trên trực tiếp cơ sở còn chưa sát với thực tế; việc cập nhật số liệu về doanh nghiệp trên địa bàn quản lý chưa chính xác. Một số chủ doanh nghiệp còn né tránh, trì hoãn thành lập Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp, không tạo điều kiện cho công đoàn cấp trên vào doanh nghiệp vận động người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn và thành lập Công đoàn cơ sở... Thời gian tới, các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh tiếp tục nâng cao năng lực của cán bộ công đoàn chuyên trách; đổi mới, đa dạng hóa hoạt động của Công đoàn cơ sở; đẩy mạnh tuyên truyền, vận động các doanh nghiệp đủ điều kiện thành lập tổ chức công đoàn cơ sở, phát động và triển khai hiệu quả các phong trào thi đua sản xuất, kinh doanh, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, đem lại lợi ích thiết thực cho chủ doanh nghiệp và người lao động./.
Văn Huỳnh
