Theo đánh giá của Sở LĐ-TB và XH, năm 2016, các doanh nghiệp trong tỉnh tiếp tục khôi phục và phát triển sản xuất, kinh doanh, đời sống của công nhân lao động ổn định hơn so với năm trước. Hiện nay, các doanh nghiệp đang tập trung các hoạt động chăm lo Tết cho người lao động, để người lao động có điều kiện đón Tết, vui xuân.
 |
| Sản xuất ở Cty TNHH May Nghĩa Hưng DAEYANG. |
Với chức năng quản lý Nhà nước về chính sách lao động, tiền lương, tiền thưởng, BHXH trên địa bàn tỉnh, ngay từ tháng 11-2016, Sở LĐ-TB và XH đã có văn bản yêu cầu Phòng LĐ-TB và XH các huyện, thành phố, Ban Quản lý các KCN tỉnh đôn đốc các doanh nghiệp xây dựng phương án hỗ trợ, phụ cấp, trợ cấp, cuối năm; phương án thưởng Tết 2017. Cùng với việc đề nghị các doanh nghiệp bảo đảm thanh toán đầy đủ, đúng hạn, không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng dẫn đến tranh chấp, bất ổn trong quan hệ lao động, Sở LĐ-TB và XH yêu cầu các doanh nghiệp tăng cường rà soát, kiểm tra, đánh giá việc thực hiện các chế độ, chính sách pháp luật lao động đang thực hiện tại đơn vị. Qua công tác kiểm tra và báo cáo của 608 doanh nghiệp, tính đến hết tháng 12-2015, các doanh nghiệp trả lương người lao động đầy đủ, kịp thời, không có doanh nghiệp nợ lương và các chế độ chính sách đối với người lao động. Nhóm doanh nghiệp có mức lương bình quân cao nhất là nhóm doanh nghiệp tư nhân, Cty hợp danh, Cty CP không có vốn Nhà nước, với mức lương gần 5,7 triệu đồng/người/tháng. Người có mức lương cao nhất thuộc doanh nghiệp FDI, với mức lương 40 triệu đồng/tháng. Các doanh nghiệp bảo đảm các chế độ phúc lợi, tiền thưởng cho người lao động theo đúng thỏa thuận giữa các bên theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể phù hợp với quy định pháp luật lao động. Với tình hình sản xuất, kinh doanh đang trên đà phục hồi và tăng trưởng trở lại như hiện nay, hầu hết các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đều chủ động xây dựng kế hoạch về lương, thưởng và các hoạt động vui Tết, đón Xuân Đinh Dậu 2017 cho người lao động. Qua báo cáo của các doanh nghiệp gửi đến Sở LĐ-TB và XH, cho thấy, mức tiền thưởng Tết năm nay tương đương với thưởng Tết năm 2016, bình quân khoảng một tháng lương (từ 2,5 đến 4 triệu đồng/người/tháng). Nhóm có mức thưởng Tết cao nhất thuộc về các doanh nghiệp cổ phần, vốn góp Nhà nước, bình quân gần 5,3 triệu đồng/người/tháng, người được thưởng cao nhất ở nhóm này là 15 triệu đồng. Người được thưởng Tết cao nhất là 40 triệu đồng, thuộc nhóm các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) và doanh nghiệp tư nhân. Các doanh nghiệp thưởng Tết cho người lao động với nhiều hình thức như: Thưởng lương tháng 13, trợ cấp tiền Tết, thưởng theo các danh hiệu thi đua đã đạt được trong năm, tặng giỏ quà; tổ chức thăm, tặng quà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn… Các doanh nghiệp đều cho người lao động nghỉ Tết theo chế độ của Nhà nước. Đối với cán bộ ở lại trực Tết sẽ được hưởng 300% mức lương và các chế độ ưu tiên khác. Chị Đoàn Thị Bích, công nhân Cty TNHH Youngone Nam Định, KCN Hòa Xá (TP Nam Định) cho biết: “Hiện nay thu nhập hằng tháng của tôi là 4,5 triệu đồng, vừa rồi được lĩnh tiền thưởng Tết tháng lương 13 là 5 triệu đồng. Ngoài ra, gần 7.000 công nhân trong Cty đều được tặng giỏ quà gồm cân đường, chai dầu ăn, chai nước mắm. Được Cty quan tâm chăm lo, chúng tôi rất yên tâm làm việc”. Chị Trần Huyền My, là công nhân Cty CP May Duy Minh (KCN Bảo Minh), cho biết: “Hiện nay thu nhập hằng tháng của tôi là 5,5 triệu đồng, vừa rồi được lĩnh tiền thưởng Tết 6 triệu đồng, tôi rất phấn khởi”. Chị Trần Hồng Nhung, Quản đốc phân xưởng, Cty CP May Maxport chi nhánh Nam Định cho biết: Cty CP May Maxport chi nhánh Nam Định có 2.700 công nhân. Năm nay, tiền thưởng Tết cho công nhân phụ thuộc vào năng suất lao động của mỗi người, tương đương với một tháng lương bình quân trong năm (khoảng 6 triệu đồng/người). Đây là một khoản thu nhập được người lao động mong chờ để có thể chuẩn bị chu đáo hơn cho gia đình đón Tết. Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp cũng đã có kế hoạch tổ chức tiệc tất niên, tổ chức vui chơi như rút thăm trúng thưởng, văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, gói bánh chưng, chăm lo Tết cho người lao động. Đặc biệt, những công nhân ở lại ăn Tết thì các công đoàn cơ sở có kế hoạch tổ chức thăm hỏi, động viên, tặng quà và tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ… bảo đảm cho công nhân, lao động được đón Tết vui tươi, ấm áp.
Việc thưởng Tết có tác dụng động viên, khích lệ sự nỗ lực phấn đấu, đóng góp sức lực, tinh thần của người lao động với sự phát triển của doanh nghiệp, tạo được động lực để người lao động gắn bó với doanh nghiệp. Việc thưởng Tết cũng là một trong những hoạt động ghi nhận và cảm ơn sự chung sức đóng góp của người lao động với doanh nghiệp, trở thành nét văn hóa trong kinh doanh của doanh nghiệp, góp phần tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững của mỗi doanh nghiệp./.
Bài và ảnh:
Minh Tân
