Với nhiều hoạt động thiết thực và ý nghĩa, những năm qua, tổ chức Công đoàn trong các doanh nghiệp đã làm tốt vai trò là cầu nối giữa người sử dụng lao động và người lao động trong việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động, góp phần không nhỏ vào việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
 |
| Sản xuất tại Tổng Công ty cổ phần Dệt May Nam Định. |
Công đoàn cơ sở các doanh nghiệp thường xuyên phối hợp với chủ doanh nghiệp và cán bộ công đoàn cơ sở quan tâm chăm lo, giúp đỡ người lao động như: thăm, tặng quà công nhân có hoàn cảnh khó khăn vào dịp lễ, tết, Tháng Công nhân; hỗ trợ xây dựng “Mái ấm Công đoàn” cho công nhân còn khó khăn về nhà ở. Hằng năm, các cấp Công đoàn trong doanh nghiệp còn tổ chức các chương trình văn nghệ, thể dục thể thao nhằm tạo sân chơi bổ ích, nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động. Bên cạnh đó, công đoàn cơ sở thường xuyên phát động các phong trào thi đua trong doanh nghiệp như: chấp hành nội quy lao động, tuân thủ quy trình công nghệ; nâng cao trình độ nghiệp vụ, tay nghề; nâng cao năng suất lao động. Đặc biệt, phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật” được Công đoàn các doanh nghiệp triển khai, phát động rộng khắp trong các công đoàn cơ sở, tạo khí thế thi đua sôi nổi trong các cấp Công đoàn và công nhân lao động. Những sáng kiến cải tiến kỹ thuật được áp dụng vào thực tiễn không chỉ làm lợi cho các doanh nghiệp hàng trăm tỷ đồng mà còn giúp người lao động phát huy được khả năng sáng tạo, tự tin khẳng định mình, góp phần thực hiện hiệu quả Nghị quyết số 20-NQ/TW (khóa X) về “Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước”. Bên cạnh đó, vai trò, vị thế của công đoàn cơ sở cũng được thể hiện rõ nét trong việc đại diện ký kết thỏa ước lao động tập thể, tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc, xây dựng nội quy lao động... Bình quân 5 năm qua (2013-2018), tỷ lệ các doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể đạt 64,1% với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động; 71% doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn đã tổ chức hội nghị người lao động, qua đó, các ý kiến, kiến nghị của người lao động về cải thiện đời sống, điều kiện làm việc đã được cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp quan tâm thực hiện. Quy chế đối thoại định kỳ tại nơi làm việc được các cấp Công đoàn coi trọng. Nhiều doanh nghiệp đã tổ chức đối thoại giữa lãnh đạo chuyên môn với công nhân lao động từ tổ, bộ phận trở lên với hàng nghìn lượt công nhân lao động tham gia. Thông qua đối thoại đã phát huy được quyền làm chủ của công nhân lao động, quyền đại diện của tổ chức Công đoàn trong các doanh nghiệp, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ. Ngoài ra, đội ngũ cán bộ Công đoàn ở các doanh nghiệp đã phát huy tốt vai trò của mình, chủ động nắm vững pháp luật và đứng về phía người lao động trên quan điểm pháp luật, nhờ đó quyền và lợi ích chính đáng của người lao động được chăm lo, bảo vệ; phong trào sản xuất, kinh doanh được đẩy mạnh, góp phần tạo việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động cũng như nâng cao sức cạnh tranh, uy tín, hình ảnh, thương hiệu của doanh nghiệp trên thị trường. Nhìn chung phần lớn các công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp đã phát huy tốt vai trò, đồng hành cùng sự phát triển của doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp, chủ sử dụng lao động đã có cách nhìn, đánh giá cao về tổ chức Công đoàn, phối hợp tích cực, chặt chẽ tạo nên mối quan hệ lao động hài hòa, thúc đẩy phát triển sản xuất, kinh doanh, giúp doanh nghiệp phát triển một cách bền vững. Những đơn vị được tỉnh, Trung ương vinh danh đều đã có tổ chức Công đoàn và được đánh giá là đơn vị công đoàn cơ sở vững mạnh, vững mạnh xuất sắc. Tiêu biểu như Công ty cổ phần May Nam Hà có 3 năm liên tục được đứng trong bảng xếp hạng giải thưởng "Doanh nghiệp vì người lao động" do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Phòng Công nghiệp và Thương mại Việt Nam bình chọn. Tại Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh, 95% công nhân lao động trong doanh nghiệp có tiền thưởng tết, mức thưởng bình quân bằng một tháng lương, mức thưởng cao nhất là 40 triệu đồng. Nhiều công đoàn cơ sở hỗ trợ tiền tàu xe cho công nhân về quê ăn Tết, điển hình là các công ty: Youngone, Sunrise Spinning, Yulun… Nhiều doanh nghiệp hỗ trợ công nhân tiền xăng xe, nhà trọ, con nhỏ hằng tháng, tổ chức cho công nhân đi tham quan, du lịch như Công ty trách nhiệm hữu hạn Nam Dược, Trường Thọ… Trong 5 năm (2013-2018), các công đoàn cơ sở còn phối hợp với chuyên môn tổ chức các hình thức sinh hoạt tập trung cho hàng nghìn đoàn viên, công nhân lao động như: Tết sum vầy, Gala chào năm mới, Chào xuân, Đêm giao lưu… với nhiều hoạt động văn hóa văn nghệ, bốc thăm trúng thưởng; trao 56.869 suất quà, tổng trị giá 4,38 tỷ đồng; hỗ trợ cho 165 công nhân lao động vé tàu xe về quê ăn tết trị giá 48,5 triệu đồng; trao trợ cấp cho 179 công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn trị giá 146,2 triệu đồng; trao thưởng 260 triệu đồng cho trên 710 cán bộ, công nhân lao động tiêu biểu có nhiều đóng góp cho hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp; tặng 320 suất quà trị giá 150 triệu đồng cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn. Tại công đoàn cơ sở Công ty trách nhiệm hữu hạn Smart Shirts Hải Hậu, để đồng hành cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn, trong thời gian qua, công đoàn cơ sở đã đổi mới phương pháp hoạt động, sáng tạo trong công tác vận động đoàn viên, công nhân lao động phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hăng say lao động sản xuất, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành, tăng sức cạnh tranh của sản phẩm. Nhờ đó, công ty sản xuất, kinh doanh hiệu quả; việc làm, tiền lương, tiền công của đoàn viên, công nhân lao động ổn định, đời sống công nhân lao động được nâng lên. Tại Công ty cổ phần Vật liệu và xây lắp Nghĩa Hưng, một trong 4 đơn vị được Liên đoàn Lao động tỉnh công nhận mô hình điểm về “Công đoàn tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp”, công đoàn cơ sở những năm qua đã phát huy rõ nét vai trò trong việc chăm lo lợi ích cho đoàn viên, người lao động. Công đoàn thường xuyên nắm bắt tình hình hoạt động doanh nghiệp, tư tưởng, đời sống việc làm người lao động; chủ động tham gia với người sử dụng lao động trong việc sắp xếp lao động và các giải pháp tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp, người lao động. Công nhân lao động của công ty được tổ chức bữa ăn ca miễn phí, khám sức khỏe định kỳ và thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp…
Việc phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp bằng những việc làm cụ thể, thiết thực đã góp phần xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn vững mạnh, thực sự là chỗ dựa vững chắc cho người lao động./.
Bài và ảnh: Lam Hồng
