Liên đoàn Lao động huyện Nam Trực hiện đang quản lý 160 công đoàn cơ sở với trên 7.000 CNVCLĐ trong đó có 18 công đoàn cơ sở doanh nghiệp với 4.000 lao động bao gồm 1 doanh nghiệp Nhà nước, 2 doanh nghiệp nước ngoài, 5 Cty CP, 1 HTX nước sạch, còn lại là các Cty TNHH và CP tư nhân. Xác định việc thực hiện quy chế dân chủ (QCDC) tại cơ sở có vai trò quan trọng góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, giúp người lao động yên tâm làm việc, cùng doanh nghiệp phát triển bền vững, tạo động lực cho phát triển kinh tế - xã hội địa phương, các cấp công đoàn đã tích cực tham mưu với chuyên môn triển khai đầy đủ các nội dung QCDC theo quy định.
 |
| Sản xuất tại Xí nghiệp gạch ngói Nam An (Cty CP Gạch ngói Nam Ninh). |
Ngay từ đầu năm, các cấp công đoàn đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền Nghị định 60/NĐ-CP của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện QCDC cơ sở tại nơi làm việc; Hướng dẫn 1755/HD-TNLĐ của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam và các văn bản hướng dẫn của UBND tỉnh, LĐLĐ tỉnh về thực hiện QCDC cơ sở; các chính sách pháp luật của Đảng và Nhà nước liên quan đến việc thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động... giúp cán bộ, đoàn viên công đoàn hiểu rõ tầm quan trọng của việc xây dựng và thực hiện QCDC cơ sở tại nơi làm việc. Đồng thời, hướng dẫn các công đoàn cơ sở, đặc biệt là trong các doanh nghiệp có đông người lao động tham mưu với chuyên môn xây dựng thang bảng lương, nội quy lao động, thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể với những điều khoản có lợi cho người lao động theo quy định của pháp luật. Phối hợp kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện QCDC tại cơ sở, đưa nội dung này trở thành một trong những tiêu chí bình xét thi đua hằng năm. Nhờ đó mà việc thực hiện QCDC cơ sở có chuyển biến tích cực thông qua việc mở hội nghị cán bộ, công chức đầu năm với các đơn vị hành chính sự nghiệp; đặc biệt là tổ chức các hội nghị đối thoại giữa chủ doanh nghiệp và người lao động tại doanh nghiệp nhằm giải quyết mâu thuẫn phát sinh, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp. Trong đó doanh nghiệp công khai kế hoạch sản xuất, kinh doanh và tình hình thực hiện kế hoạch sản xuất, kinh doanh của đơn vị, doanh nghiệp; nội quy, quy chế, quy định của doanh nghiệp liên quan đến lương, thưởng, công tác đảm bảo ATVSLĐ-PCCN, bảo vệ môi trường; tình hình thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động; thỏa ước lao động tập thể; việc trích lập và sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, các quỹ do người lao động đóng góp... Người lao động được đề xuất, tham gia ý kiến xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế, quy định phải công khai tại doanh nghiệp; các giải pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường và phòng, chống cháy nổ; xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động. Qua đó, giúp người lao động yên tâm sản xuất. Kết quả, từ đầu năm 2015 đến nay, toàn huyện có 48 cơ quan hành chính sự nghiệp tổ chức hội nghị cán bộ công chức, viên chức đạt 98%; riêng Công đoàn ngành GD và ĐT huyện có 100% công đoàn cơ sở mở hội nghị cán bộ, công chức, viên chức đầu năm học; có 14 doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động (đạt 77,8%). Thông qua thực hiện QCDC ở cơ sở, có 9 doanh nghiệp tổ chức thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể đạt 63%, 5 đơn vị xây dựng và đăng ký thang bảng lương với cơ quan quản lý Nhà nước. 100% các cơ quan, đơn vị sự nghiệp và doanh nghiệp Nhà nước tiến hành bầu mới hoặc kiện toàn ban thanh tra nhân dân. Điển hình như Cty Yamani Dynasty chuyên sản xuất đồ da xuất khẩu với 100% vốn đầu tư nước ngoài. Hiện Cty đang tạo việc làm cho 3.000 lao động. Ban giám đốc, Công đoàn Cty đã luôn quan tâm đến việc thực hiện QCDC tại cơ sở; thực hiện tốt chế độ chính sách cho công nhân lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp. Dưới sự hướng dẫn của công đoàn cấp trên, Công đoàn Cty đã phối hợp với Ban giám đốc Cty tổ chức đối thoại lao động giữa Ban giám đốc Cty, Ban chấp hành công đoàn Cty và đại diện công nhân lao động. Tại hội nghị đối thoại, Ban giám đốc Cty và người lao động đã trao đổi trực tiếp các vấn đề liên quan đến tiền lương, tiền thưởng; chế độ ốm đau, trợ cấp thai sản, trợ cấp thâm niên cho công nhân lao động; chế độ nghỉ phép, làm thêm giờ, cải thiện điều kiện làm việc cho công nhân và chế độ bồi dưỡng ăn giữa ca, ăn trưa, xây dựng lán để xe... Tiếp thu ý kiến người lao động, Ban giám đốc Cty đã làm nhà để xe và lắp thêm dàn lạnh trong nhà xưởng tạo điều kiện cho người lao động được làm việc trong môi trường thoáng mát, an toàn. Ngoài ra, Công đoàn Cty cũng cùng với Ban giám đốc Cty xây dựng thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động, xây dựng thang bảng lương, thưởng; giám sát thực hiện tốt các chế độ BHYT, BHXH, BHTN. Qua đó giúp CNLĐ yên tâm làm việc, nỗ lực hết mình trong lao động sản xuất, cùng doanh nghiệp phát triển./.
Bài và ảnh: Hoàng Dung
