Trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp toàn tỉnh hiện có hơn 73 nghìn CNVCLĐ là nữ, chiếm 59,1%. Nhằm phát huy vai trò của nữ CNVCLĐ trên các lĩnh vực của đời sống kinh tế - xã hội, thời gian qua, các cấp công đoàn đã có nhiều hoạt động thiết thực quan tâm chăm lo, vận động nữ CNVCLĐ không ngừng học tập, rèn luyện hoàn thành tốt công việc, nhiệm vụ được giao.
Thực hiện chương trình công tác “Vì sự tiến bộ phụ nữ” năm 2013 và chương trình hành động của Tổng LĐLĐ về bình đẳng giới giai đoạn 2011-2015, LĐLĐ tỉnh đã xây dựng chương trình hoạt động công tác nữ công tới các cấp công đoàn cơ sở. Trong đó, chỉ đạo các cấp công đoàn tăng cường các hoạt động tuyên truyền, hướng dẫn, tổ chức, các hoạt động tôn vinh nữ CNVCLĐ tiêu biểu; nâng cao năng lực hoạt động công tác nữ, bình đẳng giới. Theo đó, ban nữ công các cấp công đoàn đã đẩy mạnh tuyên truyền các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước có liên quan đến công tác nữ công và lao động nữ như: Nghị quyết 11 của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ trong thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước; Bộ luật Lao động năm 2012, Luật Bình đẳng giới, Luật Phòng chống bạo lực gia đình; công tác dân số - KHHGĐ, chăm sóc sức khỏe sinh sản, giới và gia đình trong CNVCLĐ… Hình thức tuyên truyền ở các cấp công đoàn, đặc biệt là hoạt động của ban nữ công công đoàn các cấp trong tỉnh thường xuyên được đổi mới, phù hợp với đặc điểm từng ngành và từng nhóm đối tượng. Công đoàn các cấp đã tạo điều kiện cho nữ CNVCLĐ tham gia các lớp đào tạo nghề ngắn hạn, dài hạn, ưu tiên cán bộ nữ tham gia các khóa đào tạo chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý Nhà nước, ngoại ngữ, tin học, các lớp tập huấn về chuyên môn nghiệp vụ và giao lưu học hỏi nâng cao trình độ chuyên môn, chia sẻ kinh nghiệm trong công việc. Cụ thể, Ban nữ công LĐLĐ tỉnh đã tổ chức tập huấn cho 1.717 đồng chí là trưởng ban nữ công, cán bộ phụ trách công tác nữ công LĐLĐ các huyện, thành phố, công đoàn ngành, công đoàn cơ sở trực thuộc đông lao động nữ về các chế độ chính sách liên quan đến lao động nữ, phương pháp vận động nữ CNVCLĐ trong tình hình mới; nâng cao nghệ thuật giao tiếp và thuyết trình… giúp đội ngũ cán bộ nữ công trang bị thêm kiến thức, kỹ năng hoạt động công tác nữ; phát động phong trào thi đua lao động sản xuất trong nữ CNVCLĐ; tổ chức sinh hoạt CLB nữ công tỉnh thảo luận về những thuận lợi, khó khăn và những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng hoạt động nữ công trong thời gian tới…
 |
| Sản xuất tại Cty CP Dây lưới thép Nam Định. Ảnh: Do cơ sở cung cấp |
Ban nữ công Công đoàn ngành Công thương tổ chức nói chuyện chuyên đề về giới cho gần 100 chủ tịch, phó chủ tịch, ủy viên BCH công đoàn ngành và các trưởng, phó ban nữ công công đoàn cơ sở. Ban nữ công Công đoàn các KCN tỉnh tổ chức sinh hoạt CLB nữ công với chủ đề “Phụ nữ với sức khỏe sinh sản” đã thu hút 60 cán bộ nữ công của các công đoàn cơ sở tham dự. Ban nữ công Công đoàn ngành GD và ĐT, LĐLĐ huyện Trực Ninh đã đề xuất với chuyên môn, công đoàn hỗ trợ kinh phí tổ chức cho chị em đi giao lưu học hỏi, trao đổi kinh nghiệm, sinh hoạt dã ngoại tại các tỉnh bạn thu hút gần 1.000 chị tham gia. Ban nữ công Công đoàn Cty CP May Nam Hà, Cty CP Dây lưới thép, Cty CP Dệt may Sơn Nam thuộc