Những năm qua, phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trong đoàn viên, công nhân lao động do Công đoàn Cty CP Dây lưới thép Nam Định phát động đã trở thành hoạt động có ý nghĩa thiết thực, hiệu quả góp phần mang lại sự phát triển ổn định, bền vững của Cty. Trung bình mỗi năm, Cty có hàng chục sáng kiến cải tiến kỹ thuật có giá trị ứng dụng cao trong sản xuất góp phần tăng năng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm; phong trào thi đua đã tạo nên khí thế thi đua sôi nổi và nâng cao ý thức trách nhiệm của người lao động trong việc xây dựng Cty phát triển. Nhiều năm liền, Công đoàn Cty được công nhận là công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc và được LĐLĐ tỉnh, Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng cờ thi đua xuất sắc.
Chủ tịch Công đoàn Cty Trần Chuyên Tú cho biết: Thời gian qua, các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật”; “Xanh - sạch - đẹp”, “Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ”... Đặc biệt, được Công đoàn Cty phát động thường xuyên, phong trào thi đua phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật đã được nhân rộng và có sức lan tỏa mạnh mẽ, thu hút đông đảo người lao động tham gia, đã đạt được kết quả tốt. Qua đó đã xuất hiện nhiều tấm gương lao động giỏi, lao động sáng tạo tiêu biểu được công đoàn cấp trên ghi nhận như đồng chí: Nguyễn Anh Cương, cán bộ công đoàn tiêu biểu được tặng giải thưởng Nguyễn Đức Thuận lần thứ 2 năm 2012; Nguyễn Tiến Hưng, tổ trưởng sản xuất, phân xưởng sản xuất lưới gai được trao tặng giải thưởng Nguyễn Đức Thuận lần thứ 3 năm 2014; anh Trần Đình Thanh, công nhân bậc 7/7 đã được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh lần thứ 2 năm 2013.
 |
| Sản xuất lưới B40 tại Cty CP Dây lưới thép Nam Định. |
Một trong những điển hình tiêu biểu của phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật là đồng chí Nguyễn Tiến Hưng, tổ trưởng sản xuất, phân xưởng sản xuất lưới gai. Từ năm 2009 đến nay, đồng chí có 5 sáng kiến cải tiến kỹ thuật được áp dụng vào sản xuất đạt hiệu quả cao. Tiêu biểu như sáng kiến thay đổi góc khử đàn hồi của lưỡi đan B40 và chế tạo bộ gá chia độ để tăng độ bền của lưỡi đan. Lưỡi đan là một bộ phận quan trọng của máy lưới B40, được làm bằng thép cứng nên hay bị lỗi nan, năng suất không cao do khi thay thế lưỡi đan phải dừng máy và giá nhập khẩu rất đắt. Để khắc phục những hạn chế đó, đồng chí đã nghiên cứu thay đổi góc khử đàn hồi và chế tạo bộ gá chia độ. Sáng kiến này được áp dụng vào thực tiễn sản xuất đã làm tăng độ bền của lưỡi đan, máy hoạt động ổn định, góp phần tăng năng suất lao động, giảm chi phí sản xuất. Đồng chí Trần Đình Thanh là công nhân mạ kim loại được giao đảm nhiệm công việc duy trì chất lượng và tiến độ sản phẩm phục vụ cho xuất khẩu và thay thế cho nhập khẩu; bằng sự sáng tạo và kinh nghiệm của một công nhân lành nghề, đồng chí luôn đưa ra những giải pháp có hiệu quả. Bản thân đồng chí là tác giả của 15 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật có giá trị như: “Sáng kiến nghiên cứu hoàn thiện quy trình sản xuất dung dịch mạ có độ tinh khiết cao dùng cho sản phẩm mạ chất lượng cao”, “Nghiên cứu tổ chức sản xuất đa dạng sản phẩm luân phiên trên 1 dây chuyền