[links()]
Trong nhiệm kỳ qua, Hội LHPN các cấp trong tỉnh đặc biệt quan tâm đến công tác bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Hội cơ sở, đáp ứng yêu cầu của phong trào phụ nữ và hoạt động công tác Hội trong giai đoạn mới.
Thực hiện mục tiêu “trẻ hoá” đội ngũ cán bộ Hội cơ sở, chuẩn bị nhân sự cho nhiệm kỳ đại hội 2011-2016 và những năm tiếp theo, từ đầu nhiệm kỳ, các cấp Hội đã rà soát số lượng, độ tuổi của cán bộ Hội, từ cán bộ chủ chốt cấp xã, đội ngũ BCH đến các chi hội trưởng ở các thôn, xóm; trên cơ sở đó xây dựng kế hoạch tuyển chọn, đào tạo, bổ sung đội ngũ cán bộ trẻ, có trình độ theo hướng chuẩn hoá, chú trọng về trình độ, phẩm chất chính trị. Trong số 25 cán bộ Hội chuyên trách (chủ tịch Hội Phụ nữ) các xã, phường của Thành phố Nam Định có tới 2/3 là ở độ tuổi dưới 35, nhiều chị giữ chức chủ tịch Hội Phụ nữ cơ sở mới 25, 26 tuổi, 13/25 chị có trình độ đại học, 100% có trình độ trung cấp chính trị, trung cấp quản lý Nhà nước. Để tạo nguồn, đào tạo nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ Hội, thời gian qua, Hội LHPN tỉnh đã phối hợp với Trường Cán bộ phụ nữ Trung ương đào tạo khoá trung cấp ngành công tác xã hội, chuyên ngành công tác phụ nữ đầu tiên tại tỉnh và lớp sơ cấp nghiệp vụ công tác Hội tại huyện Ý Yên cho 149 cán bộ Hội chủ chốt và dự nguồn chủ chốt cơ sở. Sau khi được đào tạo, đội ngũ này đã trở thành nguồn cán bộ kế cận cho Hội và cấp uỷ, chính quyền địa phương. Đã có 43/66 học viên lớp trung cấp được bầu vào cấp uỷ nhiệm kỳ 2010-2015, 38 chị được tín nhiệm bầu vào HĐND các cấp nhiệm kỳ 2011-2016, 36 chị giữ chức chủ tịch Hội LHPN các xã, phường, thị trấn. Bên cạnh đó, tại các huyện, thành phố đã tổ chức nhiều lớp tập huấn nâng cao nghiệp vụ công tác Hội cho cán bộ chi, tổ phụ nữ, nhất là những chị tham gia công tác Hội lần đầu. Trong 5 năm qua, huyện Nghĩa Hưng đã có 21 cán bộ Hội từ huyện đến cơ sở được cử đi học đại học, trung cấp chuyên môn, lý luận chính trị. Chuẩn bị tổ chức đại hội phụ nữ các cấp nhiệm kỳ 2011-2016, công tác nhân sự được các cấp Hội tiến hành chặt chẽ, đảm bảo đúng quy trình. Các tiêu chuẩn cho các chức danh chủ chốt cao hơn so với nhiệm kỳ trước, trong đó chủ tịch Hội Phụ nữ cơ sở phải đảm bảo các tiêu chuẩn theo Quyết định số 04-QĐ/BNV của Bộ Nội vụ về tiêu chuẩn đối với cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn. Đối với người giữ chức vụ lần đầu phải có trình độ trung cấp trở lên và phải dưới 45 tuổi; một số huyện còn quy định chủ tịch Hội Phụ nữ cơ sở phải dưới 35 tuổi. Đây là một bước đột phá nhằm hướng tới mục tiêu có một đội ngũ cán bộ đủ năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Sau đại hội phụ nữ cấp cơ sở lần này, số cán bộ Hội chủ chốt cơ sở dưới 45 tuổi có trình độ trung cấp trở lên chiếm 91,43% (vượt 55% so với chỉ tiêu nghị quyết đại hội đề ra), nhiều chị có trình độ cao đẳng, đại học. Trình độ cán bộ Hội được nâng lên, vai trò vị thế của đội ngũ cán bộ Hội Phụ nữ trong hệ thống chính trị cơ sở từng bước được cải thiện, số cán bộ được tín nhiệm bầu tham gia cấp ủy, HĐND ngày càng nhiều. Trong tổng số 3.352 ủy viên BCH Hội Phụ nữ cơ sở của nhiệm kỳ 2011-2016 có 1.282 chị là đảng viên, 256 chị tham gia cấp ủy, 448 chị là đại biểu HĐND các cấp. Không chỉ nâng lên về chất lượng, nhiệm kỳ 2011-2016, số lượng BCH Hội Phụ nữ cơ sở cũng được tăng so với nhiệm kỳ trước từ 2 đến 4 uỷ viên BCH trong đó với cơ cấu theo xu hướng mở rộng đến các ngành với 80-85% là cán bộ chuyên trách Hội và 15 đến 20% là cơ cấu ngành. Điều đó thể hiện rõ tính liên hiệp rộng rãi của tổ chức Hội, mang đến cho Hội nguồn sinh lực mới trong nhiệm kỳ tới./.
Phương Mai
