Với chức năng đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), năm 2018, LĐLĐ huyện Nghĩa Hưng tiếp tục chỉ đạo các cấp Công đoàn trong huyện phối hợp với chuyên môn quan tâm chăm lo đời sống, thực hiện tốt các chế độ, chính sách cho người lao động.
 |
| Cty CP Vật liệu và Xây lắp Nghĩa Hưng luôn thực hiện tốt các chế độ, chính sách cho người lao động. |
Nhân dịp Tết Nguyên đán Mậu Tuất, các cấp Công đoàn trong huyện đã đi thăm, tặng quà cho 171 đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn và cán bộ Công đoàn qua các thời kỳ với tổng số tiền 121 triệu đồng. Bên cạnh đó, LĐLĐ huyện đã triển khai thực hiện Nghị định 141 ngày 7-12-2017 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và tăng cường biện pháp ổn định quan hệ lao động trong dịp Tết Mậu Tuất 2018; tiếp tục triển khai Nghị quyết 7c về chất lượng bữa ăn ca của người lao động. Nhân dịp Tháng Công nhân (tháng 5), LĐLĐ huyện cùng các cấp Công đoàn trong huyện phối hợp với chuyên môn nắm bắt tình hình đời sống, việc làm của người lao động, thăm hỏi động viên CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. LĐLĐ huyện đã đi thăm và tặng quà cho 20 CNVCLĐ với tổng số tiền 6,4 triệu đồng, trong đó nguồn của LĐLĐ tỉnh là 1 triệu đồng. Công đoàn các doanh nghiệp đã phối hợp với chuyên môn tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động, tiêu biểu là các đơn vị: Cty TNHH một thành viên Khai thác công trình thủy lợi, Cty CP Vật liệu và Xây lắp Nghĩa Hưng, Cty CP Cơ khí và Thương mại Nam Hà, Cty TNHH Ngọc Cảnh... Để chăm lo đời sống tinh thần cho CNVCLĐ, trong Tháng Công nhân năm 2018 và chào mừng Đại hội Công đoàn tỉnh Nam Định lần thứ XVII nhiệm kỳ 2018-2023, các cấp Công đoàn trong huyện đã tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, tạo không khí vui tươi phấn khởi, góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, kinh doanh của đơn vị. Công đoàn cơ sở Cty TNHH Golden Victory Việt Nam tổ chức hội thao với các môn bóng đá, cầu lông, kéo co; Cty TNHH Senda Việt Nam tổ chức hội diễn văn nghệ trong đoàn viên, CNVCLĐ. Thực hiện Chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể” gắn với triển khai thực hiện Kết luận số 11 của Ban Bí thư và Nghị quyết 7c bước đầu đã đạt kết quả, có 15/27 doanh nghiệp thực hiện, trong đó có 10 doanh nghiệp thực hiện bữa ăn ca cho người lao động với mức từ 15 nghìn đồng trở lên. Để đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho CNVCLĐ, trong Tháng hành động An toàn vệ sinh lao động - phòng chống cháy nổ năm 2018, Ban thường vụ LĐLĐ huyện đã xây dựng kế hoạch, triển khai tới các Công đoàn cơ sở, chăng treo băng cờ khẩu hiệu, pa-nô, áp phích treo tại khu vực sản xuất, trụ sở làm việc của các đơn vị. Phối hợp với Phòng LĐ-TB và XH huyện và các cơ quan chức năng đẩy mạnh công tác tuyên truyền về Tháng hành động An toàn vệ sinh lao động - phòng chống cháy nổ năm 2018 với chủ đề “Chủ động phòng ngừa và kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc để hạn chế tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp”, việc thực hiện an toàn vệ sinh lao động kiểm tra tại 9 doanh nghiệp. Thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, LĐLĐ huyện đã chỉ đạo Công đoàn cơ sở phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, hội nghị người lao động. Tập trung chỉ đạo Công đoàn cơ sở các doanh nghiệp tổ chức thương lượng, ký kết và thực hiện thoả ước lao động tập thể có nhiều điều khoản có lợi hơn đối với người lao động. Kết quả có 47/47 cơ quan, 86/86 trường học mở hội nghị cán bộ công chức, viên chức; 1/1 doanh nghiệp Nhà nước, 15/20 (đạt 75%) doanh nghiệp ngoài Nhà nước tổ chức hội nghị người lao động. Có 18 doanh nghiệp tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc theo quy định. Qua kiểm tra, giám sát có 12/27 doanh nghiệp đã xây dựng nội quy lao động và 12/27 doanh nghiệp đã ký kết thoả ước lao động tập thể; 15/27 doanh nghiệp đã xây dựng thang, bảng lương theo quy định. Qua đó đã góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, đảm bảo tốt các chế độ, chính sách cho người lao động. Ngoài ra, trong những tháng đầu năm, LĐLĐ huyện đã tham gia đoàn giám sát liên ngành của tỉnh giám sát việc thực hiện Luật BHXH, Luật Công đoàn và quy chế dân chủ nơi làm việc tại Cty TNHH May Vĩnh Phú; đôn đốc Cty thực hiện kiến nghị của đoàn giám sát liên ngành của tỉnh về thực hiện Luật BHXH, Luật Công đoàn và Quy chế dân chủ ở cơ sở tại Cty. Làm thủ tục luân chuyển vốn vay từ Quỹ quốc gia giải quyết việc làm cho CNVCLĐ có nhu cầu vay vốn theo đúng trình tự, thủ tục quy định tại 3 công đoàn cơ sở: xã Nghĩa Thịnh, Phòng Văn hóa - Thông tin, xã Nghĩa Đồng với tổng số vốn vay 150 triệu đồng. Ngoài ra LĐLĐ huyện còn duy trì và phát triển nguồn vốn tiết kiệm huy động tại cơ sở với tổng số vốn trên 356 triệu đồng cho 141 chị vay, duy trì Quỹ “Vì nữ công nhân lao động nghèo” của tỉnh với 165 triệu đồng cho 33 chị vay, góp phần tạo thêm việc làm, tăng thu nhập, cải thiện đời sống.
Với sự quan tâm chăm lo của các cấp Công đoàn, CNVCLĐ huyện Nghĩa Hưng đã yên tâm công tác, tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua yêu nước, nhất là phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, phong trào thi đua “Công nhân, viên chức, lao động phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp và phát triển nông thôn” gắn với phong trào thi đua xây dựng nông thôn mới, góp phần quan trọng vào sự phát triển kinh tế - xã hội của huyện./.
Bài và ảnh: Lam Hồng
