Tỉnh ta có khá nhiều doanh nghiệp dệt may, thu hút số lượng lớn lao động, trong đó có nhiều lao động nữ. Bên cạnh phần lớn các doanh nghiệp quan tâm, đảm bảo quyền lợi cho người lao động, nhiều doanh nghiệp vẫn cố tình vi phạm pháp luật về BHXH, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động.
 |
| Cty TNHH Ngọc Cảnh (Nghĩa Hưng) luôn bảo đảm chế độ chính sách cho người lao động. Ảnh: Thanh Thuý |
Cty CP May Đông Á đã 3 năm nợ đọng BHXH với số nợ hàng trăm triệu đồng gây khó khăn cho cơ quan BHXH khi xem xét, giải quyết quyền lợi của người lao động, nhất là các trường hợp nghỉ hưu hoặc có nhu cầu chốt sổ BHXH để chuyển công tác. Cty CP May Nam Hải có số lao động tham gia BHXH lớn song là đơn vị đứng thứ 2 trên địa bàn tỉnh về số tiền nợ BHXH. Qua kiểm tra tại Cty, BHXH tỉnh còn phát hiện nhiều trường hợp vi phạm pháp luật về BHXH, như: 17 lao động có thời gian làm việc trên dưới 30 tháng, có tên trong bảng chấm công và bảng thanh toán lương nhưng không được tham gia BHXH, BHYT và 6 trường hợp không có tên trong danh sách thanh toán lương nhưng lại được tham gia BHXH. Bên cạnh đó, công tác giải quyết các chế độ BHXH ngắn hạn (ốm đau, thai sản, dưỡng sức) còn sai sót. Do nợ đọng tiền BHXH nên việc tập hợp chứng từ để thanh toán các chế độ BHXH ngắn hạn cho người lao động còn chậm. Để thực hiện tốt các chính sách BHXH đối với lực lượng lao động tại các khu, CCN nói chung, công nhân may nói riêng, công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật về BHXH cần được đẩy mạnh để các doanh nghiệp và người lao động nhận thức rõ quyền lợi, nghĩa vụ được pháp luật bảo vệ. Đối với những đơn vị vi phạm pháp luật về BHXH, BHXH tỉnh cần kiên quyết yêu cầu các đơn vị này trả hết số tiền nợ đọng BHXH, đồng thời cho những lao động đủ điều kiện tham gia BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp. Hằng năm, Ban quản lý các KCN của tỉnh cần thường xuyên bám sát tình hình hoạt động của các doanh nghiệp, chủ động phối hợp với các ngành hữu quan như Công an, LĐLĐ, Sở LĐ-TB và XH, BHXH, Thuế… tiến hành thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật của doanh nghiệp, nhất là pháp luật về lao động và BHXH tại các doanh nghiệp nhằm đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động. Chỉ có sự vào cuộc của các ngành chức năng, thì các doanh nghiệp mới có chuyển biến trong việc tham gia BHXH, góp phần giải quyết kịp thời các chế độ chính sách cho người lao động, tạo điều kiện để người lao động yên tâm sản xuất, gắn bó với doanh nghiệp./.
Hồng Hạnh
