Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Thành phố Nam Định hiện đang quản lý 124 công đoàn cơ sở với hơn 4.800 đoàn viên công đoàn. Trong những năm qua, LĐLĐ thành phố đã tập trung chỉ đạo nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn cơ sở, góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị của địa phương, đơn vị.
 |
| Cty TNHH EB Nam Định thành lập mới tổ chức Công đoàn cơ sở và kết nạp đoàn viên công đoàn. |
Đồng chí Trần Thị Ánh Tuyết, Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Nam Định cho biết: Mô hình tổ chức, nội dung, phương thức hoạt động của các công đoàn cơ sở hiện nay đã cơ bản đáp ứng được việc tập hợp công nhân, viên chức, lao động tham gia các hoạt động của tổ chức công đoàn, từng bước thích ứng với những chuyển đổi của các loại hình đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố. Tuy nhiên, một số công đoàn cơ sở nhất là ở các doanh nghiệp ngoài quốc doanh, hoạt động còn nhiều hạn chế, chưa đáp ứng được yêu cầu đề ra. Chính vì vậy, với phương châm hoạt động hướng về cơ sở và lấy CNVCLĐ làm đối tượng chính để vận động, LĐLĐ thành phố đã tập trung chỉ đạo và đề ra nhiều giải pháp cụ thể để nâng cao chất lượng hoạt động của các tổ chức công đoàn. Bên cạnh việc phát triển đoàn viên và thành lập mới tổ chức công đoàn cơ sở, LĐLĐ thành phố đã chú trọng bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, nhất là ở những đơn vị mới thành lập được tổ chức công đoàn. Từ đầu năm đến nay, LĐLĐ thành phố đã mở 2 lớp tập huấn nghiệp vụ công đoàn cho cán bộ ở các công đoàn cơ sở với hơn 400 người tham gia. Tham gia các lớp tập huấn, các học viên được tìm hiểu về vai trò, chức năng của tổ chức công đoàn, phương pháp hoạt động của công đoàn bộ phận, tổ công đoàn, ủy ban kiểm tra công đoàn cơ sở, cách thức tổ chức đại hội CNVC, hội nghị người lao động, hội nghị ký thỏa ước lao động tập thể giữa người lao động với chủ doanh nghiệp… Ngoài ra, LĐLĐ thành phố đã chỉ đạo 100% công đoàn cơ sở thực hiện hướng dẫn số 10 của LĐLĐ tỉnh về xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh và đăng ký xây dựng công đoàn cơ sở với những nội dung cụ thể, phù hợp với thực tiễn ở từng đơn vị. Nhờ vậy, hoạt động của các công đoàn cơ sở đã đi vào nền nếp và có nhiều chuyển biến mới theo hướng tích cực, hiệu quả hơn, từng bước nâng cao vai trò, vị thế của tổ chức công đoàn ở các cơ quan, đơn vị cũng như tạo được niềm tin của CNVCLĐ với tổ chức công đoàn. Các phong trào thi đua do các cấp công đoàn phát động như phong trào: "Lao động giỏi, lao động sáng tạo", "Công đoàn Nam Định chung sức xây dựng môi trường nông thôn mới", "Xanh sạch đẹp bảo đảm vệ sinh an toàn lao động", "Xây dựng tổ chức công đoàn cơ sở vững mạnh"… đã bám sát nhiệm vụ chính trị và thực tiễn ở từng đơn vị, cơ sở và được gắn với thực hiện học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh nên đã phát huy tốt hiệu quả. Thông qua các hoạt động của tổ chức công đoàn và các phong trào thi đua đã xuất hiện nhiều tập thể công đoàn điển hình như: Công đoàn Cty TNHH một thành viên Môi trường Nam Định, Cty CP Xây dựng đô thị Nam Định, Cty TNHH Thắng Lợi, Cty CP May xuất khẩu Nam Tiệp, Cty CP Sản xuất thương mại Nam Định… Cùng với việc thực hiện tốt vai trò đại diện chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên công đoàn, các công đoàn cơ sở còn vận động CNVCLĐ tích cực tham gia các hoạt động xã hội, ủng hộ các loại quỹ do các cấp, các ngành và công đoàn phát động như: quỹ "Đền ơn đáp nghĩa", "Quỹ Bảo trợ trẻ em", "Quỹ Vì nạn nhân chất độc da cam", "Quỹ Công đoàn Nam Định chung sức xây dựng nông thôn mới" với tổng số tiền ủng hộ hàng trăm triệu đồng mỗi năm. Qua việc bình xét, xếp loại hằng năm, tỷ lệ công đoàn cơ sở vững mạnh và vững mạnh xuất sắc tăng dần và đến nay đã chiếm 85%, trong đó có hơn 40% công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc, chỉ còn 3 công đoàn cơ sở xếp loại yếu. Nhiều công đoàn cơ sở và cá nhân được nhận Cờ thi đua xuất sắc, Bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam và LĐLĐ tỉnh về thành tích trong hoạt động công đoàn và phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ.
Có được kết quả, thành tích trên, LĐLĐ Thành phố Nam Định và các công đoàn cơ sở trực thuộc đã tập trung chỉ đạo, đầu tư nguồn lực cho công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ và sắp xếp cơ cấu, tổ chức đội ngũ cán bộ công đoàn phù hợp với hoạt động cụ thể của từng đơn vị, cơ quan, doanh nghiệp đồng thời xây dựng mối quan hệ phối hợp chặt chẽ giữa chuyên môn với tổ chức công đoàn. Tập trung củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động của các tổ công đoàn gắn với việc đổi mới phương thức, nội dung hoạt động và sinh hoạt của BCH công đoàn cơ sở. Thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, thường xuyên duy trì và nâng cao chất lượng hội nghị CNVC, hội nghị người lao động. Đồng thời đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục cho CNVCLĐ và tổ chức tốt các phong trào thi đua yêu nước với nội dung thiết thực và hiệu quả./.
Bài và ảnh: Nghĩa Châu
