Xác định việc phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức Công đoàn nhằm thực hiện tốt hơn chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động, thời gian qua, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, nhất là trong các doanh nghiệp luôn được tổ chức công đoàn các cấp chú trọng triển khai.
 |
| Cty CP Dệt may Sơn Nam (Công đoàn ngành Công thương) luôn chú trọng phát triển đoàn viên công đoàn. |
Thực hiện Nghị quyết Đại hội XVI Công đoàn tỉnh và chỉ tiêu của Tổng LĐLĐ Việt Nam giao về việc phát triển 3 vạn đoàn viên, ngay từ đầu nhiệm kỳ 2013-2018, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo LĐLĐ các huyện, thành phố, Công đoàn ngành quan tâm đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức Công đoàn trong các loại hình doanh nghiệp. LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn phải coi phát triển đoàn viên là nhiệm vụ hàng đầu; kết quả phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và xây dựng CĐCS vững mạnh là tiêu chí quan trọng trong đánh giá thi đua khen thưởng của các cấp công đoàn. Cùng với đó, LĐLĐ tỉnh còn tiến hành khảo sát, thường xuyên nắm bắt tình hình hoạt động và sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp trên địa bàn quản lý để xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên; tranh thủ sự giúp đỡ, phối hợp của chính quyền các cấp, chuyên môn và các sở, ngành có liên quan; tăng cường công tác tuyên truyền, vận động, phối hợp để các doanh nghiệp thành lập CĐCS, phát triển đoàn viên... Gắn việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS với đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của CĐCS, tập trung thực hiện các nhiệm vụ có liên quan đến bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. LĐLĐ tỉnh tích cực chỉ đạo LĐLĐ các huyện, thành phố, Công đoàn ngành đôn đốc, hướng dẫn các CĐCS có thỏa ước lao động tập thể đã hết hạn, sắp hết hạn và những nơi chưa có thỏa ước lao động tập thể tiến hành thương lượng, ký kết theo quy định và tổng hợp các bản thỏa ước lao động tập thể gửi về LĐLĐ tỉnh phục vụ công tác lưu trữ, xây dựng thư viện thỏa ước. Đến nay, LĐLĐ tỉnh thu được 117/212 thỏa ước lao động tập thể đạt 55,18%; đó là cơ sở quan trọng để góp phần ổn định quan hệ lao động, đảm bảo việc làm, đời sống người lao động. Bên cạnh đó, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã giao chỉ tiêu cụ thể về phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS cho các đơn vị, đồng thời thực hiện đồng bộ các giải pháp: Tập trung phát triển đoàn viên ở những doanh nghiệp đã có tổ chức công đoàn nhưng còn nhiều công nhân lao động chưa gia nhập công đoàn; lấy địa bàn các KCN, CCN nơi có nhiều doanh nghiệp làm trọng điểm. Đa dạng hóa phương thức vận động, phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, gắn công tác phát triển đoàn viên với tư vấn chính sách pháp luật, thương lượng tập thể và nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể. Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nâng cao kỹ năng phát triển đoàn viên, kỹ năng thương lượng thỏa ước lao động tập thể và giải quyết tranh chấp lao động, đình công; có chính sách khuyến khích đối với những công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và những người tích cực tham gia làm công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. LĐLĐ mỗi huyện, thành phố, công đoàn ngành bố trí 1 cán bộ công đoàn chuyên trách có năng lực làm công tác phát triển đoàn viên, tập trung triển khai các hoạt động bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Xây dựng cơ chế đối thoại giữa ban chấp hành CĐCS với người sử dụng lao động để kịp thời giải quyết các vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động tại nơi làm việc.
Nhờ các giải pháp đồng bộ và nỗ lực của các cấp công đoàn, từ năm 2013-2018, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã thành lập mới được 127 Công đoàn cơ sở với 43.559 đoàn viên (vượt chỉ tiêu Đại hội 145,2%). Tiêu biểu như Công đoàn các KCN tỉnh qua 5 năm đã thành lập mới được 20 CĐCS và kết nạp mới 13.890 đoàn viên, đạt 463% so với chỉ tiêu được giao là phát triển 3.000 đoàn viên. Với việc số lượng đoàn viên tăng nhanh đã tạo nhiều thuận lợi trong việc tổ chức các phong trào, hoạt động công đoàn. Đối với Công đoàn ngành NN và PTNT, Ban Thường vụ Công đoàn ngành và các CĐCS cũng luôn chú trọng công tác phát triển đoàn viên. Hằng năm, Ban Thường vụ Công đoàn ngành xây dựng kế hoạch, chỉ đạo, hướng dẫn CĐCS tuyên truyền, vận động CNVCLĐ mới được tuyển dụng gia nhập tổ chức công đoàn; triển khai khảo sát, nắm tình hình các doanh nghiệp cùng lĩnh vực, ngành nghề chưa có tổ chức công đoàn để phục vụ cho công tác thành lập CĐCS. Do đó, từ năm 2013 đến năm 2018, các cấp công đoàn trong ngành đã kết nạp mới được 1.596 đoàn viên (đạt 399% kế hoạch), nâng tổng số đoàn viên hiện nay lên 3.359 người… Công đoàn ngành Công thương bằng các biện pháp tích cực từ năm 2013-2018 đã phát triển được 6.975 đoàn viên, nâng tổng số đoàn viên công đoàn lên 12.159 người, chiếm tỷ lệ 91,2% tổng số CNVCLĐ. Đến nay toàn tỉnh có 1.881 CĐCS với 113.498 đoàn viên (tăng 32,1% so với đầu nhiệm kỳ). Bên cạnh công tác phát triển đoàn viên, việc đổi mới phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng hoạt động xây dựng CĐCS vững mạnh được chú trọng với mục tiêu mọi hoạt động đều hướng về cơ sở, lấy CĐCS làm địa bàn hoạt động chủ yếu, lấy CNVCLĐ làm đối tượng vận động. Do vậy, việc đánh giá chất lượng hoạt động và xếp loại CĐCS hằng năm đã có bước chuyển biến rõ nét; tỷ lệ CĐCS đạt vững mạnh đạt trên 85%./.
Bài và ảnh: Lam Hồng
