Xác định việc phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức Công đoàn, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã chọn năm 2016 là “Năm phát triển đoàn viên” để thúc đẩy mạnh mẽ hơn công tác này. Tại tỉnh ta, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS luôn được tổ chức công đoàn các cấp chú trọng, triển khai với nhiều biện pháp tích cực.
Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XVI đã xây dựng chỉ tiêu phát triển 3 vạn đoàn viên, phấn đấu 100% các doanh nghiệp có sử dụng từ 20 lao động trở lên thành lập tổ chức công đoàn. Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng giao chỉ tiêu cho LĐLĐ tỉnh trong giai đoạn 2013-2018 phát triển tăng thêm 3 vạn đoàn viên. Để đạt chỉ tiêu này, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn quan tâm chú trọng đến công tác phát triển đoàn viên; kết quả phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và xây dựng CĐCS vững mạnh được coi là tiêu chí quan trọng trong đánh giá thi đua khen thưởng của các cấp công đoàn. Cùng với đó, LĐLĐ tỉnh còn tiến hành khảo sát, nắm chắc tình hình lao động trong các doanh nghiệp để xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên; tranh thủ sự giúp đỡ, phối hợp của chính quyền các cấp, chuyên môn và các sở, ngành có liên quan, đồng thời tăng cường công tác tuyên truyền, vận động, phối hợp để các doanh nghiệp thành lập CĐCS, phát triển đoàn viên; gắn công tác phát triển đoàn viên với việc nâng cao chất lượng hoạt động của hệ thống CĐCS... Với những biện pháp đồng bộ, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS thời gian qua đã đạt được những kết quả đáng khích lệ. Năm 2013, các cấp công đoàn phát triển được 6.198 đoàn viên và thành lập được 21 CĐCS. Năm 2014 phát triển được 7.041 đoàn viên và thành lập được 27 CĐCS. Năm 2015 phát triển được 7.189 đoàn viên và thành lập được 33 CĐCS. Tỷ lệ CĐCS đạt vững mạnh ngày càng tăng; năm 2015 có 85,84% CĐCS được xếp loại CĐCS vững mạnh.
 |
| Cty CP Dệt may Sơn Nam luôn quan tâm phát triển đoàn viên công đoàn. |
Trên tinh thần chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam và phát huy những kết quả đã đạt được, năm 2016, LĐLĐ tỉnh đã xây dựng kế hoạch triển khai “Năm phát triển đoàn viên” nhằm tạo bước đột phá trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, phấn đấu đạt chỉ tiêu được giao. Gắn việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS với thương lượng tập thể và đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của CĐCS, tập trung thực hiện các nhiệm vụ bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Để thực hiện kế hoạch này, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã giao chỉ tiêu cụ thể về phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS cho các đơn vị, đồng thời thực hiện đồng bộ các giải pháp: Khảo sát, nắm bắt thường xuyên tình hình hoạt động và sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp trên địa bàn quản lý, kịp thời điều chỉnh kế hoạch phát triển đoàn viên một cách hợp lý nhằm đạt được chỉ tiêu đề ra. Tập trung phát triển đoàn viên ở những doanh nghiệp đã có tổ chức công đoàn nhưng còn nhiều CNLĐ chưa gia nhập công đoàn; lấy địa bàn các khu công nghiệp, cụm công nghiệp nơi có nhiều doanh nghiệp làm trọng điểm. Đa dạng hóa phương thức vận động, phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, gắn công tác phát triển đoàn viên với tư vấn chính sách pháp luật, thương lượng tập thể và nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể. Có chính sách khuyến khích đối với những công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và những người tích cực tham gia làm công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. LĐLĐ mỗi huyện, thành phố, công đoàn ngành bố trí 1 cán bộ công đoàn chuyên trách có năng lực làm công tác phát triển đoàn viên. Nâng cao chất lượng tập huấn cho đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách, đội ngũ giảng viên kiêm chức, tập trung vào những nội dung kỹ năng phát triển đoàn viên, kỹ năng thương lượng thỏa ước lao động tập thể và giải quyết tranh chấp lao động, đình công. Riêng với Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cần xác định những nhiệm vụ trọng tâm để ưu tiên thực hiện, đồng thời hướng dẫn CĐCS từng bước đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, trong đó tập trung triển khai các hoạt động bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, giảm bớt những hoạt động không có liên quan đến quan hệ lao động. Đổi mới cách thức xây dựng, thương lượng thỏa ước lao động tập thể, huy động sự tham gia tích cực của người lao động trong quá trình xây dựng nội dung, quá trình thương lượng, đảm bảo thỏa ước lao động tập thể được ký kết có nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Xây dựng cơ chế đối thoại thường xuyên giữa Ban chấp hành CĐCS với người sử dụng lao động để kịp thời giải quyết các vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động tại nơi làm việc. Rà soát, sắp xếp cơ cấu tổ chức CĐCS theo hướng tinh gọn, tập trung nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ công đoàn, tập huấn kỹ năng hoạt động đối với tổ trưởng công đoàn.
Với các giải pháp đồng bộ và nỗ lực của các cấp công đoàn, đến hết tháng 11-2016, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã thành lập được 23 CĐCS và phát triển mới 12.607 đoàn viên, vượt 105% kế hoạch năm. Triển khai công tác đánh giá, xếp loại CĐCS vững mạnh năm 2016, dự ước có trên 85% CĐCS đạt vững mạnh./.
Bài và ảnh:
Lam Hồng
