Liên đoàn Lao động huyện Nghĩa Hưng hiện có trên 4.500 đoàn viên công đoàn sinh hoạt tại 69 công đoàn cơ sở trong đó có 17 doanh nghiệp tư nhân, 1 doanh nghiệp Nhà nước, 1 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Trong năm qua, CNVCLĐ toàn huyện đã thi đua lao động, sản xuất góp phần phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Theo đồng chí Phạm Minh Thi, Chủ tịch LĐLĐ huyện Nghĩa Hưng: “Đạt được kết quả đó, ngoài việc quan tâm, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của cán bộ, CNVCLĐ, các cấp công đoàn trong huyện còn triển khai thực hiện tốt quy chế dân chủ (QCDC) ở cơ sở. Qua đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã phát huy quyền và trách nhiệm của mình đối với việc xây dựng, triển khai thực hiện chương trình, kế hoạch hoạt động hằng năm ở mỗi cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; tạo động lực phát triển phong trào CNVCLĐ, giúp CNVCLĐ gắn bó với đơn vị, doanh nghiệp và hoàn thành nhiệm vụ được giao; góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu kinh tế - xã hội”.
 |
| Sản xuất gạch tuy-nen tại Cty CP Vật liệu xây lắp Nghĩa Hưng. |
Nhằm thực hiện tốt QCDC cơ sở, ngay từ đầu năm, LĐLĐ huyện đã tích cực tham mưu với Ban chỉ đạo thực hiện QCDC cơ sở của huyện ban hành hướng dẫn về việc thực hiện QCDC cơ sở tại nơi làm việc theo Nghị định 60/2013/NĐ-CP. Chỉ đạo các cấp công đoàn trong huyện phối hợp với chuyên môn thực hiện tốt QCDC ở cơ sở tại nơi làm việc. Tích cực quan tâm triển khai công tác tuyên truyền, phổ biến các chủ trương, chính sách pháp luật của Đảng và Nhà nước liên quan đến việc thực hiện chế độ, chính sách cho CNVCLĐ, giúp cán bộ, đoàn viên công đoàn hiểu rõ tầm quan trọng của việc xây dựng và thực hiện QCDC. Các cấp công đoàn còn hướng dẫn các đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ công chức, hội nghị người lao động theo đúng tinh thần Nghị định 71/1998/NĐ-CP ngày 8-9-1998 và Nghị định 60/2013/NĐ-CP ngày 19-6-2013 của Chính phủ, hướng dẫn các công đoàn cơ sở xây dựng thang bảng lương, nội quy lao động, thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật. Phối hợp kiểm tra việc thực hiện QCDC tại cơ sở, đồng thời đưa nội dung này trở thành một trong những tiêu chí đánh giá thi đua hằng năm. Vì vậy, trong năm qua, việc triển khai thực QCDC cơ sở ở huyện Nghĩa Hưng đã có những chuyển biến rõ nét. Cụ thể, trong các đơn vị hành chính sự nghiệp, công đoàn phối hợp chuyên môn rà soát, sửa đổi, bổ sung hoặc xây dựng mới một số quy chế, quy định cụ thể hóa việc thực hiện QCDC ở cơ sở. Hằng năm, các cơ quan, đơn vị hành chính, đơn vị, trường học trên địa bàn đều tổ chức hội nghị cán bộ công chức nhằm công khai tài chính, quản lý và sử dụng tài sản cơ quan; khoán chi, thực hành tiết kiệm xăng, xe, điện, nước; đề bạt, bổ nhiệm, nâng lương, khen thưởng, kỷ luật... hoặc xây dựng, sửa đổi bổ sung quy chế làm việc cho phù hợp, phát huy quyền làm chủ của cán bộ, công chức, viên chức; phát huy vai trò và trách nhiệm của ban chấp hành công đoàn, ban thanh tra nhân dân... Trong doanh nghiệp, công đoàn phối hợp chuyên môn tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại giữa người sử dụng lao động và người lao động. Qua đó, thực hiện công khai, dân chủ về kế hoạch sản xuất, kinh doanh, chế độ, chính sách có liên quan đến người lao động; nội quy, quy chế của doanh nghiệp; công khai tài chính, tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi xã hội; xây dựng quy chế phối hợp giữa công đoàn với lãnh đạo doanh nghiệp; tổ chức thương