Cty TNHH MTV Kinh doanh nước sạch Nam Định có nhiệm vụ khai thác, sản xuất và kinh doanh nước sạch phục vụ sinh hoạt, sản xuất cho nhân dân trên địa bàn tỉnh. Ngoài ra, Cty còn sản xuất, kinh doanh nước uống tinh khiết; tư vấn, thiết kế, thi công các công trình cấp nước; sản xuất, kinh doanh vật tư và hóa chất ngành nước, vật liệu xây dựng, sản phẩm cơ khí, sản phẩm từ nhựa và vật liệu composite. Những năm qua, cùng với việc thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, Cty luôn thực hiện tốt các quy định của pháp luật về lao động, quan tâm cải thiện điều kiện làm việc và chăm lo đời sống người lao động (NLĐ).
 |
| Vận hành hệ thống bơm nước sạch tại Xí nghiệp sản xuất nước sạch Nam Định. |
Hiện nay, Cty có 620 lao động, trong đó 195 người có trình độ trên đại học, đại học và cao đẳng, 281 người có trình độ trung cấp và 144 lao động phổ thông. Đồng chí Phạm Minh Khang, Tổng Giám đốc Cty cho biết: Để NLĐ yên tâm gắn bó, nâng cao trách nhiệm với công việc, ngoài cán bộ, viên chức quản lý, Cty thực hiện nghiêm túc việc ký hợp đồng lao động với công nhân lao động. Hằng năm, toàn bộ cán bộ, CNV của Cty đều được tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động; đặc biệt là tổ chức quán triệt và yêu cầu quản lý chặt chẽ về chất lượng sản phẩm. Cty xây dựng nội quy lao động, đăng ký với cơ quan chức năng và thực hiện nghiêm túc các quy định như: NLĐ làm việc 8 giờ/ngày; bố trí ngày nghỉ hằng tuần, ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ phép hằng năm cho NLĐ; khi phải làm thêm giờ, NLĐ được trả lương theo quy định; xây dựng thỏa ước lao động tập thể; xây dựng thang lương, bảng lương, trả thưởng, định mức lao động, đơn giá tiền lương; xây dựng và thực hiện nghiêm túc quy chế trả lương, trả thưởng; áp dụng mức lương tối thiểu là 1 triệu 700 nghìn đồng/người/tháng. Về chế độ chính sách BHXH, BHYT, BH thất nghiệp, hiện nay 475 lao động thuộc diện bắt buộc tham gia BHXH, BHYT, BH thất nghiệp đều tham gia và đóng nộp đầy đủ, đảm bảo các chế độ khi bị ốm đau, thai sản. Số lao động không thuộc diện bắt buộc được Cty trả tiền BHXH, BHYT, BH thất nghiệp vào lương hằng tháng. Do đặc thù công việc sản xuất nước sạch 24/24 giờ, phải bố trí lao động làm việc ca đêm, đặc biệt là với mạng lưới đường ống dẫn nước hàng trăm km, khi xảy ra sự cố, Cty huy động nhân lực kịp thời xử lý, NLĐ không chỉ được trả lương làm thêm giờ theo quy định mà còn được bồi dưỡng trực tiếp, động viên, phục hồi sức khỏe bằng tiền và hiện vật. Ngoài tiền lương, NLĐ được hỗ trợ bữa ăn trưa, tiền xăng xe; cán bộ, CNV làm việc tại các huyện còn được bố trí nơi ăn, nghỉ; được quan tâm tặng quà vào các dịp lễ, Tết. Định kỳ hằng năm, NLĐ được tập huấn công tác an toàn, vệ sinh lao động; được cấp phát bảo hộ lao động cá nhân. Cty thành lập Hội đồng Bảo hộ lao động, xây dựng mạng lưới an toàn vệ sinh viên phủ khắp các bộ phận sản xuất, kinh doanh, hoạt động nền nếp, làm nòng cốt trong công tác ATVSLĐ; xây dựng góc tuyên truyền về ATVSLĐ; thực hiện đo kiểm môi trường lao động; 11 thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ đều được kiểm định theo quy định; tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ; bồi dưỡng bằng hiện vật cho NLĐ làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm… Cty tạo điều kiện thuận lợi cho tổ chức Công đoàn hoạt động, làm tốt nhiệm vụ bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của NLĐ; kiến nghị, tham mưu cải thiện điều kiện làm việc; cùng Ban giám đốc Cty chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ; thăm hỏi, động viên họ lúc ốm đau, gia đình có việc hiếu, hỷ. Được thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách và quan tâm chăm lo cải thiện đời sống, những năm qua, tập thể cán bộ, CNV Cty TNHH MTV Kinh doanh nước sạch Nam Định luôn đoàn kết, nỗ lực phấn đấu và hoàn thành thắng lợi các nhiệm vụ, chỉ tiêu được giao. Năm 2013, Cty sản xuất 20,8 triệu m3 nước sạch, đạt 101,7% kế hoạch, sản lượng nước thương phẩm là 15,4 triệu m3, cung ứng cho 105.600 hộ khách hàng, chất lượng nước đảm bảo các tiêu chuẩn ngành Y tế, đáp ứng đủ nhu cầu của khách hàng. Doanh thu từ nước sạch đạt 112,7 tỷ đồng; doanh thu từ xây lắp đạt 40 tỷ đồng… Tổng doanh thu năm 2013 của Cty đạt 154 tỷ đồng, nộp ngân sách Nhà nước 11,27 tỷ đồng. Thu nhập bình quân của NLĐ đạt 5,7 triệu đồng/người/tháng.
Bên cạnh những kết quả đã đạt được, việc thực hiện các chế độ đối với NLĐ ở Cty vẫn còn một số hạn chế cần khắc phục như: Cty đã xây dựng thang, bảng lương, quy chế trả lương, trả thưởng nhưng chưa thực hiện chế độ báo cáo việc thực hiện với UBND tỉnh hằng năm theo quy định. Cty chưa thanh toán tiền lương ngày nghỉ phép hằng năm cho NLĐ khi họ không nghỉ hết số ngày được nghỉ; chưa thực hiện chi ứng cho NLĐ khi phát sinh các chế độ BHXH ngắn hạn như ốm đau, thai sản… bằng nguồn kinh phí 2% BHXH để lại. Thời gian tới, Cty nỗ lực khắc phục những hạn chế, thực hiện tốt hơn quy định của pháp luật về chế độ chính sách lao động, tiền lương, đảm bảo các quyền, lợi ích chính đáng, hợp pháp của NLĐ, đồng thời phát huy tinh thần đoàn kết và đẩy mạnh phong trào thi đua trong toàn thể cán bộ, CNV tiếp tục phát triển sản xuất, kinh doanh, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, phục vụ phát triển kinh tế và đời sống dân sinh./.
Bài và ảnh: Minh Tân