Công đoàn ngành Công thương tỉnh thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của CNVCLĐ, tham gia cùng với chuyên môn bố trí sắp xếp lao động hợp lý, phù hợp với trình độ chuyên môn, tay nghề, sức khoẻ và hoàn cảnh của nữ CNVCLĐ; tham mưu với chuyên môn cải thiện điều kiện làm việc như: chống nóng, trang bị bảo hộ lao động (BHLĐ), bồi dưỡng độc hại, tham quan nghỉ mát, hỗ trợ tiền thuê nhà trọ, tiền ăn trưa cho công nhân lao động… Cty TNHH MTV Môi trường Nam Định có 80% cán bộ, CNVCLĐ là nữ, công việc chủ yếu là thu gom, xử lý rác thải sinh hoạt, trường học, y tế, làm sạch môi trường. Để nâng cao vai trò, năng lực của cán bộ, CNVCLĐ trong Cty, Ban nữ công Công đoàn Cty phối hợp với LĐLĐ thành phố tổ chức tập huấn nâng cao bình đẳng giới, tay nghề, phẩm chất đạo đức cho CNVCLĐ. Hằng năm, nhân dịp các ngày lễ như ngày 8-3, ngày 20-10, Ban nữ công Công đoàn Cty đều tổ chức nói chuyện chuyên đề về giới; vận động nữ công nhân lao động tích cực tự học tập, rèn luyện nâng cao tri thức, vị trí, vai trò của nữ giới trong công việc... Để tạo điều kiện cho nữ CNVCLĐ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, Ban nữ công Công đoàn Cty đã tổ chức khám sức khỏe định kỳ; làm tốt công tác BHLĐ, chăm sóc sức khỏe cho công nhân; kiến nghị với BCH Công đoàn, Ban giám đốc Cty giảm thời gian bảo dưỡng sử dụng xe thu gom rác thải từ 31 xuống còn 25 tháng, sắp xếp công việc hợp lý đối với lao động nữ; kịp thời động viên nữ CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn giúp họ yên tâm làm việc. Ban nữ công LĐLĐ tỉnh cũng thường xuyên phối hợp đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách: lương, thưởng, BHXH, BHYT, BH thất nghiệp, chế độ ốm đau, thai sản, công tác BHLĐ chăm sóc sức khỏe cho nữ CNVCLĐ. Trong 6 tháng đầu năm 2013, Ban Nữ công, Ban Chính sách pháp luật (LĐLĐ tỉnh) đã phối hợp tổ chức 46 cuộc kiểm tra về thực hiện chính sách đối với lao động và 35 cuộc kiểm tra về BHLĐ tại các doanh nghiệp. Qua kiểm tra, hầu hết các đơn vị đã thực hiện đúng, đủ chế độ chính sách đối với nữ CNVCLĐ. Với sự quan tâm, tạo điều kiện của công đoàn các cấp, những năm qua, chất lượng đội ngũ nữ cán bộ, công chức, viên chức có trình độ cao đẳng, đại học là hơn 75%, trên đại học là 15%, 40% nữ công chức, viên chức dưới 45 tuổi có trình độ tin học, ngoại ngữ.
Bên cạnh những kết quả đạt được, quá trình thực hiện hoạt động phát huy vai trò năng lực của nữ CNVCLĐ và bình đẳng giới tại các đơn vị hoạt động còn gặp một số khó khăn. Ở một số địa phương, đơn vị, các cấp ủy, chính quyền cũng chưa thực sự quan tâm chỉ đạo và tạo điều kiện cho hoạt động nữ công có hiệu quả; nội dung hoạt động công tác nữ còn chung chung, chưa sâu, chưa cụ thể, chưa sát thực tế nên chưa thu hút, tập hợp được lao động nữ tham gia. Để khắc phục tình trạng trên, thời gian tới các cấp ủy Đảng, chính quyền cần quan tâm chỉ đạo, tạo điều kiện cho BCH công đoàn đổi mới nội dung hoạt động. Ban nữ công Công đoàn các ngành, các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp cần tăng cường công tác tập huấn, nâng cao nhận thức, năng lực cho cán bộ nữ công để tổ chức các hoạt động nhằm phát huy vai trò của nữ CNVCLĐ trong việc thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh kế - xã hội của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp./.
Hoàng Dung
