Cty TNHH một thành viên Quản lý đường sắt Hà Ninh có nhiệm vụ quản lý 124,7km cầu đường sắt Thống Nhất thuộc địa bàn 4 tỉnh, thành phố: Hà Nội, Hà Nam, Nam Định và Ninh Bình. Những năm qua, cùng với việc tăng cường quản lý, đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh, Cty luôn chú trọng thực hiện tốt các quy định của pháp luật về lao động và quan tâm chăm lo đời sống, sức khỏe người lao động.
 |
| Nhân viên gác chắn Cty TNHH một thành viên Quản lý đường sắt Hà Ninh thực hiện nghiêm quy trình công tác, đảm bảo an toàn chạy tàu. |
Cty hiện có 746 cán bộ, công nhân viên. Với đặc thù của ngành Đường sắt là lao động nặng nhọc, làm việc ở ngoài trời chịu ảnh hưởng của điều kiện thời tiết và phân tán trên các cung đường, hằng năm, cán bộ, CNV của Cty đều được tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động; đặc biệt là tổ chức học tập, quán triệt, cam kết thực hiện nghiêm quy trình, quy phạm bảo đảm an toàn chạy tàu, an toàn lao động. Cty xây dựng nội quy lao động, đăng ký với cơ quan chức năng và thực hiện nghiêm túc các quy định của Nhà nước về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, ATVSLĐ, kỷ luật lao động. Người lao động làm việc 8 giờ/ngày; được bố trí ngày nghỉ hằng tuần, ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng và ngày nghỉ phép hằng năm; trường hợp cần thiết phải làm thêm giờ, người lao động được trả lương theo quy định. Cty xây dựng thang lương, bảng lương, trả thưởng, định mức lao động, đơn giá tiền lương, quy chế trả lương, trả thưởng, đăng ký với cơ quan chức năng và thực hiện nghiêm túc theo quy định của pháp luật. Về chế độ chính sách BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, hiện nay 730 lao động thuộc diện bắt buộc tham gia BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp đều tham gia và đóng nộp đầy đủ, đảm bảo các chế độ khi bị ốm đau, thai sản. Trong năm 2013, hơn 200 lượt cán bộ, CNV của Cty bị ốm đau, thai sản được chi trả gần 1,2 tỷ đồng; 9 tháng đầu năm, có hơn 100 lượt cán bộ, CNV được chi trả gần 900 triệu đồng. Là đơn vị có phần lớn lao động làm việc nặng nhọc, trong môi trường ô nhiễm với 645/746 cán bộ, CNV, Cty luôn chú trọng và thực hiện tốt công tác ATVSLĐ. Cty thành lập Hội đồng bảo hộ lao động, xây dựng mạng lưới an toàn vệ sinh viên ở 24 bộ phận sản xuất, kinh doanh. Đội ngũ này duy trì hoạt động nền nếp, hiệu quả theo nội quy, quy chế, làm nòng cốt trong công tác ATVSLĐ. Hằng năm, Hội đồng bảo hộ lao động đều tham mưu với Ban giám đốc Cty xây dựng và triển khai kế hoạch bảo hộ lao động, các biện pháp ATLĐ-PCCN, cải thiện điều kiện lao động, phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp cho người lao động. Hội đồng bảo hộ lao động phân công cụ thể cho từng thành viên; thường xuyên tổ chức kiểm tra tình hình thực hiện công tác ATVSLĐ ở các tổ, đội sản xuất, đôn đốc, nhắc nhở người lao động thực hiện nghiêm túc các quy định về ATVSLĐ, sử dụng đầy đủ bảo hộ lao động cá nhân, các thiết bị an toàn và kịp thời khắc phục các thiếu sót, loại bỏ nguy cơ mất an toàn lao động. Định kỳ hằng năm, người lao động được tập huấn công tác ATVSLĐ; được cấp phát đầy đủ bảo hộ lao động cá nhân, gồm: quần áo bảo hộ lao động, giầy vải, găng tay, quần áo mưa, ủng, mũ cứng, áo lưới phản quang… với tổng kinh phí mỗi năm trên 600 triệu đồng. Các thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ đều được kiểm định theo quy định. Cùng với việc thường xuyên đôn đốc, nhắc nhở người lao động thực hiện đúng các quy định về ATVSLĐ, Cty định kỳ kiểm tra việc chấp hành các quy định về bảo hộ lao động, tiêu chuẩn ATVSLĐ trong Cty và kịp thời có biện pháp khắc phục những thiếu sót. Định kỳ hằng năm, CNVC-LĐ được khám sức khỏe; nhất là với lực lượng trực tiếp làm công tác an toàn được kiểm tra, sát hạch định kỳ và cấp chứng chỉ hành nghề, bảo đảm tiêu chuẩn để thực hiện tốt nhiệm vụ gác chắn, tuần đường, gác ghi, gác cầu, phát hiện kịp thời các sự cố để có biện pháp tu sửa kịp thời. Bên cạnh đó, Cty tạo điều kiện thuận lợi cho tổ chức Công đoàn hoạt động, làm tốt nhiệm vụ bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của người lao động; kiến nghị, tham mưu cải thiện điều kiện làm việc; cùng Ban giám đốc Cty chăm lo đời sống vật chất, tinh thần người lao động; thăm hỏi, động viên họ lúc ốm đau, gia đình có việc hiếu, hỷ, hằng năm tổ chức đi tham quan, nghỉ mát; trích quỹ, phát thưởng cho con em đạt thành tích cao trong học tập…
Được thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách và quan tâm cải thiện điều kiện làm việc an toàn, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, những năm qua, tập thể cán bộ, CNV Cty TNHH một thành viên Quản lý đường sắt Hà Ninh luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ bảo đảm chất lượng cầu đường, an toàn chạy tàu, không ngừng mở rộng sản xuất, kinh doanh, tạo việc làm ổn định, nâng cao đời sống cho người lao động. Năm 2013, thu nhập bình quân của người lao động đạt 4,4 triệu đồng/người/tháng; 8 tháng đầu năm 2014 nâng lên 4,8 triệu đồng/người/tháng./.
Bài và ảnh:
Minh Tân
