Huyện Nam Trực hiện có 169 cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan trực thuộc Huyện ủy, HĐND, UBND huyện; 2.365 viên chức thuộc 89 đơn vị sự nghiệp giáo dục và 399 các bộ, công chức xã, thị trấn. Đội ngũ cán bộ này cơ bản bảo đảm đủ so với chỉ tiêu biên chế và đạt tiêu chuẩn theo chức danh, vị trí việc làm. Chất lượng chuyên môn của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngày một nâng cao; trong đó khối các cơ quan huyện 79,8% có trình độ đại học, 7,6% có trình độ thạc sĩ; cấp xã 95% đạt chuẩn chuyên môn; khối giáo dục tỷ lệ đạt chuẩn 99,8%, vượt chuẩn trên 65%.
 |
| Ban Tổ chức Huyện ủy Nam Trực rà soát danh sách, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. |
Để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, thời gian qua huyện luôn quan tâm đến công tác bồi dưỡng lý luận chính trị và kiến thức quản lý Nhà nước cho đội ngũ cán bộ, công chức nói chung, đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý nói riêng. Đến nay các đồng chí trong Ban Thường vụ Huyện ủy, Thường trực HĐND, lãnh đạo UBND và 71,4% cấp trưởng, 40% cấp phó các phòng, ban có trình độ cử nhân, cao cấp lý luận chính trị. Lãnh đạo các phòng, ban, đoàn thể cấp huyện, 72,5% công chức và hầu hết cán bộ cấp xã, 75,3% lãnh đạo các đơn vị sự nghiệp đạt trình độ trung cấp lý luận chính trị. Cán bộ, công chức huyện, xã cơ bản đã được bồi dưỡng về kiến thức quản lý Nhà nước, tỷ lệ có trình độ trung cấp trở lên chiếm 48%. Cán bộ, công chức cấp huyện từng bước được trẻ hóa và có cơ cấu hợp lý, 17% dưới 30 tuổi; 62% trên 30 tuổi đến dưới 50 tuổi; 21% từ 51 đến 60 tuổi. Tỷ lệ cán bộ trẻ dưới 35 tuổi là cấp trưởng, phó các phòng, ban và tương đương hiện là 15,6%. Ở cấp xã, 19% cán bộ, công chức dưới 30 tuổi; 49,5% trên 30 tuổi đến dưới 50 tuổi; 31,5% từ 51 đến 60 tuổi. Viên chức các đơn vị sự nghiệp được bổ sung thường xuyên bảo đảm tính kế thừa, phù hợp với yêu cầu phát triển chung của xã hội. Nhìn chung, đội ngũ cán bộ, công chức từ huyện tới cơ sở luôn nỗ lực, cố gắng trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ, đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành nhiệm vụ chính trị của địa phương trong những năm qua. Tuy nhiên, so với yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của huyện Nam Trực vẫn còn bộc lộ một số hạn chế, tồn tại như một bộ phận chưa bảo đảm yêu cầu về chuyên môn; trong đó khối cơ quan huyện là 1%; cán bộ, công chức xã là 5%, các đơn vị sự nghiệp giáo dục là 0,2%. Việc bố trí, sắp xếp tại một số vị trí công tác chưa phù hợp chuyên môn đòi hỏi phải đào tạo, đào tạo lại những trường hợp chưa đủ tiêu chuẩn theo vị trí việc làm. Tỷ lệ cán bộ, công chức có trình độ chuyên môn cao từ thạc sĩ trở lên phù hợp với vị trí việc làm còn thấp so với yêu cầu. Số công chức dưới 50 tuổi có trình độ chuyên môn đào tạo theo hình thức tại chức chiếm tỷ lệ không nhỏ dẫn tới khó khăn cho việc quy hoạch, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý. Viên chức các đơn vị sự nghiệp giáo dục, đào tạo có trình độ trên chuẩn cao làm tăng quỹ tiền lương, tỷ lệ kinh phí chi phục vụ nhiệm vụ chuyên môn thấp hơn so với mặt bằng chung của tỉnh. Mặt khác, trách nhiệm công vụ, lề lối, tác phong làm việc, năng lực thực tiễn của một số cán bộ, công chức, viên chức từ huyện tới cơ sở còn nhiều hạn chế, hiệu quả, chất lượng công việc thấp, tiến độ chậm. Việc bổ sung đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã nhiều khi thiếu kịp thời, nhất là các thời điểm đại hội Đảng, bầu cử HĐND, UBND.
