Hiện nay, toàn tỉnh có khoảng 230 doanh nghiệp dệt may lớn, nhỏ, tạo việc làm cho gần 47 nghìn lao động. Những năm qua, mặc dù nền kinh tế còn gặp nhiều khó khăn song các doanh nghiệp dệt may vẫn có nhiều hoạt động chăm lo đến đời sống người lao động, tạo động lực để họ tích cực thi đua sản xuất, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Đặc thù của nghề may mặc là môi trường làm việc phát sinh rất nhiều bụi, tiếng ồn ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe người lao động và tiềm ẩn nguy cơ cháy nổ. Vì thế, nhiều Cty may đã bố trí các chuyền may hợp lý, đảm bảo an toàn, thuận lợi cho người lao động trong quá trình sản xuất; đầu tư hệ thống trang thiết bị thông gió, hút bụi làm giảm nhiệt độ trong nhà xưởng và giảm thiểu bụi, tiếng ồn; trang bị hệ thống đèn đảm bảo cung cấp đủ ánh sáng theo tiêu chuẩn. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp dệt may đã thường xuyên quan tâm chăm lo đời sống cho người lao động, trong đó chú trọng thực hiện các chế độ, chính sách để thu hút lao động. Lãnh đạo cùng Công đoàn các Cty đã xây dựng nội quy lao động với những quy định rõ ràng và phù hợp với đặc thù ngành nghề; ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung bảo đảm lợi ích cho người lao động. Ngoài tiền lương, nhiều Cty còn duy trì thực hiện đầy đủ các chế độ tiền thưởng khác như thưởng năng suất, tiết kiệm vật tư, làm việc chuyên cần; tổ chức thăm hỏi động viên, giúp đỡ cán bộ, công nhân viên khi ốm đau, gia đình có việc hiếu, hỷ; thực hiện đầy đủ việc đóng BHYT, BHXH, BH thất nghiệp cho người lao động; tổ chức bếp ăn tập thể đảm bảo sức khỏe cho công nhân. Cùng với đó, các Cty đã triển khai nhiều phong trào thi đua lao động sản xuất, phấn đấu nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, thu nhập của người lao động. Thường xuyên quan tâm đến người lao động, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân, từ đó có những chính sách hợp lý để người lao động yên tâm, phấn đấu làm việc, tích cực đóng góp cho doanh nghiệp.
 |
| Công nhân Cty CP May Nam Hà đóng gói sản phẩm. |
Tại Cty CP Thời trang thể thao chuyên nghiệp Giao Thủy, với giá trị cốt lõi của Cty là “quan tâm” và “đồng hành”, Ban giám đốc Cty luôn quan tâm cải thiện đời sống cho người lao động. Mức lương bình quân của người lao động đã tăng từ 2,5 triệu đồng (năm 2011) lên 4,6 triệu đồng (năm 2015). Năm 2016, Cty phấn đấu thực hiện tốt mục tiêu: tiền lương người lao động tăng 10-15%, bình quân từ 5-5,5 triệu đồng. Cùng với Ban giám đốc Cty, BCH công đoàn thường xuyên tổ chức các phong trào văn hóa, văn nghệ, thể thao nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động; đưa ra các chế độ chính sách kịp thời, hài hòa giữa lợi ích người sử dụng lao động và người lao động, góp phần tạo tư tưởng yên tâm gắn bó cùng doanh nghiệp. BCH Công đoàn Cty cũng đặt ra các tiêu chí mà tất cả các thành viên đều phải thực hiện, trong đó có vấn đề tạo môi trường làm việc xanh - sạch - đẹp; xây dựng Quỹ tình thương để giúp đỡ, thăm hỏi thân nhân của người lao động có hoàn cảnh khó khăn và hỗ trợ cho người lao động gặp khó khăn đột xuất. Đối với Cty TNHH Youngone Nam Định (KCN Hòa Xá), để phát huy khả năng, nỗ lực, sáng tạo của người lao động trong sản xuất, công đoàn đã kiến nghị với ban lãnh đạo Cty quan tâm đầu tư các trang thiết bị mới, tích cực áp dụng công nghệ tiên tiến và chú trọng chăm lo đời sống người lao động. 3 tháng/lần, công đoàn phối hợp với Ban giám đốc tổ chức đối thoại với người lao động về điều kiện làm việc, chế độ đối với người lao động. Cty còn tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động; tổ chức cho công nhân tiêu biểu đi du lịch; tặng hàng nghìn suất quà cho con công nhân lao động nghèo học giỏi; lắp đặt cabin vắt trữ sữa dành cho nữ công nhân đang nuôi con nhỏ; tổ chức bữa ăn tất niên cho toàn thể cán bộ, công nhân viên và tặng vé xe cho công nhân ở xa về quê ăn Tết… Đối với Cty CP May Nam Hà, để thực hiện tốt mục tiêu: “chất lượng hoàn hảo, giao hàng đúng hẹn, tiết kiệm tối đa nguyên phụ liệu cho khách hàng”, Cty thường xuyên quan tâm đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, công nhân lao động. BCH công đoàn chủ động đề xuất với Ban giám đốc về chế độ cho người lao động như quy chế tiền lương, nâng bậc lương, phụ cấp sáng kiến đột xuất, khen thưởng tổ sản xuất may có tiền lương sản phẩm đạt cao; phụ cấp lao động A, chuyên cần, khuyến khích tăng năng suất lao động và tiền lương tháng 13. BCH công đoàn và Ban giám đốc đã ký thỏa ước lao động tập thể đến năm 2017 và triển khai giám sát thực hiện nghị quyết, trong đó có những nội dung thỏa thuận khác trong thỏa ước đã thực hiện tốt như: đi tham quan nghỉ mát; hỗ trợ tiền ăn trưa; trợ cấp lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi 400 nghìn đồng/người/tháng; gia đình có con từ 12 tháng tuổi đến dưới 72 tháng tuổi 100 nghìn đồng/người/tháng; trợ cấp 500 nghìn đồng/cháu/tháng là con công nhân lao động bị khuyết tật bẩm sinh; mua bảo hiểm tai nạn 24/24 giờ cho toàn bộ cán bộ, công nhân viên đã ký hợp đồng lao động đang làm việc tại Cty... Ngoài việc hội đồng thi đua khen thưởng Cty xét thưởng theo quy chế, BCH công đoàn còn thưởng cho các tập thể và cá nhân đạt thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật hằng năm.
Mặc dù còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình sản xuất, kinh doanh, nhưng với những nỗ lực của công đoàn cơ sở và Ban giám đốc các doanh nghiệp trong việc cải thiện điều kiện làm việc, chăm lo đời sống cho công nhân lao động, các doanh nghiệp dệt may trên địa bàn tỉnh đã tạo được sự gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp, bảo đảm ổn định để thúc đẩy sản xuất, kinh doanh ngày càng phát triển. Thời gian tới, để tiếp tục phát triển bền vững, các doanh nghiệp dệt may cần thường xuyên tổ chức các cuộc tiếp xúc, đối thoại với người lao động nhằm kịp thời nắm bắt tâm tư nguyện vọng, giải quyết những kiến nghị chính đáng, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, vì sự phát triển của các doanh nghiệp và góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân./.
Bài và ảnh:
Lam Hồng