lượng và ký thoả ước lao động tập thể, xây dựng mối quan hệ hài hòa và tiến bộ giữa người sử dụng lao động và người lao động... Kết quả, trong năm 2014, có 49 cơ quan, đơn vị hành chính sự nghiệp mở hội nghị cán bộ công chức, viên chức đầu năm, trong đó, Công đoàn ngành GD và ĐT huyện có 86 trường học (đạt 100%); 1 doanh nghiệp Nhà nước, 14 doanh nghiệp ngoài Nhà nước mở hội nghị người lao động (tăng 266% so với năm 2013). Qua kiểm tra, giám sát, các doanh nghiệp đều xây dựng nội quy lao động và ký kết thỏa ước lao động tập thể; trong đó có 15 đơn vị đã sửa đổi, bổ sung theo Bộ luật Lao động và Luật Công đoàn năm 2012. Qua việc thực hiện QCDC cơ sở đã động viên sự sáng tạo, nhiệt tình của cán bộ công chức, viên chức trong việc cải cách hành chính, cải tiến lề lối làm việc, nâng cao chất lượng hoạt động của đơn vị; người lao động hăng hái thi đua lao động, sản xuất, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống. Tiêu biểu như Cty CP Vật liệu xây lắp Nghĩa Hưng chuyên sản xuất các loại vật liệu xây dựng bằng công nghệ lò nung tuy-nen và gạch ngói không nung. Để người lao động yên tâm làm việc, gắn bó cùng doanh nghiệp, Công đoàn Cty phối hợp với Ban lãnh đạo Cty luôn thực hiện tốt QCDC cơ sở tại nơi làm việc. Hằng năm, công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chức hội nghị người lao động, đại hội cổ đông thường niên, đại hội nhiệm kỳ theo đúng luật và điều lệ Cty, công khai minh bạch kế hoạch sản xuất, kinh doanh, việc thực hiện quy chế chi tiêu nội bộ, chế độ chính sách đối với người lao động, tạo điều kiện để người lao động tham gia xét duyệt thi đua, hội đồng lương, hội đồng kỷ luật... Hằng quý, công đoàn cùng với chuyên môn tổ chức đối thoại tại nơi làm việc; Ban giám đốc, các tổ trưởng sản xuất tổ chức giao ban trao đổi thẳng thắn những vấn đề về quyền và trách nhiệm của mỗi bên; từ đó giải quyết dứt điểm những băn khoăn, thắc mắc ý kiến, kiến nghị của người lao động. Bên cạnh đó, 3 năm 1 lần, Công đoàn Cty lấy ý kiến của người lao động để xây dựng thỏa ước lao động tập thể; ký kết giữa đại diện người sử dụng lao động với tổ chức công đoàn. Hiện, Cty đang thực hiện thỏa ước lao động tập thể được ký kết tháng 11-2013. Nhờ đó, tại Cty từ nhiều năm nay không có đơn thư khiếu nại, Cty không để xảy ra tình trạng tranh chấp lao động, đình công, nhờ đó tạo môi trường làm việc ổn định giúp doanh nghiệp vượt qua khó khăn chung đứng vững trên thị trường.
Bên cạnh những kết quả đạt được, việc thực hiện QCDC ở cơ sở còn tồn tại một số hạn chế. Việc mở hội nghị cán bộ, công chức, hội nghị người lao động ở một số đơn vị còn tổ chức lồng ghép, mang tính hình thức chưa đáp ứng được nhu cầu; việc giám sát thực hiện QCDC còn hạn chế. Hoạt động của UBKT công đoàn các cấp chưa hiệu quả. Để khắc phục tình trạng trên, thời gian tới, các cấp công đoàn tiếp tục đẩy mạnh đa dạng hóa công tác tuyên truyền, tập huấn các văn bản luật có liên quan đến chế độ chính sách, xây dựng và thực hiện QCDC ở cơ sở. Tăng cường tập huấn, bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng hoạt động của BCH công đoàn cơ sở, nhất là kỹ năng phối hợp tổ chức hội nghị người lao động, thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể; nâng cao trách nhiệm của công đoàn cơ sở trong kiểm tra, giám sát việc thực hiện QCDC ở cơ sở. Đồng thời nâng cao trách nhiệm của lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trong việc xây dựng và thực hiện QCDC, tạo điều kiện để cán bộ, CNVCLĐ phát huy quyền làm chủ thực sự./.
Bài và ảnh: Hoàng Dung