Để không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, Ban chấp hành Đảng bộ huyện Nam Trực đã triển khai nhiều giải pháp cụ thể, thiết thực, trong đó ban hành Nghị quyết chuyên đề số 07-NQ/HU, ngày 12-12-2016 về công tác cán bộ với những mục tiêu cụ thể trong giai đoạn 2016-2020 và những năm tiếp theo. Theo đó, huyện tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nói chung và cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp nói riêng có bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức tốt, vững vàng về chuyên môn nghiệp vụ, có năng lực thực tiễn, tác phong làm việc khoa học, trách nhiệm công vụ cao, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công việc trong giai đoạn mới của địa phương. Nam Trực phấn đấu đến năm 2020, toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức đều đạt chuẩn về chuyên môn theo yêu cầu vị trí việc làm; trong đó 70% công chức cấp huyện, 35% công chức cấp xã có trình độ chuyên môn đại học hệ chính quy, tỷ lệ người có trình độ thạc sĩ trở lên chiếm 15%. Từng bước chuẩn hóa về trình độ lý luận chính trị, quản lý Nhà nước cho cán bộ, công chức, viên chức; phấn đấu 100% công chức khối cơ quan Đảng, đoàn thể có trình độ trung cấp lý luận chính trị; 100% công chức các cơ quan chuyên môn và công chức xã có trình độ trung cấp quản lý Nhà nước. Bảo đảm đến năm 2020 có 100% cán bộ, công chức cấp huyện; 80% cán bộ, công chức cấp xã; 85% viên chức các đơn vị sự nghiệp đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin theo quy định. Bên cạnh đó, không ngừng nâng cao năng lực thực tiễn, tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân cho cán bộ, công chức, viên chức; từng bước chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương, đạo đức công vụ trong cơ quan hành chính các cấp, góp phần nâng cao hiệu quả công việc. Đối với đội ngũ cán bộ, lãnh đạo quản lý, phấn đấu đủ về số lượng, đúng tiêu chuẩn, có cơ cấu hợp lý, bảo đảm tính ổn định, kế thừa và phát triển. Trong đó, đến năm 2020 phấn đấu 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, 40% các chức danh chủ chốt cấp xã, 70% cán bộ quản lý các đơn vị sự nghiệp có trình độ chuyên môn đại học. Về lý luận chính trị, 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý từ cấp trưởng phòng trở lên, 5% cán bộ chủ chốt cấp xã có trình độ cử nhân, cao cấp lý luận chính trị; 100% các chức danh lãnh đạo, quản lý còn lại phải có trình độ trung cấp lý luận chính trị. Về cơ cấu, phấn đấu tại Đại hội Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2020-2025, cấp ủy huyện, cấp ủy xã phải có 15% cán bộ là nữ, tỷ lệ cán bộ trẻ từ 10% trở lên; Ban Thường vụ Huyện ủy và 30% trở lên số ủy viên ban thường vụ cấp ủy cấp xã nhất thiết phải có 1 đồng chí là cán bộ nữ, 1 đồng chí là cán bộ trẻ. Phấn đấu đến năm 2020, cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý, cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp phải có tỷ lệ cán bộ nữ từ 15% trở lên; tỷ lệ cán bộ trẻ từ 10% trở lên; các cơ quan, đơn vị có tỷ lệ nữ từ 30% trở lên nhất thiết phải có cán bộ lãnh đạo chủ chốt là nữ.
Thực hiện mục tiêu, kế hoạch đã đề ra, từ năm 2017 đến nay, huyện Nam Trực đã thi tuyển được 4 cán bộ cấp huyện, 27 cán bộ cấp xã, 32 cán bộ thông qua bầu cử các chức danh ở các tổ chức đoàn thể chính trị. Trong đào tạo chuyên môn, huyện đã cử 8 đồng chí đi học văn bằng hai chuyên ngành tổ chức, kiểm tra, tuyên giáo. Quan tâm cử cán bộ dự nguồn và cán bộ trẻ đi học trung cấp chính trị; trong đó năm 2017 cử 79 đồng chí đi học trung cấp, 7 đồng chí học cao cấp; năm 2018 cử 71 đồng chí học trung cấp, 8 đồng chí học cao cấp. Để tăng cường chất lượng đội ngũ cho cơ sở, từ năm 2017 đến nay, huyện Nam Trực đã cử 60 đồng chí cán bộ chủ chốt của xã đi bồi dưỡng theo chức danh; 75 cán bộ, công chức cấp xã học lớp bồi dưỡng kiến thức quản lý Nhà nước chương trình chuyên viên, thực hiện bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo quản lý theo đúng quy định tại Nghị quyết số 09 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh; trong đó từ năm 2017 đến 2018 bổ nhiệm và giới thiệu ứng cử được 47 trường hợp. Huyện đã tiến hành luân chuyển 1 đồng chí lãnh đạo cấp phòng về làm bí thư Đảng ủy xã; luân chuyển vị trí Phó Bí thư Đảng ủy hai xã Nam Thắng và Điền Xá; biệt phái 1 công chức Phòng TN và MT về làm công chức địa chính xã. Huyện thực hiện nghiêm túc quy định về điều động người có thời hạn giữ chức vụ từ 10 năm trở lên ở một đơn vị; trong đó hai năm 2017 và 2018 đã điều động 17 đồng chí với 3 cán bộ cấp phòng, 14 hiệu trưởng các trường tiểu học, trung học cơ sở. Tỷ lệ cán bộ nữ tham gia Ban chấp hành Đảng bộ huyện hiện nay đạt 7,5%, Ban Thường vụ Huyện ủy đạt 8,3%; cán bộ nữ là cấp trưởng, phó các phòng, ban và tương đương đạt 20,4%; tỷ lệ cán bộ trẻ tuổi là cấp trưởng, phó phòng và tương đương là 14%. Với những giải pháp cụ thể, thiết thực đã và đang góp phần tích cực nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức góp phần thúc đẩy kinh tế - xã hội phát triển, đưa huyện nhà sớm về đích NTM./.
Bài và ảnh: Xuân Thu
