Công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục chính sách pháp luật cho công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) được xác định là nhiệm vụ quan trọng, góp phần làm chuyển biến ý thức chấp hành pháp luật; giúp nâng cao nhận thức, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp; có kiến thức để bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho bản thân, đồng nghiệp trong quá trình tham gia lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, thúc đẩy sản xuất, kinh doanh phát triển.
 |
| Công đoàn cơ sở Cty TNHH LongYu, xã Tân Thịnh (Nam Trực) là 1 trong 4 đơn vị được Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh công nhận là Công đoàn tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. |
Hằng năm, các cấp Công đoàn trong tỉnh bám sát nhiệm vụ chính trị của tổ chức công đoàn, nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, chủ động xây dựng kế hoạch triển khai công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật đến đông đảo CNVCLĐ, nhất là lao động trẻ trong các khu, CCN và các doanh nghiệp ngoài Nhà nước. Chú trọng tuyên truyền, phổ biến những điều luật có liên quan trực tiếp đến người lao động như Luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật BHXH, BHYT… Động viên các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp xây dựng tủ sách pháp luật; củng cố, thường xuyên bổ sung sách, sổ tay, tài liệu pháp luật, nhất là luật có liên quan trực tiếp đến người lao động mới có hiệu lực. Các cấp Công đoàn đã tập trung tuyên truyền trong CNVCLĐ về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, các nghị quyết của Đảng, của tổ chức Công đoàn, Nghị quyết 20-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước”, đặc biệt là các hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân và chào mừng ngày thành lập Công đoàn Việt Nam… 5 năm qua (2013-2018), các cấp Công đoàn đã tổ chức được 2.295 buổi tuyên truyền về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước cho 92.300 lượt CNVCLĐ. Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh thường xuyên phối hợp chặt chẽ với các sở, ban, ngành trong tỉnh như: phối hợp với Ban ATGT tỉnh tổ chức tuyên truyền về pháp luật đảm bảo trật tự ATGT; với BHXH tỉnh về Luật BHXH, BHYT, BH thất nghiệp; với Sở LĐ-TB và XH về an toàn vệ sinh lao động, Luật Lao động; với Sở Nội vụ về cải cách hành chính; với Sở Y tế về phòng, chống tác hại của thuốc lá; với Công an tỉnh về công tác phòng ngừa, tố giác và tham gia đấu tranh phòng, chống tội phạm, tệ nạn xã hội; với Sở TN và MT về Luật Bảo vệ môi trường; với Sở VH, TT và DL về công tác xây dựng đời sống văn hóa trong CNVCLĐ và xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp... Các hình thức tuyên truyền ngày càng phong phú như: tuyên truyền trực tiếp tại các doanh nghiệp, trên hệ thống loa phát thanh của doanh nghiệp, tuyên truyền ngoài giờ tại các khu nhà trọ của công nhân, phát hàng vạn tờ rơi cho công nhân tại cổng các doanh nghiệp... qua đó nâng cao nhận thức cho người lao động. Cùng với đó, công tác tư vấn pháp luật cũng được duy trì hiệu quả dưới nhiều hình thức. Từ năm 2013-2018, các cấp Công đoàn đã trực tiếp tư vấn về pháp luật lao động, Luật Công đoàn và BHXH cho 314 lượt người; tư vấn gián tiếp cho 344 lượt người; tư vấn pháp luật lưu động tại 7 doanh nghiệp, 2 khu nhà trọ, 2 KCN cho 3.330 công nhân lao động; phối hợp xây dựng chuyên trang trên Báo Nam Định, chuyên mục “Tư vấn pháp luật” trên tạp chí “Lao động và Công đoàn” của Đài PT-TH tỉnh và trang thông tin điện tử của LĐLĐ tỉnh được duy trì, cập nhật thường xuyên cũng là những kênh tuyên truyền hiệu quả đối với người lao động. Ngoài ra, các cấp Công đoàn còn phát hành hàng nghìn tờ gấp “Những điều cần biết về pháp luật lao động, Luật Công đoàn, BHXH” tới đông đảo đoàn viên, CNVCLĐ toàn tỉnh, giúp họ nâng cao hiểu biết pháp luật, tăng cường khả năng tự bảo vệ mình. Đặc biệt, với tỷ lệ nữ chiếm 58% tổng số CNVCLĐ toàn tỉnh, những năm qua, công tác tuyên truyền, giáo dục trong nữ CNVCLĐ được các cấp Công đoàn hết sức chú trọng. Ban nữ công Công đoàn các cấp tích cực tuyên truyền các nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, Luật Bình đẳng giới, Luật Phòng, chống bạo lực gia đình, công tác dân số - KHHGĐ, chăm sóc sức khoẻ sinh sản, tuyên truyền dự phòng lây truyền HIV từ mẹ sang con đạt hiệu quả thiết thực; qua đó giúp nữ CNVCLĐ nhận thức rõ vai trò, trách nhiệm và quyền lợi của mình để tiếp tục lao động sản xuất, trau dồi kiến thức, hoàn thành tốt công việc được giao.
Bên cạnh những kết quả đạt được, thời gian qua vẫn còn những mâu thuẫn phát sinh làm ảnh hưởng đến tiến trình xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ đối với doanh nghiệp. Tính từ năm 2013 đến nay, toàn tỉnh đã xảy ra 15 vụ phản ứng lao động tập thể với sự tham gia của hơn 17.200 công nhân lao động; các cuộc phản ứng hầu hết đều mang tính tự phát, chủ yếu liên quan tới việc giải quyết tiền lương, thưởng, các chế độ chính sách. Tình hình vi phạm pháp luật lao động trong các doanh nghiệp vẫn còn diễn ra phức tạp, nhất là vi phạm những quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, giao kết hợp đồng lao động và ký kết thoả ước lao động tập thể, không thực hiện nghiêm các chính sách về BHXH, BHYT, BH thất nghiệp… Đặc biệt tình trạng doanh nghiệp trốn tránh, chiếm dụng, nợ đọng BHXH còn nhiều, ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Vì vậy, thời gian tới, các cấp Công đoàn trong tỉnh tiếp tục tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật nhằm nâng cao nhận thức, hiểu biết và ý thức chấp hành pháp luật cho cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ; góp phần vào đảm bảo an ninh xã hội, thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp, nâng cao đời sống người lao động./.
Bài và ảnh: Lam Hồng
