Năm 2015, các doanh nghiệp trong tỉnh đã từng bước khôi phục và phát triển sản xuất, kinh doanh nên mức thưởng Tết Dương lịch cũng như Tết Âm lịch Bính Thân 2016 cho người lao động tăng so với năm trước. Qua báo cáo của 312 doanh nghiệp gửi đến Sở LĐ-TB và XH, nhóm có mức thưởng Tết cao nhất thuộc về các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), với mức thưởng cao nhất 30 triệu đồng, thấp nhất 300 nghìn đồng, bình quân trên 3,4 triệu đồng/người. Nhóm các doanh nghiệp cổ phần, vốn góp Nhà nước mức thưởng Tết bình quân gần 1,6 triệu đồng/người. Nhóm Cty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu có mức thưởng Tết bình quân gần 1,2 triệu đồng/người. Nhóm doanh nghiệp tư nhân, Cty hợp danh, Cty CP không có vốn Nhà nước, với mức thưởng cao nhất là 15 triệu đồng, thấp nhất là 100 nghìn đồng, và có mức thưởng Tết bình quân thấp nhất trên 1,1 triệu đồng/người.
Để đảm bảo các quyền lợi chính đáng của người lao động, từ cuối tháng 12-2015, Sở LĐ-TB và XH đã gửi công văn đến các đơn vị, doanh nghiệp yêu cầu báo cáo nhanh tình hình tiền lương năm 2015 và kế hoạch thưởng Tết năm 2016. Cùng với việc đề nghị các doanh nghiệp bảo đảm thanh toán đầy đủ, đúng hạn, không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng dẫn đến tranh chấp, bất ổn trong quan hệ lao động, Sở LĐ-TB và XH yêu cầu các doanh nghiệp tăng cường rà soát, kiểm tra, đánh giá việc thực hiện các chế độ, chính sách pháp luật lao động đang thực hiện tại đơn vị. Qua công tác kiểm tra và báo cáo của 312 doanh nghiệp, tính đến hết tháng 12-2015, các doanh nghiệp trả lương người lao động đầy đủ, kịp thời, không có doanh nghiệp nợ lương và các chế độ chính sách đối với người lao động. Nhóm doanh nghiệp có mức lương bình quân cao nhất là nhóm doanh nghiệp tư nhân, Cty hợp danh, Cty CP không có vốn Nhà nước, với mức lương 4,5 triệu đồng/người/tháng. Người có mức lương cao nhất thuộc doanh nghiệp FDI, với mức lương 30 triệu đồng/tháng. Các doanh nghiệp bảo đảm các chế độ phúc lợi, tiền thưởng cho người lao động theo đúng thỏa thuận giữa các bên theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể phù hợp với quy định pháp luật lao động. Theo đánh giá của Sở LĐ-TB và XH, tình hình sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp thời gian qua đã dần hồi phục, tăng trưởng. Với mục tiêu tất cả người lao động đều có Tết, ngay từ giữa tháng 11 âm lịch, hầu hết các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã xây dựng kế hoạch chủ động về lương, thưởng và các hoạt động vui Tết, đón Xuân Bính Thân 2016 cho người lao động. Các doanh nghiệp đều cố gắng lo thưởng cho người lao động dịp Tết năm nay ở mức bằng hoặc cao hơn năm trước, với nhiều hình thức như: Thưởng lương tháng 13, trợ cấp tiền Tết, thưởng theo các danh hiệu thi đua đã đạt được trong năm, tặng giỏ quà; tổ chức thăm, tặng quà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức “tất niên” cho công nhân lao động tại đơn vị và giao lưu… 100% Cty cho người lao động nghỉ Tết theo chế độ của Nhà nước, được nghỉ 9 ngày. Đối với cán bộ ở lại trực Tết sẽ được hưởng 300% mức lương và các chế độ ưu tiên khác. Chị Trần Hải Anh, công nhân Cty TNHH Youngone Nam Định, KCN Hòa Xá (TP Nam Định) cho biết: “Hiện nay thu nhập hằng tháng của tôi là 4 triệu đồng, vừa rồi được lĩnh tiền thưởng Tết tháng lương 13 là 4 triệu đồng. Ngoài ra, gần 7.000 công nhân trong Cty đều được tặng 1 chăn thu và giỏ quà gồm cân đường, chai dầu ăn, chai nước mắm. Cty quan tâm chăm lo như vậy chúng tôi rất yên tâm làm việc”. Nói về chuyện thưởng Tết hằng năm, Chị Trần Hồng Nhung, Quản đốc Cty CP May Maxport chi nhánh Nam Định phấn khởi chia sẻ: Cty CP May Maxport chi nhánh Nam Định có 2.600 công nhân. Năm nào Cty cũng chăm lo Tết đầy đủ, chu đáo cho công nhân như thưởng tháng lương thứ 13, tặng quà, mừng tuổi, trợ cấp khó khăn… Năm nay, tiền thưởng Tết cho công nhân phụ thuộc vào năng suất lao động của mỗi người, tương đương với một tháng lương bình quân trong năm (khoảng 5 triệu đồng/người) và một phần quà là một két bia, một két nước ngọt nên công nhân rất phấn khởi”. Không chỉ chăm lo chu đáo về vật chất, việc nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân lao động cũng được các doanh nghiệp tích cực chuẩn bị như: tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, hái lộc đầu xuân… để mọi người cùng vui Tết.
Việc chăm lo đời sống cho người lao động trong dịp Tết là nét văn hóa trong kinh doanh của doanh nghiệp, mang tính nhân văn sâu sắc và có ý nghĩa quan trọng trong việc tạo mối quan hệ lâu dài giữa người lao động với người sử dụng lao động, giúp duy trì nguồn nhân lực ổn định, bảo đảm sự phát triển bền vững của mỗi doanh nghiệp./.
Minh Tân
