Những năm qua, công tác tuyên truyền phổ biến, giáo dục pháp luật (PBGDPL) cho công nhân lao động luôn được các cấp công đoàn trong tỉnh quan tâm thực hiện bằng nhiều hình thức đa dạng và phong phú. Qua đó, góp phần vào việc bảo vệ quyền và lợi ích cho người lao động, thúc đẩy sự phát triển nền kinh tế - xã hội của tỉnh.
 |
| LĐLĐ tỉnh phối hợp với Đài PT-TH tỉnh tổ chức tọa đàm về xây dựng giai cấp công nhân trong thời kỳ hội nhập. Ảnh: Do cơ sở cung cấp |
Toàn tỉnh hiện có gần 80 nghìn công nhân lao động thuộc các loại hình doanh nghiệp, trong đó phần lớn là lao động phổ thông, hiểu biết về pháp luật còn nhiều hạn chế. Nhận thức được điều đó, hằng năm, LĐLĐ tỉnh đều chỉ đạo các cấp công đoàn tổ chức quán triệt, thực hiện nghiêm túc các văn bản chỉ đạo của Trung ương, của tỉnh về công tác PBGDPL trong các cấp công đoàn và CNVCLĐ, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho CNVCLĐ. LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn lựa chọn những văn bản pháp luật quy định các vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền và nghĩa vụ của người lao động để tuyên truyền như: Bộ luật Lao động, Luật BHXH, Luật BHYT, Luật Công đoàn, Luật Giao thông đường bộ… Để nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác PBGDPL, các cấp công đoàn đã cụ thể hóa các nội dung của các văn bản pháp luật để tuyên truyền, phổ biến thông qua nhiều hình thức phong phú như tập huấn, đối thoại, tọa đàm, thi tìm hiểu, xây dựng chuyên trang, chuyên mục định kỳ trên Báo Nam Định, Đài PT-TH tỉnh, xây dựng tủ sách pháp luật, phát hành Bản tin Công đoàn... Từ năm 2012 đến nay, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức 17 lớp tập huấn, tổ chức hội thi tìm hiểu kiến thức pháp luật như: Hội thi ATGT, tìm hiểu Luật BHXH, Luật BHYT…, phát 2 vạn tờ gấp, 7.000 cuốn sách, 1.500 áp phích, 1.000 băng đĩa hình tuyên truyền pháp luật tới chủ doanh nghiệp và người lao động... Ngoài ra, LĐLĐ tỉnh và các cấp công đoàn đã tích cực phối hợp với các ngành chức năng tiến hành kiểm tra việc thực hiện Bộ luật Lao động và Luật BHXH tại 18 doanh nghiệp. Trong quá trình kiểm tra, giám sát, các đoàn kiểm tra đã kết hợp tư vấn, hướng dẫn các chủ doanh nghiệp thực hiện tốt các quy định của Bộ luật Lao động, đồng thời yêu cầu các doanh nghiệp đủ điều kiện chưa có tổ chức công đoàn thành lập tổ chức công đoàn, thực hiện nghiêm các quy định của Bộ luật Lao động và Luật BHXH khi tham gia quan hệ lao động; đảm bảo các chế độ, chính sách cho người lao động theo quy định của pháp luật. Đặc biệt trong Tháng Công nhân năm 2013, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao nhận thức của CNVCLĐ về ý nghĩa lịch sử Ngày Quốc tế Lao động (1-5); tổ chức các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ, xây dựng đội ngũ CNLĐ hiểu biết và chấp hành tốt pháp luật, biết đấu tranh bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình và của tập thể. Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động của Văn phòng Tư vấn pháp luật để đáp ứng yêu cầu giải đáp, tư vấn kịp thời những vướng mắc trong quá trình thực hiện pháp luật về lao động cũng như các quy định pháp luật khác cho CNVCLĐ và các cấp công đoàn. Với các hình thức tư vấn pháp luật trực tiếp, qua điện thoại, bằng văn bản, qua phương tiện thông tin đại chúng, tại các doanh nghiệp, qua các đợt kiểm tra..., từ đầu năm đến nay, Văn phòng Tư vấn pháp luật đã tư vấn cho 200 trường hợp CNVCLĐ khiếu nại, kiến nghị tập trung vào việc thực hiện các chế độ, chính sách về lao động như tiền lương, tiền thưởng, chế độ trợ cấp thôi việc, chế độ BHXH...
Bằng việc đổi mới công tác tuyên truyền, PBGDPL cho người lao động, việc chấp hành các quy định của pháp luật trong công nhân lao động và các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã có chuyển biến tích cực. Người lao động đã cơ bản nắm được các chính sách, pháp luật liên quan đến chế độ, chính sách, quyền và lợi ích hợp pháp khi tham gia quan hệ lao động. Các chủ doanh nghiệp cũng nhận thức rõ trách nhiệm và nghĩa vụ của doanh nghiệp trong việc thực hiện các quy định của pháp luật, góp phần hạn chế việc tranh chấp lao động, từng bước cải thiện mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động./.
Trần Văn Trọng
