Tăng cường củng cố, xây dựng đội ngũ cán bộ nữ

Thực hiện Nghị quyết số 11, ngày 27-4-2007 của Bộ Chính trị về “Công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước”, thời gian qua, các cấp ủy Đảng trong tỉnh đã ban hành nhiều nghị quyết, chính sách liên quan đến quyền lợi của phụ nữ, tạo điều kiện cho sự phát triển của phụ nữ, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ nữ có trình độ, năng lực lãnh đạo, quản lý, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp đổi mới.

Theo đó các cấp ủy, chính quyền đã cụ thể hóa các chủ trương, chính sách liên quan đến công tác phụ nữ; lồng ghép hoạt động bình đẳng giới vào chương trình phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương, tạo điều kiện thực hiện tốt các chính sách như: công tác quy hoạch và bố trí, sử dụng cán bộ nữ, công tác giáo dục đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ mọi mặt của phụ nữ, chính sách hỗ trợ phụ nữ nghèo được vay vốn, giải quyết việc làm… Công tác tuyên truyền, vận động nhằm từng bước nâng cao nhận thức của các cấp, các ngành và của toàn xã hội về công tác phụ nữ và bình đẳng giới được đẩy mạnh. Các cấp, các ngành, MTTQ và đoàn thể chính trị - xã hội đã quan tâm tuyên truyền, phổ biến đường lối, quan điểm của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về bình đẳng giới, đặc biệt là bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị. Hội LHPN, Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ các cấp đã làm tốt vai trò nòng cốt tham mưu cho các cấp ủy Đảng, chính quyền thực hiện “Chiến lược quốc gia vì sự tiến bộ của phụ nữ tỉnh Nam Định” và chương trình hành động thực hiện “Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020” tập trung vào các giải pháp như: Nâng cao nhận thức của phụ nữ về bình đẳng giới; khắc phục tư tưởng tự ti, an phận, coi thường phụ nữ, các hành vi phân biệt đối xử, xâm hại, xúc phạm nhân phẩm phụ nữ; tăng cường sự tham gia của nữ giới vào các vị trí lãnh đạo quản lý; nâng cao kiến thức, kinh nghiệm hoạt động, công tác cho nữ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp; tăng cường tỷ lệ nữ tham gia đại biểu Quốc hội và HĐND các cấp; tôn vinh nữ doanh nhân… Thời gian qua, Hội LHPN tỉnh đã tổ chức 2 cuộc tọa đàm trao đổi kinh nghiệm về bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ; 4 cuộc hội thảo nâng cao chất lượng hoạt động các Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ tỉnh; 1 lớp tập huấn nâng cao năng lực, kỹ năng lãnh đạo, quản lý dành cho lãnh đạo nữ với trên 60 cán bộ nữ, cán bộ nữ dự nguồn của các sở, ngành trong tỉnh; 12 lớp tập huấn cho trên 2.669 đại biểu nữ tham gia ứng cử đại biểu HĐND các cấp; cử 7 nữ ứng cử viên đại biểu Quốc hội khóa XIV tham dự lớp tập huấn do Trung ương tổ chức. Nhờ đó, 10 năm qua, đội ngũ cán bộ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý các cấp của tỉnh phát triển cả về số lượng và chất lượng. Đội ngũ nữ cán bộ, công chức, viên chức ở nhiều cơ quan, đơn vị tích cực học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ, trau dồi bản lĩnh chính trị và phẩm chất đạo đức, đã chuẩn hóa, từng bước đáp ứng yêu cầu sự nghiệp CNH-HĐH đất nước. Hiện nay số nữ cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan cấp tỉnh là 5.319 người, chiếm 56% tổng số cán bộ; cấp huyện là 15.668 cán bộ nữ, chiếm 76,7%. Tại 29 sở, ngành của tỉnh có 203 cán bộ nữ là lãnh đạo từ cấp phó phòng và tương đương trở lên. Cán bộ nữ giữ chức vụ trưởng, phó các sở, ban, ngành, đoàn thể là 37 người, chiếm 18,2%. Nhiệm kỳ 2015-2020, có 18 chị được bổ nhiệm lãnh đạo chủ chốt cấp sở, ngành của tỉnh, có 49 cán bộ hội chủ chốt các cấp được luân chuyển sang các ngành. Các cấp ủy Đảng, chính quyền còn thường xuyên quan tâm tạo điều kiện cho chị em được học tập, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị. Theo quy định của tỉnh, đối với cán bộ trong quy hoạch đăng ký học cao cấp lý luận chính trị tại tỉnh (hệ tại chức) thì cán bộ nữ được ưu tiên hơn so với cán bộ là nam giới 5 tuổi, tạo điều kiện cho nữ giới vừa có điều kiện học tập vừa đảm bảo việc chăm sóc gia đình. Công tác phát triển đảng viên nữ được các cấp ủy Đảng quan tâm, tạo nguồn cán bộ lâu dài, đảm bảo chất lượng. Việc bố trí, phân công công tác để đảng viên, cán bộ nữ có điều kiện phấn đấu, rèn luyện và trưởng thành được chú trọng. Hội LHPN tỉnh đã xây dựng và triển khai đề án “Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ hội các cấp tỉnh Nam Định giai đoạn 2013-2017”. Phối hợp với Học viện Phụ nữ Việt Nam tổ chức 1 lớp trung cấp xã hội, 3 lớp sơ cấp nghiệp vụ công tác hội cho chủ tịch và nguồn chủ tịch cơ sở. Hội LHPN tỉnh cũng đã chủ động tích cực đề xuất với Ban Thường vụ, Thường trực Tỉnh ủy về việc thay đổi quy định tuổi bổ nhiệm đối với cán bộ nữ... Các cấp Hội còn tổ chức nhiều lớp tập huấn, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ công tác cho đội ngũ cán bộ hội các cấp: cử 104 cán bộ hội các cấp đi đào tạo chuyên môn, 111 đồng chí học lý luận chính trị, 2 đồng chí bồi dưỡng kiến thức chuyên viên chính, 42 đồng chí bồi dưỡng kiến thức quản lý Nhà nước, 191 đồng chí được bồi dưỡng nghiệp vụ công tác hội. 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng được bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo, quản lý. Thông qua các hình thức đào tạo, bồi dưỡng, trình độ đội ngũ cán bộ Hội Phụ nữ trong tỉnh đã được nâng lên rõ rệt; cán bộ hội chủ chốt cơ sở, cán bộ hội chuyên trách tỉnh, huyện, thành phố cơ bản đạt tiêu chuẩn chức danh quy định. Ngoài ra, các cấp Hội Phụ nữ còn thực hiện tốt vai trò đại diện quyền làm chủ của phụ nữ; tổ chức nhiều hoạt động thiết thực chăm lo, bảo vệ, phù hợp với nhu cầu, nguyện vọng của đông đảo hội viên, phụ nữ, đặc biệt là hoạt động hỗ trợ phụ nữ phát triển kinh tế, giảm nghèo, xây dựng gia đình hạnh phúc để chị em yên tâm công tác, cống hiến, trưởng thành.

 

Với các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nữ đã động viên chị em phát huy tiềm năng, trí tuệ, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh và sự nghiệp CNH-HĐH đất nước; khẳng định vai trò, vị thế quan trọng của người phụ nữ trong gia đình và ngoài xã hội./. 

 

Bài và ảnh: Lam Hồng