sản xuất”, “Mạ trong ống nước”, “Thiết kế chế tạo hệ thống bơm lọc dung dịch bán tự động cho dây chuyền mạ chất lượng cao”..., các sáng kiến của đồng chí được ứng dụng vào sản xuất mang lại năng suất, hiệu quả cao, làm lợi cho Cty hàng trăm triệu đồng. Bên cạnh đó, phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật gắn với mục tiêu cải thiện điều kiện, môi trường làm việc, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động cũng nhận được sự hưởng ứng nhiệt tình của công nhân trong Cty, tiêu biểu như sáng kiến phục hồi hộp kỹ thuật máy lưới B40 của Đức; chống gãy bu lông và giảm tiếng ồn giàn hành trình giữ B40 của đồng chí Nguyễn Tiến Hưng. Máy dệt lưới B40 được nhập khẩu từ Đức là loại máy có tác dụng và vai trò vô cùng quan trọng trong hoạt động sản xuất, kinh doanh của Cty; tuy nhiên trong quá trình sản xuất, máy đã lộ rõ những mặt hạn chế như: nhanh hỏng, xảy ra hiện tượng hộp đan lưới B40 (để giữ nan lưới trong quá trình tạo nan), bị mòn, dão, không giữ được nan lưới, nan hay bị hỏng, năng suất thấp và tạo ra nhiều phế phẩm gây khó khăn trong quá trình xử lý và đảm bảo môi trường làm việc. Để thay thế bộ phận này phải đặt mua của đúng hãng sản xuất, giá thành cao, máy ngừng hoạt động lâu không đáp ứng được nhu cầu lao động và sản xuất của công nhân và đơn đặt hàng của Cty. Đồng chí Hưng đã nghiên cứu nguyên lý chế tạo và hoạt động của hộp số để tìm ra giải pháp phục hồi chế tạo trong nước và được lãnh đạo Cty phê duyệt. Sáng kiến này đã giúp Cty chủ động trong việc thay thế khi hộp số bị hỏng; máy hoạt động tốt, ổn định, tăng năng suất sản phẩm, hạn chế tối đa phế phẩm; giảm thiểu chất thải rắn ra môi trường, tiết kiệm cho Cty hàng triệu đồng. Nhiều sáng kiến còn hướng tới mục tiêu giảm thời gian, công sức lao động; tiết kiệm được vật tư, thời gian, sức lao động và hạn chế tiếng ồn giúp đảm bảo sức khỏe và tinh thần cho công nhân lao động. Nhờ vậy, những năm qua, do ảnh hưởng của suy thoái kinh tế, nhiều doanh nghiệp ngừng hoạt động hoặc sản xuất cầm chừng nhưng Cty CP Dây lưới thép Nam Định vẫn duy trì hoạt động ổn định. Công nhân lao động đã nỗ lực nghiên cứu, sản xuất và đưa ra thị trường các sản phẩm mới đáp ứng kịp thời nhu cầu sử dụng của các hộ chăn nuôi trang trại tại các vùng nông thôn trên toàn quốc; chất lượng cao, giá cả phù hợp lại đáp ứng nhu cầu sử dụng. Doanh thu hằng năm của Cty thường đạt trên 300 tỷ đồng, đảm bảo việc làm cho trên 300 công nhân với thu nhập ổn định 4,5-5 triệu đồng/người/tháng. 100% công nhân lao động được ký hợp đồng lao động và đóng BHXH, BHYT, BHTN. Bên cạnh đó, người lao động còn được quan tâm khám sức khỏe định kỳ, phát hiện sớm bệnh nghề nghiệp tạo điều kiện cho người lao động nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe; phân công công việc phù hợp với điều kiện sức khỏe của người lao động. Công nhân Đinh Ngọc Chung cho biết: “Là công nhân trực tiếp lao động sản xuất, được Cty tạo mọi điều kiện để nâng cao trình độ tay nghề, không những thế còn được quan tâm đến sức khỏe, đời sống, giúp đỡ khi gia đình khó khăn, hoạn nạn... Những điều đó đã giúp công nhân lao động thêm tin tưởng, gắn bó với công đoàn Cty và không ngừng nỗ lực phấn đấu cho sự phát triển bền vững của Cty”./.
Bài và ảnh: Hoàng Dung
