Nguồn nhân lực - yếu tố quan trọng để phát triển hợp tác xã

Tính đến  hết tháng 6-2016, toàn tỉnh có 472 HTX, trong đó, có 399 HTX đang hoạt động (gồm 358 HTX nông nghiệp và 41 Quỹ TDND). Lực lượng lao động của các HTX có trên 504 nghìn người, trong đó, cán bộ quản lý HTX có 2.835 người. Nhờ có trình độ quản lý và chuyên môn, nhiều HTX đã mạnh dạn đổi mới, đầu tư vào sản xuất, xây dựng mô hình mới, xuất hiện một số HTX có cách làm mới, hoạt động có hiệu quả trong nhiều lĩnh vực. Tuy nhiên, dù hầu hết cán bộ các HTX đều đã qua đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng nhưng chất lượng hoạt động của nhiều HTX chưa theo kịp xu thế phát triển của nền kinh tế thị trường, tích lũy nội bộ HTX còn khó khăn. Nhiều cán bộ HTX còn thiếu kiến thức về pháp luật, quản lý kinh tế, quản trị doanh nghiệp, văn hóa doanh nghiệp, trình độ ngoại ngữ, tin học... Trong khi đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ HTX thời gian qua cũng chưa thực sự đáp ứng được nhu cầu thực tế. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ quản lý, điều hành HTX trong nhiều năm qua chủ yếu do Liên minh HTX tỉnh đảm nhận. Trong đó, việc đào tạo, bồi dưỡng tập trung chủ yếu ở lĩnh vực nông nghiệp, phi nông nghiệp, đối tượng là lực lượng lao động tại các HTX hiện nay chủ yếu vẫn do các HTX tự đào tạo thông qua phương pháp truyền nghề nên chất lượng đào tạo chưa cao.

Theo thống kê của Liên minh HTX tỉnh, hiện nay gần 45% số cán bộ chủ chốt HTX có trình độ từ trung cấp trở lên, còn lại chưa qua đào tạo và chủ yếu trưởng thành từ kinh nghiệm thực tiễn. Việc bố trí cán bộ, trong đó đặc biệt là cán bộ quản lý HTX sản xuất, kinh doanh, dịch vụ nông nghiệp (SXKD DVNN) ở nhiều địa phương thường không ổn định. Những cán bộ có năng lực, trình độ sau một thời gian công tác tại HTX lại luân chuyển tới vị trí làm việc khác dẫn đến việc tổ chức hoạt động SXKD của HTX bị xáo trộn, lúng túng, kém hiệu quả. Trước thực trạng trên, xác định nguồn nhân lực HTX là nhân tố quan trọng, quyết định đến hoạt động SXKD cũng như sự phát triển của các HTX, thời gian qua, Liên minh HTX tỉnh đã triển khai nhiều hoạt động tư vấn, hỗ trợ, đào tạo nhằm bồi dưỡng nguồn nhân lực cho các HTX. Liên minh HTX tỉnh phối hợp tổ chức hội thảo, bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ quản lý HTX; mời một số chuyên gia đầu ngành trong lĩnh vực hoạt động của HTX như kế toán, kiểm soát viên tập huấn nghiệp vụ kế toán HTX, một số vấn đề về chính sách kích cầu, bảo lãnh tín dụng vay vốn, hỗ trợ lãi suất… Từ đầu năm đến nay, Liên minh HTX tỉnh đã phối hợp tổ chức 1 lớp bồi dưỡng cho 27 cán bộ HTX phi nông nghiệp trên địa bàn tỉnh để hỗ trợ HTX thực hiện chuyển đổi hoạt động theo Luật HTX 2012, tổ chức 13 lớp tập huấn cho 680 thành viên sáng lập của các HTX mới với nội dung phổ biến Luật HTX năm 2012 và các văn bản liên quan để các thành viên hiểu rõ bản chất và vai trò của HTX; quyền và nghĩa vụ của thành viên khi tham gia HTX; tổ chức 2 lớp bồi dưỡng kỹ năng lập kế hoạch, phương án SXKD cho 208 chủ tịch HĐQT, kế toán các HTX của các huyện, thành phố. Ngoài ra, được sự giúp đỡ của Liên đoàn HTX Cộng hòa Liên bang Đức (DGRV), Liên minh HTX tỉnh đã mời chuyên gia của DGRV tư vấn trực tiếp cho các Quỹ TDND và một số HTX SXKD DVNN của 3 huyện (Vụ Bản, Nam Trực, Ý Yên) về nghiên cứu thị trường, sản phẩm HTX DVNN, xây dựng mô hình; tổ chức tập huấn nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ HTX; kỹ năng tư vấn, hỗ trợ phát triển HTX cho cán bộ Liên minh HTX tỉnh… Bên cạnh đó, Liên minh HTX tỉnh còn phối hợp với Hội CCB tỉnh, Hội Phụ nữ tỉnh mở các khoá đào tạo về khởi sự doanh nghiệp, lập kế hoạch kinh doanh, văn hoá kinh doanh, kỹ năng chăm sóc khách hàng, kỹ năng bán hàng cho các hội viên. Thông qua đó tuyên truyền về kinh tế HTX, kinh tế tập thể đến các tầng lớp nhân dân. Thông qua các khoá đào tạo, bồi dưỡng do Liên minh HTX tỉnh tổ chức, trình độ chuyên môn nghiệp vụ của cán bộ quản lý trong HTX được nâng lên, trong đó đặc biệt là kỹ năng tiếp cận và xử lý vấn đề nhanh hơn, nhạy bén hơn. Sau các khoá đào tạo, Liên minh HTX tỉnh tổ chức cho hội viên tham quan, học hỏi kinh nghiệm quản lý, điều hành SXKD ở một số HTX trong và ngoài tỉnh. Chương trình, đề án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ HTX đạt được những kết quả khả quan, trình độ chuyên môn, năng lực quản lý, điều hành đội ngũ cán bộ quản lý HTX nâng lên. Nhờ vậy, hoạt động SXKD của các HTX ngày càng ổn định, tỷ lệ HTX có năng lực quản lý, điều hành SXKD khá, giỏi chiếm gần 29,8%; tỷ lệ HTX yếu, kém còn khoảng 12,5% trong tổng số HTX.

 

Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các HTX, góp phần thúc đẩy kinh tế tập thể trên địa bàn tỉnh phát triển, theo đồng chí Trần Văn Phiệt, Phó Chủ tịch Liên minh HTX tỉnh cho biết: Nên khảo sát trước khi tiến hành đào tạo xem khu vực đó cán bộ HTX cần gì thì tổ chức lớp đào tạo. Để kinh tế tập thể, kinh tế HTX phát triển, điều quan trọng là đội ngũ cán bộ HTX phải mạnh và thực sự đáp ứng được nhu cầu công việc, muốn vậy công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ HTX nên được xác định là công tác thường xuyên liên tục, cần được Nhà nước quan tâm, tỉnh cần có chính sách ưu đãi hơn nữa, coi đào tạo bồi dưỡng cán bộ HTX là nòng cốt để củng cố phát triển kinh tế tập thể, đặc biệt ở khu vực nông thôn./.

 

Bài và ảnh: Hoàng Tuấn